Katru gadu tūkstošiem brīvu tehnoloģiju pozīciju tiek aizpildītas. Uzņēmumi vēlas nolīgt izcilus, augsti kvalificētus informācijas tehnoloģiju profesionāļus, bet tie, šķiet, nevar tos atrast.
Lielais pieprasījums pēc kvalificētiem kandidātiem ir padarījis uzņēmumus aizvien grūtāk piesaistīt jaunus talantus un saglabāt esošos darbiniekus. Turklāt tehnoloģisko pārmaiņu milzīgais temps var apdraudēt uzņēmumu tehnoloģiskās infrastruktūras, jo pastāv nepieciešamība bieži apmācīt esošos darbiniekus.
$config[code] not foundParedzams, ka šo IT prasmju trūkums nākamajos piecos gados pieaugs. 2017. gada globālās informācijas drošības darbaspēka pētījums (GISWS) prognozē, ka līdz 2022. gadam varētu aizpildīt 1,8 miljonus IT darbavietu, kas atveras jaunā logā. Tas ir 20 procenti no tā paša pētījuma, kas atklāts pirms diviem gadiem.
Divi kritiski spēki veicina grūtības, ar kurām uzņēmumi saskaras ar darbā pieņemšanu, saglabāšanu un prasmēm:
- Tehnoloģisko pārmaiņu straujais temps
- IT kā mūsdienu biznesa pamatfunkcijas ietekme
Izmaiņu temps
Pēdējos gados tehnoloģija ir attīstījusies tik strauji, ka ir grūti. Koledžas un universitātes ir atpalikušas. Skolas nevar izveidot un sniegt pietiekami ātri programmas, lai pielāgotos tehnoloģiskajām pārmaiņām. Līdz ar to mazāk nekā 3 procenti koledžu absolventu iegūst datorzinātņu grādu jaunās logu un informācijas sistēmās.
Bijušais ASV izglītības ministrs Arne Duncan ierosina, ka „digitālās plaisas” aizvēršanas sākums K-12 līmenī sākas jaunā logā.
„Ir skaidrs, ka mūsu izglītības iestādes neražo pietiekami daudz darbinieku, lai sekotu līdzi pieprasījumam, ka mūsu ekonomikai ir radusies ātra inovācija,” sacīja Duncans.
IT modernā biznesa centrā
IT strauja attīstība ir izveidojusi to kā kritisku funkciju un iekļāvusi to mūsdienu biznesa centrā. Šī pāreja ir attīstījusies visās nozarēs, arī tajās, kas ir vēsturiski netehniskas. Tā rezultātā arvien vairāk uzņēmumu konkurē par talantu tirgū, kas padara darbā pieņemšanu un darbinieku saglabāšanu lielākas bažas.
Vienmēr nomāšanas režīmā
Neskatoties uz prasmju trūkumu, uzņēmumi joprojām vēlas paplašināt savu IT personālu. Saskaņā ar GISWS, viena trešdaļa no vadītājiem, kas pieņem darbā darbā, norādīja, ka sagaida, ka viņi palielinās savu darbu par vismaz 15 procentiem.
Tas ir iespējams tāpēc, ka lielākā daļa IT nodaļu vadītāju neuzskata, ka viņu esošajiem darbiniekiem ir vajadzīgās prasmes, kas nepieciešamas, lai risinātu uzņēmuma vajadzības.
No 1300 IT līderiem, kurus aptaujāja TEKSystems, atveras jaunā logā, vairāk nekā 60 procenti no viņiem teica, ka prasmju trūkums „smagi vai mēreni ietekmē viņu komandu vai organizāciju.” Tā rezultātā šie uzņēmumi paliek nemitīgā darbā.
Ne tikai ilgstoši tiek meklēti apgrūtinoši, tie ir dārgi. Izmaksas - tiešas un netiešas -, kas saistītas ar ārpuskopienas pozīciju, lai aizpildītu 60 000 ASV dolāru gadā, var sasniegt 100 000 ASV dolāru. Sasniedziet vēl $ 50,000 par sliktu noma, kaut kas vairāk nekā divas trešdaļas no ASV darba devēju pieredzes kādā brīdī.
Programmatūras ģildes talantu sistēma
Lai palīdzētu uzņēmumiem mazināt ārējās darbā pieņemšanas izmaksas un veiksmīgi piesaistīt, paturēt un attīstīt tehnoloģiju darbiniekus, Programmatūras Ģilde ir ieviesusi talantu sistēmu, kas piesaista augstas kvalitātes talantus un pilnveido esošos darbiniekus - no IT un citām organizācijas struktūrvienībām - lai aizpildītu pieprasījumu lomas.
Talantu sistēma nodrošina mūsdienīgu apmācību dažādās programmās, kas paredzētas prasmju līmenim no iesācēja līdz progresīvam, tostarp:
- Java (kompetences līmenis: iesācējs)
- .NET / C # (kompetences līmenis: iesācējs)
Programmatūras ģilde kā korporatīvs partneris palīdz identificēt uzņēmuma tehnoloģijas un izstrādā sistēmu, lai aizpildītu ļoti nepieciešamos amatus ar ārējiem kandidātiem un pašreizējiem darbiniekiem. Tad ģilde attīsta profesionālās pilnveides trasi, lai darbinieki paliktu iesaistīti un paaugstinātu savas prasmes, kas galu galā uzlabo aizturēšanu.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Foto ar Shutterstock
Vairāk: Sponsored 2 Komentāri ▼
