Ja jūs gaida, lai dzirdētu, vai jūsu galīgā intervija bija pietiekami laba, lai uzņēmums varētu pagarināt piedāvājumu, nepārtrauciet savu pašreizējo darbu, kamēr neesat pārliecināts, ka uzņēmums ir saņēmis jūsu rakstisko piekrišanu darba piedāvājumam. Tā kā jūs domājat atstāt savu pašreizējo darba devēju citam, dzīvojiet ar vēstījumu: "Nedomājiet, kamēr to neredzat."
Sākotnējais kontakts
Pirmo reizi uzzinot par uzņēmuma interesi pieņemt darbā, klausieties, ko iznomāšanas vadītājam ir jāsaka bez pārtraukuma. Tad izsakiet atzinību par viņas uzticību savām prasmēm un kvalifikācijai. Neievietojot pārāk lielo pateicību, saka, cik apmierināti jūs esat, ka viņa ir izvēlējusies jūs kā kandidātu, kas vislabāk piemērots šim darbam. Dažos gadījumos darbinieks paplašinās sākotnējo darba piedāvājumu, uz kuru jūs izmantosiet tāda paša veida atbildi, bet izteikt savu atzinību visiem, kas ir iesaistīti lēmumu pieņemšanas procesā.
$config[code] not foundRakstisks piedāvājums
Kad saņemat šo ļoti gaidīto zvanu, nesaņemiet tik satraukti, ka jūs uzreiz atbildat: "Kad es sāku?" Pirmais jautājums, kas jāuzdod, ir šāds: "Kad es varu gaidīt, lai saņemtu jūsu oficiālo, rakstisko piedāvājumu?" Pieprasot rakstisku piedāvājumu, uzņēmumam ir jāturpina plaši atzīti standarti jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Pat tad, tikai tāpēc, ka jūs saņemat rakstisku darba piedāvājumu, nenozīmē, ka jums noteikti ir saistošs darba līgums vai ka uzņēmums nevar vēlāk atcelt piedāvājumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumi
Uzdodiet jautājumus, kurus vēlaties, lai iznomāšanas vadītājs atbildētu vai nu šīs sarunas vai rakstiskā darba piedāvājuma laikā. Pamatjautājumi ir šādi: "Ko ietver uzņēmuma labuma pakete, un vai ir gaidīšanas periods, lai saņemtu atbilstību?" un "Vai mums tagad jāapspriež mans sākuma datums vai jāgaida, līdz visi pirmsdarba pasākumi ir pabeigti?" Ja iznomāšanas vadītājs vai vervētājs apgalvo, ka visas attiecīgās detaļas būs rakstiskas, sagaida, ka jūs gaida rakstisku piedāvājumu. Rakstiet savus jautājumus no pozitīvas nostājas, lai skaidri norādītu, ka plānojat pieņemt piedāvājumu, ja patiešām jūs to darāt.
Pirmsdarbi
Pēc tam, kad darbā pieņemšanas vadītājs vai darbā pieņēmējs saka, ka rakstisks darba piedāvājums ir gaidīts, apstipriniet datumu, kuru jūs varat sagaidīt, lai saņemtu to, un cik daudz laika jums ir jāreaģē. Jautājiet par pasākumiem pirms darba, kas bieži ietver fona pārbaudi un narkotiku pārbaudi. Nelietojiet jautājumus tādā veidā, kas varētu izmainīt priekšstatus par jums, piemēram, „Jūs nedrīkstat veikt narkotiku testēšanu, vai ne?” vai "Vai jūsu fona pārbaude meklē notiesāšanu vai arestus un notiesāšanu?" Vienkārši jautājiet: "Vai jūs nosūtīsiet informāciju par laboratoriju, kurā man jāziņo par narkotiku pārbaudi?" un piedāvāt sniegt papildu informāciju pirmsdarba procesam, piemēram, atsauču sarakstu.
Ambivalence
Dažos gadījumos jums var būt jauktas jūtas par uzņēmumu, darbu vai to, vai jūs faktiski iederēsieties darba vietas kultūrā. Lai gan neoficiāls darba piedāvājums pa tālruni liecina, ka uzņēmums jūtas labi par jūsu piemērotību, tas ir tikai puse no vienādojuma. Jums ir jātic, ka jūs arī izdarāt pareizo izvēli. Pirms jūs domājat, ka jūs pieņemsiet piedāvājumu, nospiediet, lai saņemtu rakstisku piedāvājumu, jo īpaši, ja neesat pārliecināts par 100 procentiem par šo piedāvājumu.
Secinājums
Pabeidziet telefona sarunu, sakot: "Atkal, paldies par jūsu uzticību manām spējām. Es ceru saņemt rakstisku piedāvājumu, un, ja man ir kādi jautājumi, es jums piezvanīšu, pirms nosūtīšu atbildi uz piedāvājumu rakstiski. " Ja jums ir konkrēti datumi, uz kuriem var gaidīt rakstisko piedāvājumu un uz kuriem atbildēt, sarunas laikā atkārtoti pievienojiet tos galīgajos komentāros.
