Skolas darbinieki parasti strādā izglītības iestāžu priekštelpās, piemēram, pamatskolās un vidusskolās. Tie ir atbildīgi par dažādiem pienākumiem, tostarp atbildēšanu uz tālruņiem un administratīvā atbalsta nodrošināšanu principālam. Skolu darbinieki sadarbojas arī ar skolotājiem, skolēniem, vecākiem un administratoriem. Ja jūs interesē šāda veida karjera, sagatavojieties tipiskiem intervijas jautājumiem.
$config[code] not foundSkolu jautājumi
Skolu darbinieki bieži vien ir pirmās personas, ar kurām saskaras jaunie studenti un vecāki, un viņiem ir labi jāpārstāv skola un rajons. Tāpēc daudzi skolu sekretāru intervijas jautājumi ir par kandidāta zināšanām par šiem tematiem. Saskaņā ar direktora Pal tīmekļa vietni, kopīgs jautājums ir šāds: „Kāpēc mūsu skola būs labāka, pieņemot darbā jūs?” Tas ļauj intervējamam pierādīt savas zināšanas par skolu un piemērot savu individuālo pieredzi savā atbildē. Piemēram, laba atbilde var būt: „Es zinu, ka skola ir viena no labākajām valsts divvalodu programmai, un es brīvi runāju spāņu valodā. Man nebūtu nekādu problēmu sazināties ar vietējiem spāņu valodā runājošajiem vecākiem un studentiem. ”
Galvenie jautājumi
Daudzi skolu darbinieki ziņo tieši skolas direktoram, kā arī sniedz viņam administratīvo atbalstu. Daži intervijas jautājumi ir vērsti uz šo iespējamo darba attiecību un personības atbilstību. Piemēram, viens jautājums var būt: „Kā Jūs raksturotu veiksmīgu direktoru?” Intervētājs parasti meklē atbildi, kas parādīs, ka intervējamā filozofija par galveno lomu atbilst faktiskajai personai. Skolas sekretāra amatam piemērota atbilde uz šo intervijas jautājumu var būt: „Mani veiksmīgs vadītājs ir kāds, kas var vadīt daudzveidīgu indivīdu komandu un motivēt viņus sasniegt vispārējos rajona mērķus. Es domāju, ka principālam ir vienlīdz svarīgi rūpēties par skolotājiem, skolēniem un vecākiem. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttieksme un uzvedības jautājumi
Lielākā daļa skolu ierēdņu saskarsies ar sarežģītām situācijām skolas priekšā. Viņai, iespējams, būs jātiek galā ar dusmīgiem vecākiem, neapmierinātām vai kareivīgām studijām un krīzes situācijām.Kad skolai ir ārkārtas situācija, viņa bieži ir tā, kurai ir jāsaņem zvani no satrauktiem vecākiem un jāturpina mierīgā situācijā. Daži kopēji attieksme un vispārējie uzvedības jautājumi var ietvert: „Ko jūs darāt, lai rīkotos ar nomāktajām situācijām?” Un „Pastāstiet man par situāciju, kad jums bija trīs lietas, kas uzreiz jāveic. Kā jūs prioritizējāt un rīkojāt lietas? ”Labākās atbildes uz šiem jautājumiem būtībā ir piemērs tam, kā jūs rīkojāt pagātnes ārkārtas situāciju mierīgā, savāktā veidā. Uzsveriet, kā situācija tika ātri novērsta un kā visas puses atstāja to apmierinātām.
Prasmju kopas jautājumi
Lielākajai daļai skolu ierēdņu ir prasmīgas telefona, datoru un rakstīšanas prasmes. Intervijas jautājumi par prasmju kopu var ietvert: „Kas ir vissarežģītākā lieta, ko esat darījuši programmā Excel?” Vai “Pastāstiet man par savu pieredzi saistībā ar prezentācijas programmatūru.” Citi jautājumi var ietvert: „Pastāstiet man, kā esat apstrādājis konfidenciālu informāciju Šajos jautājumos vienkārši sniedziet reālus, godīgus piemērus, kas pierāda, ka jums ir kompetence šajās jomās.
