Darba kandidāts uz papīra var izskatīties ļoti liels, bet kādā brīdī jums būs jārunā ar viņu, lai pārliecinātos, ka viņa ir labākā iespējamā persona, lai aizpildītu savu atvērto pozīciju. Neatkarīgi no tā, vai to vada menedžeru vai viens pret vienu panelis, vai telpā, kurā atrodas tuvu desmitiem citu kandidātu, mutvārdu intervijā tiek iekļauts kandidāts, lai runātu par sevi un dalītos pieredzē, kas pierāda, ka viņa ir lieliski piemērots. Intervijas sākšana noteiks pārējās intervijas toni, tāpēc nopietni uztveriet šos pirmos mirkļus.
$config[code] not foundKluss iestatījums ir svarīgs jūsu intervijas panākumiem
Izvēlieties klusu vietu, kas ir pēc iespējas brīvāka. Pat ja jūs strādājat rosīgā birojā, atrodiet stūri, kur jūs mazāk sastapsieties ar trokšņiem vai darbību, kas var apgrūtināt jūs un darba kandidātu koncentrēties.
Laipni lūdzam kandidātu uz istabu - vai zonu - un lūdziet viņu sēdēt. Smaidiet un uzturiet atvērtu, draudzīgu pozu, sniedzot kandidātam dažus mirkļus, lai tie būtu ērti.
Sāciet ar "ledlauzi", ko sauc arī par nelielu sarunu. Jautājiet kandidātam, vai viņa bauda laika apstākļus, vai arī viņai bija problēmas atrast biroju - kaut ko, lai mazliet atvieglotu noskaņojumu, pirms jūs pārceļas uz izaicinošo intervijas daļu.
Izskaidrojiet visas ziņas par interviju, kas kandidātam jāzina, piemēram, prasmju novērtējums, kas viņai varētu būt nepieciešams, vai cik ilgi intervija ir paredzama.
Ja jūs ierakstāt interviju citiem cilvēkiem, lai noklausītos vēlāk, lūdziet kandidātam teikt un izskaidrot viņas vārdu. Tas ļauj jums ierakstīt personas identitāti, ja jūs zaudējat savas piezīmes un jāatceras noteikta informācija, klausoties ierakstu. Atkarībā no intervijas rakstura jūs varat arī norādīt intervijas datumu un atrašanās vietu, tāpēc tas tiek saglabāts ierakstā.
Sāciet savu aptauju ar salīdzinoši vienkāršu jautājumu, piemēram, "pastāstiet man, ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu" vai "pastāstiet man, kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit." Tas izsauc kandidātu runāt bez nepieciešamības ienirt pārāk dziļi intervijas sākumā.
Padoms
Ja jūs esat darba kandidāts, ļaujiet iznomāšanas vadītājam, ar kuru jūs intervējat, uzņemties vadību visā procesā. Esiet draudzīgi un sirsnīgi, un paldies vadītājam par iespēju būt tur, bet ļaut vadītājam būt pirmajai personai, kas sāk uzdot jautājumus un runāt par mazām sarunām.
