Runājot par cilvēkresursiem par jūsu priekšnieku, ir nopietns jautājums. Atkarībā no problēmas smaguma jums vispirms jāmēģina atrisināt šo problēmu. Ja viņš nespēj pienācīgi risināt šo jautājumu, varat to aizstāvēt ar HR. Dažos gadījumos jums, iespējams, būs jānovērš menedžeris un jādodas uz HR.
Novērtēt nozīmi
Jūsu priekšniekam ir tiesības ietekmēt jūsu atalgojumu, reputāciju, potenciālu paaugstināšanai amatā un jūsu darba dienas vispārējo patīkamību; tādēļ pārliecinieties, ka jūsu sūdzība garantē jūs runāt ar AP. Piemēram, ja jūs sūdzaties par jūsu priekšnieka kairinošajiem personīgajiem paradumiem, departaments var apšaubīt jūsu spriedumu. Šādā gadījumā vislabāk ir ļaut lietu iet. Tomēr, ja jūsu priekšnieka rīcība var apdraudēt klientus vai darbiniekus, jums ir jārunā ar HR.
$config[code] not foundDiskriminācija un uzmākšanās
Ja jūsu priekšnieks ir diskriminējošs pret jums vai seksuāli vajājot jūs, ziņojiet par problēmu tieši departamentam. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija aizsargā darbiniekus no diskriminācijas šādās jomās: vecums, ģenētiskā informācija, reliģija, nacionālā izcelsme, dzimums, rase, krāsa, atriebība, invaliditāte, seksuāla uzmākšanās, grūtniecība un vienāds atalgojums. Ja kāds cits darbinieks seksuāli uzmāca jūs vai diskriminē jūs, runājiet ar savu priekšnieku par to. Ja viņa neuztver šo jautājumu nopietni vai ja tā ir nozieguma izdarītāja, runājiet ar AP.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNelikumīga darbība
Ja jūsu priekšnieks veic nelikumīgu darbību, piemēram, Medicare krāpšanu, nesamaksājot ieturētos nodokļus, piesavinot vai pārkāpjot drošības noteikumus, nekavējoties ziņojiet par to HR. Ja jūsu priekšnieks lūdz jūs iesaistīties nelikumīgā darbībā, atsakieties to darīt un ziņot par to AP.
Algas un stundas
Ja jūsu darba devējs pārkāpj jautājumu, kas saistīts ar jūsu algām un stundām, atkarībā no situācijas, iespējams, jums nav jādodas uz cilvēkresursu. Piemēram, ja neesat samaksājis par visu nostrādāto stundu skaitu, jūsu priekšnieks varēja izdarīt godīgu kļūdu, iesniedzot stundas darba samaksas nodaļai. Runājiet ar viņu par šo jautājumu un sūdzieties departamentam tikai tad, ja viņš atsakās to labot.
Atriebība
Saskaņā ar vairākiem federālajiem likumiem jūs nevarat tikt atlaists par sūdzības iesniegšanu pret savu priekšnieku. Jūsu priekšnieks nevar arī sodīt jūs ar negatīvu darbu, piemēram, pazemināšanu, algu samazināšanu vai disciplīnu, jo jūs sūdzējāt viņu. Ņemiet vērā, ka jūsu priekšnieks var izmantot izsmalcinātus veidus, kā padarīt jūsu darba dzīvi nepatīkamu, faktiski nešaujot jūs vai atklāti sodot jūs. Ja jums ir aizdomas, ka jūs tiekat piespriests, runājiet ar HR. Jums ir jāsniedz likumīgs skaidrojums par to, kāpēc jūs jūtaties šādā veidā. Piemēram, jūs varētu teikt, ka negatīvā uzvedība notika drīz pēc tam, kad sūdzējāt par savu priekšnieku.
Apsvērumi
Lai AP nopietni uztvertu jūsu sūdzību, jums ir jābūt spēcīgam gadījumam pret jūsu priekšnieku. Ja jūs un citi darbinieki tika ietekmēti, mēģiniet panākt, lai visi grupas dalībnieki runātu ar AP. Tas sniedz skaidru vēstījumu, ka jautājums ir plaši izplatīts un stiprina jūsu lietu. Jūs varat lūgt HR, lai jūsu sūdzība būtu konfidenciāla. Tomēr, lai nodaļa varētu rūpīgi un efektīvi atrisināt noteiktas problēmas, tai var būt nepieciešams izpaust svarīgu informāciju citām pusēm.
