5 Ar nodokļiem saistītās izmaiņas Jūsu veselības aprūpē 2016. gadā

Lai gan 2016.gads var būt vairākus mēnešus, tagad nav par agru sākt plānot savu veselības aprūpi nākamajam gadam. Atsevišķās vietās jau ir aptuveni divciparu prēmiju skaita pieaugums, taču tas nav vienīgais grozījums. 2016. gadā ir mainījušās arī veselības aprūpes nodokļu noteikumi.

Lūk, kas jums jāzina, lai jūs varētu sākt plānot tagad:

1. Mazāki „Lielie” darba devēji Saskaņā ar pilnvarojumu

Darba devēja mandāts, kas bija paredzēts uzsākt 2014. gadā, tika atlikts uz lieliem darba devējiem (tiem, kuriem ir 100 vai vairāk darbinieku) līdz 2015. gadam. Tomēr, sākot ar 2016. gadu, darba devējiem ar 50 līdz 99 darbiniekiem jāsāk piedāvāt segumu vai maksāt sodu. Pilnvaras attiecas uz tiem, kuriem ir pilna laika darbinieki un pilna laika ekvivalenta (FTE) darbinieki, kas kopā ir 50 vai vairāk.

$config[code] not found

Lai noteiktu, vai esat pakļauts darba devēja pilnvarām, vidēji savu darbinieku skaitu gada mēnešos (piemēram, 2015. gadā strādājošo skaits nosaka, vai 2016. gadā jūs esat pilnvarots). Atrodiet informāciju par to, kā šos skaitļus attēlot no IRS (PDF).

Piezīme : Darba devējs, kas iepriekšējā kalendārā gada darba dienā nebija pastāvīgs, kārtējā gadā tiek uzskatīts par lielu darba devēju tikai tad, ja ir spēkā abi šie nosacījumi:

Darba devējam ir pamatoti sagaidāms, ka darba kalendārajā darba dienā strādā vidēji vismaz 50 pilna darba laika darbinieku (ieskaitot FTE), un
Darba devējs faktiski nodarbina vidēji vismaz 50 pilna laika darbiniekus (ieskaitot pilna laika darbiniekus) kalendāra gada darba dienās.

Jūs nedrīkstat pīlāt darba devēja pilnvaras, sadalot uzņēmējdarbības aktivitātes atsevišķos uzņēmumos, lai atsevišķi atalgojuma skaitļi būtu zemāki par pilnvaru līmeni. Uzņēmumi, kuriem ir kopīgs īpašnieks vai kas ir citādi saistīti, parasti tiek apvienoti un tiek uzskatīti par vienu darba devēju, un tāpēc tie tiktu apvienoti, lai noteiktu, vai viņi kopīgi izmanto nepieciešamo numuru darba devēja pilnvarām.

2. Darba devēja iemaksas, kas nepieciešamas, lai izvairītos no sodiem

Ja jums ir jāsniedz segums, jums joprojām var piemērot nodokļu sodu. Tas ir rezultāts, ja piedāvājums ir „neiespējams” darbiniekiem. Pārklājums tiek uzskatīts par neiespējamu, ja darbiniekam ir jāmaksā vairāk nekā noteikts procents no viņa ienākumiem. 2016. gadā šis procents ir 9,66 procenti no W-2 algām.

3. Veselības krājkonti

Ja izmantojat veselības krājkontu (HSA), jūs varat nodrošināt veselības aprūpes nodrošinājumu saviem darbiniekiem par pazeminātām izmaksām. Tas apvieno augstu atskaitāmo veselības plānu (HDHP) - „bronzas” plānu valdības biržā vai privātu apdrošinātāju - ar IRA līdzīgu krājkontu. HDHP definīciju katru gadu izstrādā IRS. Tāpat arī IRS nosaka atskaitāmo iemaksu limitu uzkrājumu daļai.

2016.gadam, lai tā būtu HDHP, politikai ir jābūt minimālai atvilkšanai no 1300 ASV dolāriem, kas paredzēti tikai pašapkalpošanās segumam, un 2600 ASV dolāriem ģimenei. Arī maksimālajai robežai saskaņā ar politiku ir jābūt ierobežotai 650 ASV dolāriem, kas paredzēti tikai pašapkalpošanās segumam, un 13 100 ASV dolāriem ģimenei.

Ja jums ir šāda politika, jūs varat piedalīties HSA. Ja uzņēmums piedalās darbinieka kontā, uzņēmums saņem atskaitījumu. Ja darbinieks veic iemaksu, darbinieks to atskaita no bruto ienākumiem (nav nepieciešama detalizācija).

2016. gadā HSAs maksimālais atskaitāmās iemaksas apjoms 2016. gadam ir 3 350 ASV dolāru par pašpasākumu un 6,750 $ par ģimenes segumu. Tie, kas gadu vecumā ir vecāki par 55 gadiem, var pievienot papildu $ 1,000. Tādējādi, ja jūs un jūsu laulātais ir vecumā no 62 gadiem 2016. gadā un jums ir HDHP, kas nodrošina ģimenes segumu, jūsu iemaksu limits ir $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1000 + $ 1000).

Atrodiet informāciju par HSA IRS publikācijā 969 (PDF). Numuri nav atjaunināti, bet pamatnoteikumi nav mainīti.

4. Mazo darba devēju veselības apdrošināšanas kredīts

Ja esat mazs darba devējs, kuram nav pienākuma nodrošināt veselības aprūpi, jums ir ieteicams to darīt, izmantojot nodokļu kredītu. Jūs varat samazināt dolāru par dolāru par dolāru par pusi no jūsu maksātajām prēmijām, ja jūs atbilstat noteiktiem nosacījumiem:

Jūs maksājat vismaz 50 procentus no prēmijām darbiniekiem
Jums ir jābūt mazāk nekā 25 pilna laika darbiniekiem
Šo darbinieku vidējā gada alga nedrīkst pārsniegt 25 000 ASV dolāru par pilnu kredītu (divkāršojot to, līdz kredīta posms beidzas). Algas robežu katru gadu pielāgo inflācijai (piem., $ 25,800 / $ 51,600 2015. gadam). Pielāgotā robeža 2016. gadam tiks paziņota vēlāk šajā gadā.
Jūs pērkat pārklājumu, izmantojot valdības apmaiņu mazajiem darba devējiem, ko sauc par SHOP.
Jūs neesat pieprasījis kredītu divus gadus pēc kārtas. Tādējādi, ja jūs jau pieprasījāt kredītu 2014. gadā un to darīsiet 2015. gadā, jūs nevarat to saņemt 2016. gadā, pat ja jūs atbilstat visiem iepriekš minētajiem nosacījumiem.

5. Ziņošanas prasības

Neatkarīgi no tā, vai jums ir darba devēja pilnvaras, ja jūs nodrošināsiet veselības aprūpes nodrošinājumu darbiniekiem 2015. gadā, jums ir jauna ziņošanas prasība, sākot ar 2016. gadu., Veselības aizsardzība, kā arī nosūtot kopijas IRS līdz 2016. gada 29. februārim (2016. gada 31. martā, ja jūs tos pārsūtīsiet elektroniski), lai detalizēti aprakstītu 2015. gada pārklājumu. Informāciju par šo veidlapu atrodiet veidlapas instrukcijās (PDF).