Darba devējam ir tiesības pazemināt darbinieka darba laiku, kā tas atbilst likuma parametriem. Darba devējs var izvēlēties sniegt darbiniekam zināmu paziņojumu par stundu samazināšanu, bet likums to neprasa. Likums neprasa, lai darbinieks saņemtu zināmu paziņojumu par pazeminātām stundām, kad samazinājums var novest pie tā, ka viņš zaudē pilnas slodzes darbiniekiem garantētos pabalstus.
Atbrīvoti darbinieki
Saskaņā ar Nacionālās neatkarīgās uzņēmējdarbības federācijas sniegto informāciju, ja darba ņēmējs tiek apmaksāts stundā, nav nepieciešams paziņojums, ja viņa darba devējs vēlas samazināt savas stundas no pilnas slodzes uz nepilna darba laika statusu. Darba devējam joprojām ir jāmaksā darba ņēmējam vismaz federāli garantētā minimālā alga vai valsts minimālā alga par nostrādātām stundām - atkarībā no tā, kas ir lielāks. Darbiniekam šādos apstākļos ir ļoti maz iespēju vērsties citā situācijā, nevis noskaidrot, cik ilgi jāgaida mazāks stundu skaits, vai arī, ja kustība ir pastāvīga.
$config[code] not foundAtbrīvotie darbinieki
Sākot ar 2011. gada janvāri, algots darbinieks var samazināt darba stundas bez darba devēja paziņojuma, ja viņas iknedēļas darba samaksa nesamazinās zem 455 ASV dolāriem. Ja valsts pieprasa augstāku minimālo nedēļas likmi algotajam darbiniekam, tad tiek piemērota augstāka likme. Ja darbinieka iknedēļas atalgojuma likme pazeminās zem šīs atzīmes, viņa vairs nevar tikt uzskatīta par atbrīvotu darbinieku un par katru veikto darbu ir jāmaksā katru stundu. Tas var ļaut darba ņēmējam piemērot visus parastos darba ņēmēju likumus, tostarp par virsstundu darba samaksu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBezdarbs
Dažās valstīs, ja darbinieks samazina pilnas slodzes darbinieka darba stundas un būtiski ietekmē viņa ienākumus, darbinieks var saņemt bezdarbnieka pabalstu. Tas ir tāpēc, ka darba ņēmēja atalgojums tika samazināts bez savas vainas, un viņš ir faktiski daļēji bezdarbnieks, jo viņš var būt spiests atrast jaunu darbu, lai kompensētu zaudētās stundas. Darba devējam ir pienākums samaksāt daļu no darbinieka bezdarbnieka pabalstiem, kas var kompensēt jebkādus finansiālos ieguvumus, samazinot darbinieku stundas.
Darbinieku pabalsti un diskriminācija
Pilna laika darbinieka darba stundu samazināšanai bez iepriekšēja brīdinājuma var būt lielāka ietekme uz darbinieka uzņēmuma priekšrocībām, piemēram, veselības apdrošināšanu. Ja veselības plānā piedalās mazāk darbinieku, pārējiem darbiniekiem, kas piedalās plānā, tas varētu palielināt izmaksas. Tas varētu kaitēt katra uzņēmuma labuma guvēja finansējumam. Ja darbinieks piedzīvos pabalstu samazinājumu vai tos zaudēs, darba devējam ir pienākums iepriekš informēt darbinieku. Turklāt darba devējam ir jābūt ļoti uzmanīgam, izvēloties darbinieku stundas samazināšanai. Ja darbinieks var parādīt, ka viņas stundas ir samazinātas tādu iemeslu dēļ kā dzimums, invaliditāte, rase, ģimenes stāvoklis vai reliģija, uzņēmums var būt atvērts potenciāli lielai civiltiesvedībai.
