Diskriminācija darbavietā notiek daudzās situācijās, taču tā ne vienmēr ir atklāta. Smalka diskriminācija ir tāda, ka darba ņēmējs tīrā veidā tiek uzskatīts par uzņēmuma "vienlīdzīgām iespējām" vai pieņemšanu darbā, jo viņa ir fiziski pievilcīgākais kandidāts. Darbinieki redz ikdienas darbībā diskriminācijas pazīmes, piemēram, darbības pārskatus, iznomāšanu un šaušanu, kā arī dinamiku starp kolēģiem, kas liedz viņiem karjeras iespējas un negatīvi ietekmē darbinieku statusu.
$config[code] not foundZems darbinieku skaits
Uzņēmuma vispārējā zema morāles kultūra varētu nozīmēt, ka notiek diskriminācija. Darbinieki var atrast vairāk čukstēt nekā strādāt, rīkoties naidīgi viens pret otru un apburot vai atteikties strādāt ar noteiktām cilvēku grupām. Iemesli varētu būt negodīgas paaugstināšanas, favorītisma vai uzraudzības iestāžu atzīšanas trūkuma dēļ. Šīs darbības kavē veselīgu darbavietas komunikāciju un atstāj darbiniekiem neskaidrību, neapmierinātību un trauksmi.
Naudas jautājumi
Uzņēmuma pamatu ietekmē diskriminācija, jo nelaimīgi klienti var veikt savu uzņēmējdarbību citur, ja tiek apgalvots vai nokavēts termiņš. Nauda tiek zaudēta arī tad, ja uzņēmums ir spiests finansēt komandas veidošanas seminārus, lai darbinieki būtu motivēti. Ja cilvēki jūtas diskriminēti, palielinās trūkums un darbinieku medicīniskie atvaļinājumi. Neatbildētie darbinieki var būt, piemēram, pārdevēji, kas nozīmē ieņēmumu zudumu. Turklāt, ja diskriminācija tiek atrisināta, darbinieki, kas ir nomocījuši, pārtrauc atstāt uzņēmumu, bet tikai tērēt naudu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. (Atsauces 5)
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAugsts apgrozījums
Dažreiz uzņēmumi uzreiz zaudē darbinieku vai vairākus neizpildītus darbiniekus diskriminācijas dēļ. Piemēram, policists var atteikties, ja viņa ir pārcelta pār dažām reizēm par seržanta darbu, neskatoties uz zvaigžņu snieguma pārskatiem. Viņai var šķist skaidrs, ka policijas priekšnieks uzskata, ka vīriešiem ir labākas aizsardzības prasmes, vai arī viņš vēlas "zēnu klubu" kultūru. Vai arī grūtniece var atteikties no bērna piedzimšanas, jo viņa gaidāmo ģimenes pienākumu dēļ viņai ir izņemti nozīmīgi projekti.
Daudzveidības trūkums
Dažas daudzveidības diskriminācijas pazīmes ir acīmredzamas, piemēram, viena dzimuma acīmredzama likvidēšana no darba vietas vai diskriminācijas vecuma dēļ. Ja vecāka gadagājuma darbiniekam ir ilgstoši labs darbs, bet pēkšņi tiek uzrakstīts par nelieliem pārkāpumiem, ar kuriem jaunāki darbinieki atbrīvojas, darba devējs var aizpildīt savu failu ar informāciju, kas galu galā var attaisnot nolaupīšanu vai šaušanu, ziņo par vietni AgeRights.com. Vēl viena zīme ir darba devējs, kas ietur mācības no personas ar invaliditāti. Diskriminējošajam priekšniekam varētu būt zemākas kompetences cerības un tādēļ nevēlas investēt apmācībā.
Samazināta produktivitāte
Sarkanais karogs palielinās, kad darbinieks nepārtraukti nepilda darbu, savlaicīgi neizpilda uzdevumus un atrod attaisnojumus atstāt projektus, kas reiz bija atalgoti. Pazīmes par pēkšņu produktivitātes samazināšanos citādi lielā darbiniekā varētu nozīmēt, ka komandas locekļi viņu izslēdz no svarīgām sanāksmēm vai viņš ir iebiedēts, jo pieredzējušie darbinieki ir sākuši jokot par viņu.
