Ja jūs nolemjat, ka pilnā darba slodze ir lielāka nekā jūs meklējat, detalizēts rakstisks priekšlikums darba devējam var palīdzēt jums virzīties uz nepilna laika grafiku. Ņemiet vērā pašreizējos pienākumus un to, kā jūsu pašreizējo darba slodzi var pārdalīt, kad pāriet uz mazāk stundām. To var rakstīt kā oficiālu biznesa vēstuli vai izmantot piezīmju formātu.
Adresējiet atbilstošo personu
Nosūtiet vēstuli savam tiešajam vadītājam. Pat ja galu galā lēmumu pieņem kāds, kas ir augstāks komandķēdē, iesniedziet pieprasījumu, dodoties caur attiecīgajiem kanāliem.
$config[code] not foundNorādiet savu pieprasījumu
Norādiet savu pieprasījumu par pazeminātām stundām. Esiet konkrēti, norādot dienas un stundas, kuras vēlaties strādāt katru nedēļu. Ja esat elastīgs, vienkārši atzīmējiet kopējo stundu skaitu, ko vēlaties strādāt katru nedēļu. Ļaujiet savam vadītājam arī zināt, vai tas ir pastāvīgs vai īslaicīgs grafiks. Ja nākotnē plānojat atgriezties pie pilna laika grafika, norādiet, kad plānojat to darīt.
Norādiet priekšrocības
Ja jūsu darba devējam ir priekšrocības, lai samazinātu savas stundas, norādiet tās pirms jūsu personīgajiem iemesliem, kāpēc pieprasāt pieprasījumu. Piemēram, ja jūsu darba devējs apsver atlaišanu, stundu samazināšana varētu glābt kādu darbu. Ja kāds cits darbinieks ir paudis interesi par darba dalīšanu, tas varētu saglabāt divus darbiniekus laimīgus, vienlaikus atverot jaunu vietu citam. Ja jūs bieži esat bijis novēlots darbam, stundu samazināšana līdz pārvaldāmākam grafikam varētu būt gaidīts jaunums jūsu vadītājam.
Izskaidrojiet savus iemeslus
Ja jūs ērti dalīsieties ar savu darba devēju, paskaidrojiet sava pieprasījuma iemeslu. Ja jūs dodaties atpakaļ uz skolu, vēlaties iegūt vairāk kvalitatīvu ģimenes laiku vai ir citi personīgi jautājumi, kas prasa izmaiņas, pastāstiet savam priekšniekam, ja jūs domājat, ka tas palīdzēs jums samazināt lietu. Dažiem priekšniekiem var būt nepieciešams paskaidrojums, lai pielāgotu nepilna laika grafiku.
Paskaidrojiet, kā var sadalīt darbu
Aprakstiet jūsu darba aspektus, kurus vēlaties saglabāt, un kādus pienākumus atstās kāds cits. Ja jūs ierosināt dalīties ar darbu vai pārdalīt pilnas slodzes amata pienākumus, aprakstiet, kā jūs iedomāties savas samazinātās stundas, kas ietekmē biroju, un piedāvājiet alternatīvas vai risinājumus, ja tādi ir. Ļaujiet jūsu priekšniekam zināt, ka jūs darīsiet visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka pāreja uz mazākām stundām notiek vienmērīgi.
Padoms
Ja jums ir labas attiecības ar savu priekšnieku, konsultējieties ar viņu personīgi un izmantojiet vēstuli kā oficiālu pieprasījumu dokumentācijas nolūkos. Tas dod jums vairāk laika, lai apspriestu savus pienākumus saskaņā ar nepilna laika grafiku, kā uzņēmums var samaksāt stundas, kuras jūs nedarbosies, un to, ko jūs varat darīt, lai pāreja būtu pēc iespējas vienmērīgāka. Atstājiet oficiālo vēstuli ar savu priekšnieku, lai viņš varētu pārskatīt jūsu priekšlikumu un pārvarēt iespējas.
Runājiet ar savu cilvēkresursu nodaļu par to, kā stundu izmaiņas varētu ietekmēt jūsu atalgojumu un pabalstus. Ja jūs pašlaik esat algots darbinieks, pāreja uz nepilna laika grafiku var nozīmēt pāreju uz stundas algas likmi. Tas arī varētu novērst tādas lietas kā veselības aprūpes nodrošināšana un pensionēšanās plānošana. Uzziniet iepriekš, kādas sekas varētu būt jūsu kustībai.
Brīdinājums
Ja strādājat stundas darbu uzņēmumā, kuram jau ir nepilna darba laika darbinieki, jūsu priekšlikums, iespējams, neietekmēs jūsu darba devēju. Ja jums ir augsta līmeņa vadība vai esat atbildīgs par vairākiem uzņēmuma darbības aspektiem, jūsu priekšniekam varētu būt stingrāks laiks, kad jūs redzēsiet kaut ko mazāk nekā pilna laika lomu. Ja stundu samazināšana nav iespējama, jautājiet par iespējām strādāt kā konsultantam vai neatkarīgam darbuzņēmējam.
