Uzņēmums var veikt komandas intervijas, izveidojot darbinieku grupu, lai novērtētu un pieprasītu darba kandidātus. Izmantojot grupu pieeju intervēšanai, visu iesaistīto pušu apvienošana aiz viena kandidāta tiek koordinēta. Komandas vadītājs parasti izvēlas grupas dalībniekus, kuri, iespējams, strādās ar kandidātu, un palīdz viņiem sagatavoties intervijai.
Komandas izvēle
Gendreau grupa, kas ir ieņēmumu veidošanas, projektu izstrādes firma, iesaka komandu no četriem līdz astoņiem kandidātiem, kuri vēlas kandidēt. Komandā var iekļaut arī iespējamo nomas vadītāju un tiešos ziņojumus. Daudzlīmeņu intervētāju komanda ļauj jums novērot, cik labi kandidāts sazinās ar kolēģiem, priekšniekiem un padotajiem.
$config[code] not foundKomandas pirkšana
Katram komandas loceklim ir jāiegādājas grupas pieeja, lai intervētu kandidātus. "Buy-in" nozīmē, ka biedri līdera vadībā izturas pret vienādiem, pat ar komandas vadītājiem un padotajiem. Mērķis ir nodrošināt, ka tiek novērtēti ikviena novērtējumi un novērojumi. Deputātiem vajadzētu sagaidīt veiksmīgu lēmumu pieņemšanu darbā vai noraidīt kandidātu kā grupu, paužot savus individuālos viedokļus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavošana
Komandas vadītājs informē locekļus par kandidāta pilnvarām un kvalifikāciju, kas nepieciešama, lai aizpildītu amatu. Katrs dalībnieks iesniedz noteiktu skaitu interviju jautājumu, varbūt trīs līdz pieci. Izvēlētie temati ir izšķiroši, jo tie palīdz komandai izlemt, vai kandidātam ir prasmes veikt darbu un personiskās īpašības, kas ir piemērotas organizācijas kultūrai. Komandas vadītājam jautājumi jāklasificē kategorijās, kas saistītas ar darbu, piemēram, komunikācijas, vadības un deleģēšanas prasmes, komandas darbs, konfliktu risināšana, tehniskās zināšanas un organizatoriskās prasmes. Komandas locekļi, kuriem ir pieredze konkrētā jautājumā, uzņemas atbildību par jautājumu izskatīšanu šajā kategorijā.
Prasmju novērtēšana
Viens veids, kā komanda var izlemt, vai kandidātam ir prasmes, lai gūtu panākumus, ir izveidot uzdevumu sarakstu, kas personai jāveic intervijas laikā. Piemēram, ja komandai ir nepieciešams grafiskais dizainers ar pieredzi grupas dinamikā, tas varētu jautāt, kā kandidāts sadarbosies ar copywriters mārketinga kampaņā. Ja nomāt datorprogrammētāju, komanda var dot kandidātam parauga kodu, lai pārskatītu, novērtētu un labotu.
Intervijas sesija
Komandas locekļi sanāk 10 vai 15 minūtes pirms intervijas, lai pārskatītu procesu. Kad kandidāts ierodas, viņi iepazīstina ar sevi un darba pienākumiem. Komandas vadītājs vai ieceltais koordinators sāk jautājumu un atbilžu sesiju apaļā stila stilā. Komanda ņems vērā kandidāta atbildes un uzvedību intervijā un vispārējo spēju izpildīt darba kvalifikāciju.Deputāti apspriedīs savus novērojumus turpmākajās sanāksmēs, pirms nolemj pieņemt darbā personu. Pēc Gendreau grupas domām, kandidāti, visticamāk, atklās savas stiprās un vājās puses, ja viņi nezina komandas biedru titulu vai rangu.
Apsvērumi
Saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem daži interviju jautājumi ir nelikumīgi. Bez likumīgas uzņēmējdarbības nepieciešamības, intervētājiem jāizvairās no kandidātu lūgšanas par viņu rasi, reliģiju, dzimumu, fizisko invaliditāti, ģimenes stāvokli, vecāku statusu un augstumu un svaru. Visbeidzot, jautājumi par kandidāta medicīnisko fonu ir aizliegti, līdz tiek piedāvāts darba piedāvājums.
