Filmā Tumšais bruņinieks, Joker darījumus ar Gotham mob dīleriem par pusi savas saimniecības, ja viņš nogalina Betmenu. Viņš atbild ar iepriekš minēto citātu, kad Gotham mob boss jautāja, vai Batmana nogalināšana bija vienkārša, kā to norādīja Joker, kāpēc Joker to nedarīja. Pat izdomātā noziedznieku padomē ir kods, kas nozīmē vērtīgus centienus, jo īpaši stratēģiskos, ir reti brīvi.
$config[code] not foundGodīgākā un mazāk sociopātiskā mazo uzņēmumu pasaulē nepieciešamība iegūt vērtību noteikti ir tirdzniecības stūrakmens. Bet liels emuāra postenis sakrata mazo uzņēmumu kopienu par tās vērtības noteikšanu. Šis ieraksts tagad ir grāmata, Nē, jūs nevarat izvēlēties manu smadzeņu, tas maksā pārāk daudz Adrienne Graham (@talentdiva), Empower Me !, dibinātāja, kas atbalsta uzņēmējus. Sertificēts personāla atlases treneris, viņa ir arī 19 gadu daudzveidība un vadošā personāla atlases veterāns, kā arī daudzos plašsaziņas līdzekļos, piemēram, MSNBC un Black Enterprise. Es nopirku grāmatu, kas pašlaik ir tikai iekurt formātā, un mani pārsteidza Graham apņemšanās noteikt taisnīgu tīkla attīstības tendenci, kurā informācijas sniegšana var radīt vai lauzt rentablu darījumu.
Graham rakstīja Pārāk daudz pēc daudzām amata vietām un retweets uz viņas Forbes blog post par bezmaksas konsultācijas. Kāda ir jaunā līnija, sniedzot noderīgu padomu pret ļaunprātīgu izmantošanu, kas būtu jāmaksā? Jautājums par brīvu ir apspriests jau iepriekš - skatīt Anita Campbell pārskatu par Chris Anderson's Free par citu perspektīvu par vērtību. Graham izvēle piedāvā nianses debatēm, ņemot vērā pieaugošo piedāvāto pakalpojumu skaitu. Kamēr viņš ir atvērts, lai sniegtu palīdzību, Graham atgādina lasītājam, ka:
„Nav jāmaksā daudz patīkamu darbu, labi saprotamu darbību, žestu vai sviestmaižu, kas maksās rēķinus.”
Grāmata paplašina brīvo jautājumu bez žargona, ievadīta ar Graham pagātnes nodarbību sprinklēm un, saprātīgi, jaunākā izpratne par interneta ietekmi uz informācijas vērtību. Es saprātīgi saku, jo galvenais uzdevums, ar ko saskaras profesionāļi reālajā pasaulē, ir iespaids, ka brīvi pieejama informācija nozīmē darbaspēku, lai saprastu, ka informācijai ir jābūt brīvai. Balstoties uz viņas mediju pieredzi, Graham izklāsta argumentus pret šo domu un to, kā tas noved pie smadzeņu savākšanas aktivitātes.
“Fakts, ka sociālie mediji ir padarījuši vieglāku kautrīgam vai introvertamam iekļūt tīklā, ir radījis arī slikti informētus, egoistiskus cilvēkus, kuri nezina, kā to izdarīt pareizā veidā. veic mijiedarbību un bezsaistē, lai izveidotu uzticamas attiecības. Sociālais tīkls ir padarījis aizkavēto un nežēlīgo greedieru. Un tas ir padarījis cilvēkus tiesības, jo viņi “zina”. ”
Graham pamatotais padoms demonstrē pasaules klases risinājumus, lai gudri sastaptos. Piemēram, Graham paskaidro, kā organizēt informāciju tiešsaistē, lai nodrošinātu jums un potenciālajiem klientiem savstarpēju izdevīgumu.
„Ļaujiet cilvēkiem viegli uzzināt par jums, nodrošinot vieglu taku. Pārliecinieties, ka viss ir saistīts ar jūsu vietni. Tas ietver sociālo mediju profilus, intervijas, rakstīt uzrakstus, savu rakstīšanu utt. ”
Graham ietver dažus scenārijus, ar ieskatu par personām, kas atdala laika izšķērdētājus, riepu kickers un patiesas izmeklēšanas. Visi ir ieteikumi, kas paredzēti, lai izveidotu vērtīgas attiecības ar konkrētām detaļām, piemēram, kā noteikt grafiku saites uz sarunu, kas kvalificē jaunu klientu. Visā laikā ir atgādinājumi, lai pārvaldītu neveiksmes, kas radīsies ceļā.
„Vēlreiz, ja jūs nonākat noteiktā smadzeņu atlasē, neviens no tā nebūs svarīgs. Tas nav jums, lai tas būtu neapmierināts vai aizvainots, jo atcerieties, ka daži cilvēki ir gatavi saņemt to, ko viņi var. ”
Man patiešām patika tas, kā Graham ieteikumi rada galvenos jautājumus, kas jāuzdod tīkla izveides laikā. Veikt ideju par kontaktu pārbaudi. Ne katra ekspozīcija ir lieliska iedarbība:
“Jo tagad jums ir jāpārbauda cilvēki, pirms sakāt„ jā ”, lai tos apmierinātu. Jābrīdina, ka ne visas sanāksmes būs auglīgas… Ja jūs esat persona, kas dod priekšroku tam, lai tā būtu profesionāla, atsāciet pusdienas / kafijas ielūgumus, ja vien tie nav stingri nekomerciāli. ”
Graham ir tiešs, tomēr godīgs dalījums ar nepatikšanām ar draudzību vai pārpratumiem saglabā simpātisku tēlu ar lasītāju.
“Nav svarīgi, vai jums ir divi gadi vai divdesmit gadi. Jūs esat cienīgs un neļaujiet nevienam pateikt citādi vai mēģināt izmantot savu nedrošību vai salīdzinoši jaunu pieredzi. ”
$config[code] not foundKas gūs labumu no šīs grāmatas ?
- Uzņēmēji, kas sniedz pakalpojumus, jo pakalpojumu vērtība samazinās ar kavēšanos.
- Sākotnēji (un pat izveidoti) uzņēmumu īpašnieki, kuriem nepieciešams psiholoģisks stimuls, lai risinātu cenu noteikšanu un izlemtu, kā rīkoties ar klientiem.
Ir daži aspekti, kas varētu vēl vairāk paplašināt šo tēmu - situācijas, kas saistītas ar darbu komandā pirmo reizi, būtu bijis liels papildu materiāls, ņemot vērā sociālo mediju vēlmi ātri savienot cilvēkus un aizvien pieaugošo cilvēku un uzņēmumu attālināto raksturu. Citas grāmatas patīk Pakalpojumu inovācijas var sniegt detalizētu informāciju pakalpojumu sniegšanas uzlabošanai.
Graham vadība rakstiski Nē, jūs nevarat izvēlēties manu smadzeņu, tas maksā pārāk daudz paaugstina pakalpojumu biznesa modeļu attīstības sākumpunktu. Grāmata ir lieliska atbilstība populārajai savvy blog post - uzņēmumu īpašnieki-pagriezās autori var patiešām mācīties no šī parauga. Katra uzņēmēja pieredze tiek izmantota unikālā, atjautīgā ceļvedī bez pārspīlējuma. Vissvarīgākais ir tas, ka Graham ir izdevies palīdzēt jaunajiem uzņēmējiem atrast savu vērtību un balss uzņēmējdarbībā.
