Diskriminācija vecuma dēļ bieži vien apgrūtina vecāka gadagājuma cilvēku darba meklēšanu un saglabāšanu. 1967. gada ASV vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā (ADEA) padara nelikumīgu diskriminēt 40 gadus vecus un vecākus amerikāņus, kad runa ir par darbā pieņemšanu, atlaišanu, atlaišanu, paaugstināšanu amatā, algu, uzdevumiem, pabalstiem un apmācību. Vecuma diskriminācijas faktu izpratne var palīdzēt jums noteikt, vai esat upuris.
Izīrēšana
Darba devēji nevar apgalvot, ka vecāka gadagājuma darbinieki netiks pieņemti darbā, kad tiek publicēti darba sludinājumi. Vecuma ierobežojumus var iekļaut tikai reklāmā, ja vecums ir likumīga kvalifikācija, kas reti notiek. Darba devēji parasti izvairās no jautājumiem, kas saistīti ar vecumu, dodot priekšroku tikai tad, ja kandidāts ir 18 vai vairāk. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) iesaka, ka ADEA īpaši neaizliedz darba devējam pieprasīt kandidāta vecumu, bet atzīmē, ka tā rūpīgi izskatīs šādus pieprasījumus, lai nodrošinātu, ka tie tiek veikti likumīgiem mērķiem.
$config[code] not foundNodarbinātības jautājumi
Darba devējiem nav atļauts ierobežot nodarbinātības un izaugsmes iespējas, nosakot amata vecumu. Daži darba devēji cenšas apiet šo prasību, atzīmējot, ka amats ir pieejams tikai tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta pieredze. Bieži vien šāda prasība izslēdz vecākus cilvēkus, kuriem ir daudz vairāk pieredzes nekā vēlas. AARP norāda, ka politika vai prakse, kas būtiski negatīvi ietekmē gados vecākus darbiniekus, ir nelikumīga, ja vien darba devējs nepierāda, ka šī prakse ir balstīta uz saprātīgu faktoru, kas nav vecums. Darba devējiem arī nav atļauts izbeigt darbiniekus vecuma dēļ vai piespiest viņus doties pensijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi
Darba devēji nevar likumīgi piedāvāt dažus pabalstus jaunākiem darbiniekiem un nepiedāvāt tos vecākiem darbiniekiem. Dažos gadījumos pabalstus var attiecināt uz visiem darbiniekiem, bet vecāki darbinieki var saņemt samazinātu pabalstu salīdzinājumā ar jaunākiem darbiniekiem. Tā kā dzīvības apdrošināšanas prēmijas pieaug līdz ar vecumu, jaunāki darbinieki var saņemt augstāku uzņēmuma apmaksātu dzīvības apdrošināšanas pabalstu nekā vecāki darbinieki. Tas ir likumīgi, kamēr uzņēmums tērē tādu pašu summu, lai iegādātos apdrošināšanu gan vecākiem, gan jaunākiem darbiniekiem.
Prasības
EEOC izmeklē prasības par vecuma diskrimināciju, iesaistot uzņēmumus ar 20 vai vairāk darbinieku. Ja jūsu uzņēmumam ir mazāk par 20 darbiniekiem, jūs varētu iesniegt sūdzību jūsu valsts pārvaldē. Katrai valstij ir savi ierobežojumi attiecībā uz uzņēmuma lielumu, izskatot sūdzības par diskrimināciju. Jums jāiesniedz sūdzība 180 dienu laikā pēc incidenta. Ja valsts aģentūra īsteno valsts vecuma diskriminācijas likumus, iesniegšanas termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām. Pēc sūdzības iesniegšanas EEOC, tā sazināsies ar jūsu darba devēju un izmeklēs maksu. Ja EEOC uzskata, ka jūsu sūdzība ir pamatota, tā strādās ar jūsu darba devēju, lai labotu situāciju.
