Brīnišķīgs boss var būt konstruktīvs vai destruktīvs atkarībā no jūsu pieejas. Piešķirot patiesus komplimentus un rīkojoties profesionāli, pozitīvi ar savu priekšnieku, jūs varat gūt labumu, vienlaikus izsniedzot nepatīkamu vai pārspīlētu prieku, var padarīt jūsu priekšnieku neērti un apšaubīt savu uzticamību. Arī jūsu kolēģi atpazīs pārmērīgu glaimi, un viņi var nožēlot jūsu mēģinājumus sevi iemantot priekšniekam.
$config[code] not foundKomplekss profesionālā piepūle
Neizdariet nepatiesu glaimi par netiešām lietām, piemēram, vadītāja jauno automašīnu vai apavu izvēli. Drīzāk koncentrējieties uz profesionālu atzinību. Piemēram, pastāstiet viņai, ka lasījāt viņas jaunāko redakciju laikrakstā un konstatējāt, ka tas ir iedvesmojošs, vai apsveikt viņu par profesionāla apzīmējuma sasniegšanu jūsu nozarē. Tas liecina par patiesu interesi bez neatbilstības.
Piešķirt patiesu slavu
Saglabājiet jūsu atzinību par slavētiem notikumiem. Par jūsu vadītāja īsu jaunu darbinieku iepazīstināšanu uzņēmuma sapulcē saplūst un ir nepiemērots. Bet, pateicoties jūsu priekšniekam, sniedzot padziļinātu izpētes ziņojumu korporatīvā atkāpšanās vietā, tiek parādīta jūsu cieņa pret viņas smago darbu un prasmēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt padomu
Parādiet savu apbrīnu par savu priekšnieku, lūdzot viņas padomu. Pastāstiet savam menedžerim, ka vēlaties, lai jums būtu savas laika vadības prasmes, un lūdziet padomus. Norādiet, ka esat ieinteresēts iesaistīties komitejā vai valdē, kuru viņa vada. Tas parāda jūsu profesionālo vērienīgumu, vienlaikus uzpūšot savu priekšnieku.
Nenovietojiet citus
Jūsu centienos pietuvināt savu priekšnieku, nejauši nenovietojiet citus šajā procesā. Piemēram, nepasaka savu priekšnieku, ka viņas prezentācija acīmredzami bija daudz labāka par citu vadītāju, vai ka viņai acīmredzami būtu bijis jāpiešķir reklāma pār kādu citu uzņēmumā. Šī neprofesionālā pieeja, visticamāk, padarīs jūsu priekšnieku mierīgu un uzdod savu jautājumu jūsu motīviem.
Iet uz augšu
Nominējiet savu priekšnieku nozares atzīšanai vai nosūtiet īsu vēstuli viņas tiešajam vadītājam, pateicoties viņai par īpašiem centieniem vai sasniegumiem. Šāda veida glaimotība ir smalka, taču efektīva, jo jūs netieši sliecaties pret savu priekšnieku, kas palielina tā uzticamību. Piemēram, pastāstiet sava vadītāja priekšniekam, cik jūs novērtējat viņas mentoringa centienus vai papildu laiku, ko viņa iekļauj komandas veidošanas iniciatīvās. Vārds atgriezīsies, no kurienes radās komplimenti, palīdzot iegūt vērtīgus punktus.
Neaiziet pār bortu
Starp sirsnīgu un laicīgu komplimentu izsniegšanu un smieklīgu skanēšanu ir smalka līnija. Izmantot profesionālu verbiju, vai nu personīgi vai ar rakstisku korespondenci. Esi īss un līdz galam. Piemēram: „Es biju ļoti pārsteigts par to, kā jūs rīkojāt šo strīdīgo mijiedarbību ar klientu šorīt. Esmu daudz mācījies par efektīvām vadības prasmēm, strādājot ar jums. ”Šī pieeja ļauj jums apzināties kaut ko, ko apbrīnojat par savu priekšnieku, bez skaņas kā jūs pēc kaut ko.
