Ja darba devējs piedāvā jums darbu, ir normāli piedzīvot prieku par nostājas iegūšanu, bet jums ir arī jāievēro process, kas saistīts ar jauna darbinieka izveidi. Piemēram, jūsu jaunajam darba devējam var būt veidlapas, kas jāaizpilda un jāieved birojā pirmajā dienā. Atbildiet uz piedāvājumu saprātīgā laika periodā, ļaujot darba devējam uzzināt, vai jūs pieņemat piedāvājumu. Ir zināms, ka dažas sarunas notiek šī procesa laikā, tāpēc, pirms jūs piekrītat līgumam, ir skaidrs par jūsu darba noteikumiem.
$config[code] not foundAtbildiet uz darba piedāvājumu. Jums vajadzētu būt idejai par to, vai vēlaties, lai darbs nonāktu otrajā intervijā, tāpēc, reaģējot uz tālruņa zvanu vai e-pastu, kas piedāvā jums nostāju, ir jābūt vienkāršai. Ja jums ir nepieciešams vairāk laika, lūdziet nakts laiku, lai padomātu par to. Jums var būt nepieciešams nopietni apsvērt savas iespējas vai apspriest izredzes ar ģimeni pirms lielas pārmaiņas.
Sarunas par jebkādiem pabalstiem vai atalgojuma palielinājumiem, ko jūs varētu vēlēties. Tiklīdz jūs zināt, ka pozīcija ir jūsu, novērtējiet noteikumus, lai pārliecinātos, ka jūs saņemat to, ko vēlaties. Jūs varētu apgalvot par augstāku bāzes samaksu, meklēt pierakstīšanās bonusu vai sarunāties par darbu no mājām.
Aizpildiet visas veidlapas, kas norāda, ka esat likumīgi akceptējis darba piedāvājumu. Daži darba devēji sūta vēstuli, lai parakstītu, kas nozīmē, ka esat pieņēmis noteikumus, ko iznomāšanas vadītājs ir noteicis. Kad jums ir veidlapas, darba devējs var pieprasīt vai nepieprasīt tos pirms ierašanās pirmajā darba dienā. Saglabājiet visu korespondences un veidlapu kopijas savam ierakstam.
Ierodieties savlaicīgi un esat gatavs strādāt savā pirmajā dienā. Ziņošana par darbu nekavējoties parāda, ka jūs rūpējaties par darbu un ka jūs novērtējat iespēju, ko esat saņēmis.
Padoms
Pirms sākat darbu, jautājiet savam jaunajam menedžerim, ja jums ir kādas prasmes, kas jums būs nepieciešamas, lai izlīdzinātu pirms pirmās dienas. Tas parāda iniciatīvu un vēlmi gūt panākumus.
