Ikviens uzņēmuma īpašnieks iedomājas, ka viņiem ir darbinieku „sapņu komanda” - cilvēki, kas pastāvīgi dodas uz papildu mile darbā. Ja jūsu komanda nespēj sasniegt šo fantāziju, varbūt tas ir tāpēc, ka jūs nesniedzat spiedienu, kas nepieciešams, lai dotu 110 procentus. Globoforce veiktajam pētījumam ir daži ieskati par to, kas nepieciešams, lai darbinieki ietu virs un ārpus pienākuma.
Sajūtas, kas motivē darbiniekus iet pāri un tālāk
Tas viss attiecas uz darbinieku pieredzi, saskaņā ar pētījumu. Konkrētāk, ir piecas sajūtas, kas padara darbiniekus vairāk pūliņus, biežāk darbosies augstākā līmenī un, visticamāk, pamet darbu. 1. Piederība - komandas, grupas vai organizācijas daļa 2. Mērķis - izprast, kādēļ ir svarīgi strādāt 3. Sasniegums - paveikto sajūta darbā, kas tiek darīts 4. Laime - patīkama sajūta darbā un ap to 5. Spēcīgums - enerģija, entuziasms un aizrautība darbā
Kā izveidot piecas sajūtas
Ko jūs, kā priekšnieks, varat darīt, lai sasniegtu ideālu darbinieku pieredzi savā darba vietā? Pētījumā konstatēti četri faktori.
Vadība
Ja vēlaties izveidot pozitīvu darbinieku pieredzi, jums patiešām ir jāpārliecinās, ka darbiniekiem ir nozīme, palīdzot jūsu uzņēmumam virzīties uz priekšu un sasniegt savus mērķus. No darbinieka viedokļa tas nozīmē nodrošināt skaidru virzienu par to, kur uzņēmums ir vadīts, lai jūsu komanda saprastu, kā viņu darbs ir saistīts ar uzņēmuma vispārējiem mērķiem. Uzņēmuma īpašniekiem un vadītājiem ir arī jānodrošina personīga apņemšanās un atbalsts indivīdiem un komandām. Ļaujiet saviem darbiniekiem zināt, ka jums ir viņu muguras.
Vide
Šodienas darbinieki sagaida, ka viņu darba devēji parādīs godīgumu, autentiskumu un pārredzamību gan viņiem, gan klientiem. Jums un jūsu vadītājiem ir jāiet pastaigā, nevis tikai runāt. Turklāt, atbalstot attiecības ar kolēģiem, ievērojami uzlabojas darbinieku pieredze darbā. Veicināt sadarbību starp darbiniekiem, nevis konkurenci, kā arī radīt iespējas darbiniekiem savstarpēji saistīt gan darbu, gan ārpus tā.
Darbs pats
Darbinieki vēlas sajust, ka viņu darbs ir jēgpilns, un viņu prasmes tiek izmantotas pilnībā. Viņi arī vēlas saņemt atsauksmes, atzinību par sniegumu un profesionālās izaugsmes iespējām. Kopumā darbinieki vēlas pastiprināt to, ka tas, ko viņi dara, ietekmē uzņēmumu kopumā. Regulāra, pastāvīga atgriezeniskā saite un atzīšana darbiniekiem palīdzēs viņiem justies apmierināti ar savu darbu.
Persona
Darbiniekiem ir lielākas cerības nekā jebkad agrāk attiecībā uz darba vietas pieredzi - tostarp tiek uzskatītas par cilvēkiem, ar viedokļiem, kas ir svarīgi un dzīvo ārpus darba. Darbiniekiem, kuri ir ieguldījuši savu darbu (vai var brīvi izlemt, kā to darīt), ir pozitīvāka darbinieku pieredze. Tātad tie, kas tic vadībai, klausās un vērtē savas idejas. Visbeidzot, darbiniekiem ir labāka pieredze, kad viņi var pārvaldīt darbu tādā veidā, kas dod viņiem laiku personīgām prioritātēm, piemēram, ģimenei, draugiem, vaļaspriekiem un vienkārši uzlādējot baterijas. Ja vien iespējams, dodiet darbiniekiem autonomiju pieņemt lēmumus par savu darbu un elastību, lai līdzsvarotu savu darbu ar viņu personīgo dzīvi.
Izveidojot labāku pieredzi saviem darbiniekiem, izveidosiet labākus rezultātus jūsu uzņēmumam.
Veiksmīgie darbinieki Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
