Kongresa budžeta birojs (CBO) pagājušajā nedēļā ziņoja, ka Likums par pieņemamu aprūpi (ACA) nozīmēs, ka 2017. gadā pilna laika darbinieki tiks nodarbināti par diviem miljoniem mazāk nekā darbotos, ja nebūtu tiesību aktu.
Ziņojumā nav minēts, vai sekojošo komentāru pamatojums bija tas, kā tiks samazināts nodarbinātības līmenis starp lielajiem un mazajiem uzņēmumiem. Nodarbinātības samazināšanās notiks gandrīz pilnībā mazo uzņēmumu sektorā.
$config[code] not foundFaktiski jaunais veselības aprūpes likums paātrinās divu gadu desmitu ilgo eroziju, kas saistīta ar amerikāņu īpatsvaru mazos uzņēmumos. Manā aploksnē aprēķinātie rezultāti liecina, ka ACA ietekme apvienosies ar pašreizējo tendenci, ka 2017.gadā tikai 46,4% privātā sektora strādājošo strādā mazos uzņēmumos.
Tā ir liela pāreja no 54,5%, kas 1988. gadā strādāja mazos uzņēmumos.
Tātad, kā ACA samazinās mazo uzņēmumu nodarbinātību?
ACA paātrinās mazo uzņēmumu nodarbinātības samazināšanos, samazinot gan mazo uzņēmumu darbinieku vēlmi piedāvāt darbaspēku, gan mazo uzņēmumu īpašnieku vēlmi to pieprasīt.
Piedāvājuma pusē, uz ienākumiem balstīta subsīdiju pārtraukšana, lai iegādātos apdrošināšanu jaunajās veselības apdrošināšanas biržās, samazinās cilvēku vēlmi strādāt. Sākot ar šo gadu, zemu ienākumu amerikāņi, kuri pērk apdrošināšanu, izmantojot jaunās apmaiņas, ir tiesīgi saņemt subsīdijas, lai kompensētu izmaksas. Tā kā šīs subsīdijas samazinās, palielinoties ienākumiem, tās palielina iedzīvotāju nodokļu likmes un samazina viņu vēlmi strādāt.
ACA izraisītais darbaspēka piedāvājuma samazinājums tiks koncentrēts mazo uzņēmumu sektorā, jo subsīdijas attiecas tikai uz tiem darba ņēmējiem, kuri nesaņem darba devēja finansētu veselības apdrošināšanu.
Kaiser Family Foundation ziņo, ka 99 procenti uzņēmumu ar 200 vai vairāk darba ņēmējiem nodrošina darbinieku veselības apdrošināšanu, bet tikai 57 procenti uzņēmumu ar 3 līdz 199 darbiniekiem. Tāpēc darbinieki, kuri zaudēs savu veselības apdrošināšanas subsīdiju zaudējumu, būs tie, kas strādā uzņēmumos, kuri nesniedz darbinieku veselības aizsardzību, un gandrīz visi no tiem ir mazi.
Sods par darba devējiem, kuriem ir vismaz 50 pilna laika darbinieki, kuri nespēj nodrošināt veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem, kas plānots uzsākt 2015. gadā, arī samazinās darbaspēka piedāvājumu mazajiem uzņēmumiem. CBO un daudzi akadēmiskie ekonomisti uzskata, ka šīs soda izmaksas galu galā tiks nodotas darba ņēmējiem, samazinot kompensāciju. Savukārt zemākas algas samazinās darba ņēmēju piedāvājumu, jo cilvēku vēlme atteikties no brīvā laika ir atkarīga no tā, ko viņi pelna.
Tā kā tikai tie uzņēmumi, kas nepiedāvā darbinieku veselības apdrošināšanu, saskarsies ar jauno sodu, un tāpēc, ka gandrīz visi lielie uzņēmumi nodrošina darbinieku veselības aizsardzību, sodu ietekme uz darbinieku kompensāciju un turpmākā darba ņēmēju vēlme piegādāt darbaspēku tiks koncentrēta starp tiem mazie uzņēmumi, kas nesniedz darbinieku veselības aprūpes nodrošinājumu.
Sods par darbinieku veselības apdrošināšanas nesniegšanu samazinās arī mazo uzņēmumu īpašnieku pieprasījumu pēc darbaspēka, atzīmē CBO. Uzņēmumi var izvairīties no šī soda uzsākšanas, saglabājot savu darbaspēku zem 50 pilna laika darba ņēmējiem. Tāpēc CBO sagaida, ka daži mazie uzņēmumi ierobežos to pieņemšanu darbā vai pārvērš pilnas slodzes amatus nepilnu laiku, lai tie paliktu zem robežvērtības.
KBO stingri norāda, ka ACA negatīvā ietekme uz nodarbinātību:
“…būs acīmredzamākie dažos darbaspēka segmentos, un vairumam darba ņēmēju tie būs mazi vai niecīgi. ”
Tiem no mums, kurus interesē mazie uzņēmumi, ir žēl, ka negatīvā ietekme būs vislielākā tiem, kas strādā mazos uzņēmumos.
ACA foto caur Shutterstock
Vairāk: Obamacare 7 Komentāri ▼
