Apmierinot darbiniekus, ir būtiska nozīme, lai ļautu viņiem zināt, ka jūs novērtējat viņu centienus un nodrošinot, ka viņi tiek ieguldīti jūsu uzņēmuma panākumos. Atzīšana notiek dažādos veidos, sākot no oficiālām prezentācijām līdz draudzīgai atgriezeniskai saitei. Ir daudzi veidi, kā komplimentēt biroja darbiniekus un citus darbiniekus, bet visefektīvākie komplimenti ir savlaicīgi, patiesi un personalizēti.
Atcerieties pateikt paldies
Kā menedžeris jūs, protams, sagaida, ka jūsu darbinieki veiks labu darbu. Bet tas nenozīmē, ka nevajadzētu izteikt savu atzinību par labi paveikto darbu. Vienkāršs „paldies” var iet tālu uz darbinieku motivāciju. Paldies par to, ka esat aizkavējies vai ieradies agri, lai nodrošinātu, ka projekti tiek pabeigti savlaicīgi, lai saglabātu mieru krīzes laikā, piedalītos uzņēmuma labdarības pasākumos un lai iegūtu vairāk darba kolēģa prombūtnes laikā. Pārliecinieties, vai esat komplicēts. Ne tikai sakiet: "Paldies par labu darbu." Tā vietā saka: "Paldies par lielisko darbu, ko tu tik ātri saskaņojāt, lai jūs varētu tik ātri saskaņot.
$config[code] not foundZiniet savus darbiniekus
Zinot jūsu darbinieku personīgās intereses, piemēram, kas ir Nascar ventilators vai kas patīk trenera rokassomas, tas sniedz papildu nozīmi jūsu komplimentiem un rada emocionālu saiti. Vārdiska pateicība un rokasspiediena ikmēneša pārdošanas sanāksmē par pārdevēju, kurš izkrauj lielu kontu, ļaus viņam justies labi un ļaut uzņēmumam uzzināt par viņa sasniegumiem. Bet, ņemot vērā laiku, lai dotu viņam biļetes uz savu iecienītāko rokgrupu, papildus komplimentam būs vēl lielāka nozīme. Tas parāda ne tikai to, ka jūs atpazīstat sasniegumu, bet arī jūs rūpaties par šo personu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNegaidiet
Labākie komplimenti ir savlaicīgi. Tie jāiesniedz tieši pēc tam, kad darbinieks ir pabeidzis grūto uzdevumu vai uzņemas papildu atbildību. Daudzas atpazīšanas programmas ir standartizētas un notiek vienā un tajā pašā vietā un laikā katru mēnesi vai gadu, bet, pateicoties darbiniekam par labi paveiktu darbu, kad tas notiek, ir personīgi, patiesi un demonstrē dziļāku iesaistīšanās līmeni.
Saistiet ar cerībām uz cerībām
Komplimenti liecina, ka darbinieki ir uzmanīgi un rūpīgi, bet arī stiprina vēlamo sniegumu, uzvedību un vērtības. Piemēram, ja darbinieks pārsniedz sarunu skaita kvotu vai paliek mierīgs, draudzīgs un pieklājīgs ar dusmīgu klientu, jūsu kompliments kalpo kā vadlīnijas tam, ka viņai jāmēģina regulāri rīkoties. Izmantojiet komplimentu, lai palīdzētu darbiniekiem uzzināt, cik svarīgi ir labi strādāt. Piemēram: “Es redzu, ka šī kļūda Excel Industries pasūtījumā tika veikta, pirms tā tika nosūtīta uz kuģniecību, jo pirms tam to apstiprinājāt atbrīvošanai. Tāpēc mums ir šis process. Paldies par to, ka sekojāt tam, un palīdziet mums saglabāt bez kļūdām garantiju. ”Šāda veida komplimenti pastiprina uzņēmuma politiku, procedūras un vēlamo rīcību.
