Ja rodas darba pieteikums, kas pieprasa atklāt, kāpēc esat atstājis pēdējo darbu, rīkojieties uzmanīgi. Darba devēji apsver jūsu attieksmi pret savu iepriekšējo uzņēmumu, tāpēc nekritizējiet savu pēdējo darbu vai šķiet mazs. Jūs arī nevēlaties dzīvot pagātnē. Tā vietā sniedziet īsu atbildi, kas parāda, ka jūsu vienīgā problēma virzās uz priekšu.
Esiet diskrēti
Parasti nav nepieciešams sniegt detalizētu paskaidrojumu par jūsu aiziešanu no iepriekšējā darba. Faktiski, tas bieži vien var kaitēt jūsu izredzes, jo vairāk informācijas jūs sniedzat, jo vairāk uzmanības jūs sastopat. Jūs nezināt, kā darba devēji interpretēs to, ko jūs sakāt, tāpēc vislabāk ir saglabāt personīgās intervijas specifiku.Tā vietā iekļaujiet īsu, neitrālu paziņojumu, piemēram, “personiskus iemeslus” vai “ieinteresētus izpētīt citas nozares iespējas”.
$config[code] not foundNepiedalieties
Lai gan taktika ir svarīga, godīgums ir arī. Tas ir pieņemami, lai būtu neskaidri, bet ne dramatiski mainītu faktus, it īpaši, ja iemesls, kuru esat atstājis, ir viegli pārbaudāms. Piemēram, ja bieži tika apspriesti strīdi ar kolēģiem, tas varētu izrādīties, ja potenciālie darba devēji sazināsies ar jūsu iepriekšējo uzraudzītāju. Pat tad, ja jūs būtu labajā pusē, darba devēji varētu brīnīties, ko vēl no viņiem slēpāt. Tā vietā piedāvājiet diplomātisku paskaidrojumu, piemēram, „Meklējam labāku darba vidi.”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzvairieties no negatīvuma
Nekad nekritizējiet savu bijušo darba devēju, neskatoties uz to, kāpēc jūs aizgājāt. Ja vien jūs neesat atstājis nepareizas uzvedības dēļ, nav jēgas izstrādāt potenciālos darba devējus. Nekļūstiet ne tik rūgti vai kaudīgi. Koncentrējieties uz sevi, norādot, ko jūs cerat sasniegt, virzoties tālāk. Piemēram, norādiet, ka jūs meklējat iespējas paaugstināties vai vēlaties vairāk pievērsties konkrētam sava profesijas aspektam. Tas attēlo jūs kā kādu, kurš ir entuziasms par jūsu nākotni un par stāvokli.
Neatklājiet kompromisa informāciju
Esiet selektīvi par to, ko jūs atklājāt par savu iepriekšējo uzņēmumu. Nepārrunājiet neko, kas varētu apdraudēt uzņēmuma reputāciju vai atklāt patentētu informāciju. Ja, piemēram, atstājāt neētisku vai nelikumīgu praksi vai uzvedību, to apspriediet tikai ar nozares iestādēm vai pārvaldes struktūrām. Pretējā gadījumā jūs nopelnīsiet reputāciju par slepenību vai konfidencialitātes līgumu ignorēšanu. Jūs arī nevēlaties apdraudēt savu reputāciju. Ja jūs sūdzaties par savu bijušo vadītāju vai kolēģiem, darba devēji var redzēt jūs kā neapmierināts darbinieks.
