Biznesa procesu analītiķi aplūko, kā notiek lietas, un izpētīt, kā tos padarīt labākus - tie ir pamats uzlabojumiem. Šiem analītiķiem ir jābūt kvalificētiem sadarboties ar kolēģiem, lai apkopotu informāciju, lai noskaidrotu, kādas procesa izejvielas, rezultāti un tehnoloģijas pašlaik pastāv, un izdomāt uzlabošanas iespējas. Intervējot biznesa procesu analītiķi, koncentrējieties uz to, cik labi viņi var sadarboties un sazināties, un pārliecināties, ka tie atbilst organizācijas kultūrai.
$config[code] not foundUzstādīšana
Biznesa procesu analītiķi strādā ar dažādām biznesa grupām atkarībā no to piešķirto projektu rakstura. Ir svarīgi novērtēt kultūras piemērotību, lai noteiktu, cik labi kandidāts sadarbosies nomas nodaļā un visā uzņēmumā. Uzziniet, vai analītiķis vēlas strādāt patstāvīgi vai ar komandu. Analītiķiem ir jābūt pašiem starteriem, bet viņiem ir jābūt spējīgiem efektīvi strādāt komandās. Pajautājiet kandidātiem, kādas īpašības viņi meklē vadītājā un kolēģos, lai redzētu, vai jūsu organizācija atbilst viņu vēlmēm, un, savukārt, cik labi tās atbilst jūsu cerībām.
Komunikācijas prasmes
Analītiķa komunikācijas stilam jābūt profesionālam un draudzīgam. Biznesa procesu analītiķiem jāspēj vadīt kolēģus ar diskusijām, kas atklāj pašreizējās problēmas un problēmas, lai identificētu uzlabošanas jomas. Nosakiet katra kandidāta komunikācijas stilu, jautājot piemērus par jautājumiem, kas izmantoti ar kolēģiem analīzes sesiju laikā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRīki un metodes
Modelēšanas rīki ļauj analītiķim vizualizēt pašreizējos procesus un izmaiņu ietekmi. Šie modeļi tiek izmantoti, lai noteiktu, kas ir nepieciešams uzņēmējdarbības jomas racionalizēšanai. Intervijas laikā lūdziet kandidātiem apkopot izmantotos rīkus un viņu viedokli par katra instrumenta priekšrocībām. Jautājiet arī par to lietošanas gadījumu modelēšanas pieredzi. Lietošanas gadījumu diagrammas sniedz analītiķim iespēju dokumentēt darbavietā veiktos soļus, lai sasniegtu konkrētus rezultātus. Nosakiet, kāda ir kandidāta rīcībā esošā modelēšanas pieredze un vai tā attiecas uz konkrētām darba vietām vai vairākiem departamentiem.
Laika organizēšana
Analītiķiem ir jābūt spēcīgām laika vadības prasmēm, lai pārvaldītu savus grafikus un darba slodzi saistībā ar projekta vajadzībām un kolēģu pieejamību. Ir svarīgi lūgt kandidātus aprakstīt savas laika vadības prasmes. Uzziniet, kā tās izstrādā grafikus, lai sasniegtu mērķus, kā viņi informē cilvēkus, un kāda veida ziņošanas metodes tās izmanto statusa atjauninājumiem. Šie jautājumi parāda interviju komandu, kā kandidāts var ieviest vērtību darba vietā.
