Ja jūs piesakāties darbam, kuram nepieciešams neatkarīgs, pašregulēts darbs, jums tiks uzdoti intervijas jautājumi par to, kā jūs prioritāti piešķirat ikdienas uzdevumiem un pienākumiem. Darba devējs vēlas redzēt, cik labi jūs pārvaldāt savu laiku, koordinējat ikdienas darbplūsmu un veicat visus pienākumus profesionālajā vidē.
Izlemjot, kas ir svarīgi
Jautājumi, kas saistīti ar prioritāšu noteikšanu, mēģina novērtēt, kā jūs pārbaudāt savu darba slodzi un izlemt, kas jādara vispirms. Jūsu atbilde uz šiem jautājumiem mainīsies atkarībā no tā, kāda veida darbs jums ir nepieciešams. Ja jūs meklējat darbu kā triage medmāsa, jūs paskaidrosit, kā jūs prioritāti piešķirat pacientiem pēc stāvokļa smaguma pakāpes. Ja jūs meklējat darbu kā laikrakstu redaktoru, jūs varat paskaidrot, ka prioritāte ir uzdevumiem, kas saistīti ar termiņu vai jaunumu. Apsveriet to, ko darba devējs meklē, ņemot vērā jūsu nostāju, un izklāstiet, kā jūs vērtējat pamatdarba pienākumu svarīgumu.
$config[code] not foundProjekta plānošana
Intervijas jautājumi, kas saistīti ar prioritāšu noteikšanu, var būt saistīti ar jūsu spēju plānot projektus un ievērot termiņus. Šajā gadījumā intervētājs cenšas iegūt sajūtu par hronoloģisko modeli, ko jūs ievērojat, plānojot dažādus sava darba aspektus un pieņemot racionālus, izglītotus lēmumus. Ja jūs intervējat par mazumtirdzniecības uzraudzības pozīciju, piemēram, prioritāšu noteikšanas intervijas jautājumi var attiekties uz to, kā jūs tuvojaties darbinieku plānošanai, pasūtīšanas inventarizācijai un tirgvedībai. Ja meklējat darbu, kas uzrauga tīrīšanas apkalpi, jūs paskaidrosiet, kā jūs nolemjat, kuri uzdevumi vispirms jāpiešķir, lai racionalizētu un koordinētu centienus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaika organizēšana
Daudzi prioritāšu jautājumi ir saistīti ar laika pārvaldību. Darba devējs cenšas iegūt sajūtu par to, kā jūs izpildāt visus piešķirtos uzdevumus noteiktā dienā, jo īpaši, ja rodas ārkārtas situācijas vai jums ir konkurējošas intereses. Jums var būt uzdoti uzvedības stila intervijas jautājumi, kur jums tiek lūgts sniegt reālus dzīves piemērus, kad jums bija daudz uzdevumu un pienākumu īsā laikā. Intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs devāt priekšroku atbildības noteikšanai, uzdevumu deleģēšanai un sava darba veikšanai. Šī uzvedības metode tiek izmantota ar domu, ka iepriekšējās darbības ir labs nākotnes uzvedības rādītājs.
Padomi
Demonstrējiet savas organizatoriskās prasmes un elastību. Dodiet piemērus laikam, kad jums bija jādomā ātri uz kājām, lai iegūtu visus piešķirtos uzdevumus efektīvi un pareizi. Uzsveriet spēju novērtēt situāciju un pieņemt aprēķinātus lēmumus, jo īpaši, ja jūs piesakāties vadības vai uzraudzības amatam. Izskaidrojiet darba prioritāšu scenāriju pamatojumu un domāšanas procesu. Jūs vēlaties, lai darba devējs jūs redzētu kā labu lēmumu pieņēmēju.
