American Express OPEN nesen atskatījās uz pēdējo 10 gadu vērtīgo Small Business Monitor aptauju, īpašu uzmanību pievēršot darbā pieņemšanai. Iegūtais jaunais ziņojums „Trends in Small Business Hiring: 2002-2011” atspoguļo uzņēmumu īpašnieku atbildes, ja tiek jautāts, vai viņi plāno pieņemt darbā pilna laika vai nepilna darba laika darbiniekus, samazināt darbinieku skaitu vai saglabāt to pašu darbinieku skaitu, kas strādā nākamo sešu mēnešu laikā. Aptaujā tika izmantots “neto nomas punktu skaits”, atņemot to uzņēmumu procentuālo daļu, kuri plāno samazināt darbinieku skaitu no procenta, kas plāno pieņemt darbā.
$config[code] not found
Lūk, daži no tiem, ko viņi atklāja:
Kopumā mazo uzņēmumu īpašnieki mēdz „turēt pozīciju”. Neatkarīgi no ekonomiskās situācijas pēdējo 10 gadu laikā to uzņēmēju īpatsvars, kuri plāno pievienot darbiniekus, ir konsekventi pārsniedzis plānošanas samazinājumus. Man tas nav pārsteigums, jo uzņēmēji, kas cieši sadarbojas ar savām komandām, visticamāk darīs visu iespējamo, lai izvairītos no atlaišanas.
Jo lielāks ir mazais bizness, jo lielāka iespēja to pieņemt. Desmit gadu laikā uzņēmumi ar 20 vai vairāk darba ņēmējiem vai vairāk nekā 500 000 ASV dolāru pārdošanas apjomi pastāvīgi biežāk plānoja pieņemt darbā nekā citas grupas.
Tas nav arī pārsteidzoši, bet vēl negaidītāk ir tas, ka mazākie uzņēmumi - tie, kuriem ir mazāk par 10 darbiniekiem - bija daudz lielāka varbūtība, ka tie atbilstu vidējam īres līmenim. Turpretī uzņēmumi ar 10 līdz 19 darbiniekiem konsekventi ir bijuši visvairāk svārstīgi. 2006. gada rudenī, 2007. gada rudenī un atkal 2010. gada rudenī, viņu nomas plāni ievērojami samazinājās zem valsts vidējā līmeņa. Kāpēc? Iespējams, šie uzņēmumi ir „izaugsmes sāpju” posmā, kur bieži ir grūti spriest par darbā pieņemšanas vajadzībām.
Tātad, kāda ir pašreizējā perspektīva? 2011. gada rudens aptaujā 31% aptaujāto uzņēmumu īpašnieku plānoja pieņemt darbā jaunus darbiniekus, savukārt 9% plānoja to samazināt, par neto īres punktu skaitu +22. American Express OPEN norāda, ka, lai gan kopš 2008. gada lejupslīdes reģionālās atšķirības darbā pieņemšanā ir samazinājušās, nozares atšķirības ir palielinājušās.
2011. gada rudens aptaujas rezultāti liecina, ka mazo ražotāju, +26 uzņēmumu / profesionālo pakalpojumu uzņēmumu, +17 starp mazumtirgotājiem un +17 visās pārējās uzņēmējsabiedrībās neto nomu.
Kā mazo uzņēmumu nomas plāns ir salīdzināms ar lielo uzņēmumu plāniem? Jaunākajā "Manpower Employment Outlook" apsekojumā par globāliem uzņēmumiem 14% no ASV aptaujātajiem darba devējiem paredzēja pievienot darbiniekus 2012. Gada pirmajā ceturksnī, savukārt 9% plānoja samazināt, par neto nodarbinātības perspektīvu + 5% (jeb +9%). sezonāli izlīdzināti). Aptuveni 70 procenti plānoja nekādas pārmaiņas, bet 7 procenti bija neskaidri par viņu plānošanas plāniem. Šis 7 procenti bija pieaugums no 3 procentiem pēdējā apsekojumā un bija vēsturiski augsts nenoteiktības līmenis.
Ko tas nozīmē? Neatkarīgi no tā, vai esat liels bizness, kas sēž bezprecedenta naudas apjomā, vai mazam uzņēmējam, kuram ir daudz mazāk iespēju kļūdīties, darba devēji joprojām baidās pieņemt darbā šajā neskaidrā ekonomikā. Tomēr mazo uzņēmumu īpašnieki ir ievērojami optimistiskāki attiecībā uz pieņemšanu darbā, parādot, ka viņu reputācija kā darba vietu radītāji un ekonomikas dzinēji ir labi pelnījuši.
Iznomājot foto, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
