Neuzticami darbinieki var iznīcināt jūsu karjeru. Pakārtotie padotie var sabotēt jūsu darbu, piemēram, atklājot konkurentiem īpašumtiesības, vai izplatot melus par jums. Lai gan jūs vienmēr nevarat novērst šādu neētisku uzvedību, rīkojoties ātri un izlēmīgi, citi darbinieki zinās, ka jūs domājat par uzņēmējdarbību.
Saskaroties ar Backstabbers
Lūdziet, lai pakārtotie padomnieki tiktos ar jums. Paskaidrojiet, ka esat informēts par to, ko viņi ir darījuši, un ka jūs esat vīlies par to, kā viņi izturējās pret jums. Tāpat izskaidrojiet, kādas sekas viņu uzvedībai bija jūsu karjerā. Esiet pieklājīgi un cieņpilni, bet neizvelciet savu perforatoru. Atklāta un godīga konfrontācija ir vienīgais veids, kā rīkoties ar maldinošu rīcību. Backstabbers uzplaukst, kad neviens stāv līdz viņiem, tāpēc tieša konfrontācija varētu būt viss, kas nepieciešams, lai apturētu problēmu, saskaņā ar grāmatu “Karjeras veidošana”, ko veic CareerBuilder.com redaktori.
$config[code] not foundApsveriet to iemeslus
Klausieties savas pakļautās puses stāstu un apsveriet savas rīcības pamatojumu. Piemēram, varbūt viņi bija spiesti nodot jums kādu no jūsu organizācijas darbiniekiem, kuriem bija vairāk varas nekā viņiem. Vai varbūt viņi nespēja uztvert negatīvās sekas, kādas viņu uzvedībai varētu būt jūsu dzīvē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedošana
Ja jūs varat saprast, kāpēc jūsu darbinieki darīja to, ko viņi darīja, un jūs nedomājat, ka viņi to darīs, atradīsiet praktisku kompromisu un virzieties tālāk. Piemēram, lūdziet viņus izdarīt grozījumus, atvainojoties visiem, kas savainoti ar savām darbībām, un labojot nepareizu stāvokli, cik vien iespējams.
Sods
Ja jūsu darbinieki ir izturējušies neētiski pašnāvīgu vai nenovērtējamu iemeslu dēļ, un jūs nedomājat, ka varat tos uzticēties vēlreiz, pārskatiet uzņēmuma politiku, lai noteiktu, vai jūs varat tos aizdegt vai nodot.Lai izvairītos no smagākiem pārkāpumiem, piedāvājiet mutiskus brīdinājumus un sekojiet līdzi, lai nodrošinātu, ka jūsu padotie ievēro jūsu cerības.
Apsvērumi
Ja jums nav administratīvu iespēju, kā rīkoties ar pakārtotajiem padotajiem, aizsargājiet sevi no turpmākiem uzbrukumiem. Neatstājiet privāto informāciju, kur jūsu darbinieki to var redzēt, piemēram, un dokumentējiet savus projektus, lai nodrošinātu, ka jūs varat sevi aizstāvēt pret traucējošiem uzbrukumiem. Saglabājiet auss uz zemes, lai jūs zinātu, kad jūs esat apdraudēts. Piemēram, efektīvs piesardzības pasākums ir veidot neoficiālu aliansi ar citiem, kas ir cietuši upuriem. Tas ļauj jums saglabāt cilnes par to, kas tiek runāts par jums, saskaņā ar Yehia El-Ibiary grāmatu „Ceļš uz karjeras panākumiem un laimi”.
