Šodienas tehnoloģijas nodrošina savienojumu ar savu komandu jebkurā laikā un vietā. Taču atcerieties, ka arī jūsu darbiniekiem ir vajadzīgs laiks, un jaunais regulējums Ņujorkā var redzēt, ka viņi to var saņemt. Ņujorkas domes loceklis Rafael Espinal ir ierosinājis likumprojektu, lai aizsargātu darbiniekus no jebkādām pretpasākumiem, ja viņi izvēlas neatbildēt pēc darba e-pasta ziņojumiem, kad viņi ir atteikušies no dienas.
$config[code] not foundIntervijā par Fox Business, Espinal teica, ka viņa mērķis ir aizsargāt darbiniekus, kuri izvēlas neatbildēt pēc darba, baidoties no represijām. Viņš turpina teikt, ja abas puses piekrīt sazināties pēc darba laika, viņi var to darīt.
Likumprojekts skars tikai organizācijas ar 10 vai vairāk darbiniekiem, un ikviens, kas pārkāpj likumu, tiks sodīts 250 ASV dolāru apmērā, kas tiek izmaksāts darbiniekam. Ārkārtas vai virsstundu darba gadījumā likums netiks piemērots.
Līnijas starp mūsu darbu un personīgo dzīvi ir kļuvušas neskaidras. Mans rēķins vienkārši aizsargās darbiniekus no atriebības, kad viņi izvēlas atvienot
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal), 2018. gada 23. marts
Līdzīgi likumi visā pasaulē
Nesen Dienvidkoreja pieņēma līdzīgu likumu attiecībā uz datoriem. Seulas metropoles valdība cenšas neļaut darbiniekiem strādāt pārāk daudz. Valsts darbinieki vairs nevarēs strādāt pēc plkst.
Francija, Vācija, Itālija, Filipīnas un citas valstis arī izvērtē priekšlikumus, kas risina tos pašus jautājumus.
Kas vada šo darbu pēc e-pasta kustības?
Runājot par jautājumu par atbildi uz e-pastu pēc darba, Samantha A. Conroy, CSU Biznesa koledžas vadības profesore, sacīja: „Viņi nevar atdalīties no darba, kad viņi dodas mājās, kas ir tad, kad viņiem ir jāatgūst resursus. ”
Conroy kopā ar Liubu Belkinu no Lehigh universitātes un Viljama Bekera no Virdžīnijas Tehnikas autore veica pētījumu "Izmantots, bet nespēj atvienoties."
Autori rakstīja: „E-pasts ir zināms, ka tas ir šķērslis atveseļošanās procesam. Tās pieejamība veicina darba pārslodzes pieredzi, jo tā ļauj darbiniekiem strādāt, it kā viņi nekad nebūtu atstājuši darbvietu, un vienlaikus kavē viņu spēju psiholoģiski atdalīties no ar darbu saistītiem jautājumiem, izmantojot nepārtrauktu savienojumu. ”
Ieteikumi no pētījuma
Vienkārši runājot, ja jūsu darbinieki strādā visu laiku, jūs no viņiem nesaņemsiet labāko, kad viņi parādīsies no rīta. Galvenais ir nodrošināt darba un dzīves līdzsvaru, ja vēlaties, lai viņi būtu laimīgi, paliktu ilgāk un paliktu produktīvi.
Lai gan neviens no diviem uzņēmumiem nav tieši līdzīgs, pētnieki iesaka vadītājiem ieviest dienas bez e-pasta, rotējot pēcpusdienas e-pasta sarakstus, un, ja iespējams, likvidējot e-pastus pēc darba pabeigšanas.
Viņi turpina teikt, ka šāda veida centieni jūsu darbinieku labklājībai liecina, ka jūs cenšaties atrast līdzsvaru, ko viņi meklē. Tas var radīt praktisku risinājumu starp uzņēmumu, tā darbiniekiem un laiku, kad viņi strādā un nostrādā darbu.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
