Daudzi uzņēmumi pēdējos gados ir paaugstinājuši minimālo algu, lai konkurētu par labāku talantu. Bet viens uzņēmums šo koncepciju izmanto pilnīgi jaunā līmenī.
$config[code] not foundDan Price, Gravity Payments dibinātājs, nesen paziņoja saviem darbiniekiem, ka uzņēmums palielina minimālo gada algu līdz $ 70,000. Tātad pat zemākie apmaksātie darbinieki un klientu apkalpošanas dienesti varēs nopelnīt ievērojamu samaksu.
Potenciāli vēl pārsteidzošāk - nauda, kas jāmaksā par paaugstinājumiem, galvenokārt nāk no paša izpilddirektora. Cena teica, ka plāno samazināt savu algu no nedaudz mazāk par $ 1 miljonu līdz 70 000 USD. Uzņēmums arī izmantos daļu no pagājušā gada peļņas, lai samaksātu par paaugstinājumiem. Bet cena plāno saglabāt savu algu līdz brīdim, kad šī peļņa tiks atmaksāta.
Gravitācijas maksājumiem pašlaik ir aptuveni 120 darbinieku. Un pēc uzņēmuma pārstāvja domām, aptuveni 70 no viņiem saņems paaugstinājumu, pateicoties šai jaunajai iniciatīvai. Un apmēram 30 redzēs, ka viņu čeki būs divkārši.
Saskaņā ar cenu, paaugstinājumi ir daudz vairāk nekā tikai publicitātes triks. Lai gan viņa uzņēmums ir guvis ievērojamu uzmanību savai neparasti augstajai minimālajai algai, ir svarīgāks iemesls izmaiņām. Cena stāstīja New York Times:
„Tirgus likme man kā izpilddirektoram salīdzinājumā ar parasto personu ir smieklīga, tas ir absurds.”
Tas viss sākās, kad Cena lasīja rakstu par laimi. Rakstā norādīts, ka cilvēkiem, kuri gadā nesaņem $ 70,000, jebkura papildu nauda var dot lielu atšķirību viņu dzīvē. Cenam nepatika ideja, ka viņa darbinieki ir nelaimīgi naudas trūkuma dēļ. Un viņš arī uzskatīja, ka laimīgāki darbinieki var novest pie produktīvākiem darbiniekiem un tādējādi labākiem rezultātiem uzņēmumam.
Paaugstinājumi vēl nav stājušies spēkā, tāpēc nav neviena numura, lai atbalstītu cenu hipotēzi. Bet loģika ir stabila. Darbinieki, kuri nopelna vairāk, visticamāk, jūtas apmierināti darbā un tādējādi, iespējams, darīs labāku darbu. Šī iniciatīva, lai gan tā izmaksās dārgi, galu galā varētu nopelnīt uzņēmumam lielāku peļņu.
Ne katrs uzņēmums var atļauties samaksāt katru darbinieku $ 70,000 gadā. Bet jautājums par darba ņēmēju atalgojumu var būtiski mainīt darbinieku dzīvi. Tātad arī uzņēmējiem un vadītājiem, kas vēlas ražīgākus darbiniekus, ir jābūt lielam darījumam.
Attēls: Gravity Payments
4 Piezīmes ▼
