Daudzveidības veicināšana var palīdzēt biznesam augt un attīstīties. Lai gan jūs, iespējams, saprotat daudzveidības nozīmi darba vietā, jūsu darbinieki, iespējams, nesapratīs, kā tas ietekmē viņus. Kad darbinieki uzzina, kā viņi gūst labumu no jūsu daudzveidības politikas, viņi varētu būt gatavi pieņemt koncepciju un ievērot uzņēmuma direktīvas.
Palielināts pieaugums
Daudzveidīgs darbaspēks padara jūsu uzņēmumu spēcīgāku, kas var palielināt izaugsmi un peļņu. Uzņēmuma izaugsmei ir svarīga loma darbinieku izaugsmē, jo tā sniedz vairāk iespēju attīstībai. Ļaujiet saviem darbiniekiem zināt, ka darbinieku pieņemšana darbā no dažādiem apstākļiem arī dod uzņēmumam labāku perspektīvu par visu savu klientu, ne tikai vienas vai divu grupu, vajadzībām. Darbinieki, kas nāk no dažādām rasu un etnisko grupu un dzimumu pārstāvjiem, var sniegt vērtīgu ieskatu par labāko mārketinga vai klientu apkalpošanas taktiku, lai palielinātu pārdošanas apjomu un uzlabotu klientu apmierinātības vērtējumus to attiecīgajās grupās.
$config[code] not foundUzlabota darbaspēka kvalitāte
Padarot daudzveidību par daļu no jūsu cilvēkresursu atlases politikas, var uzlabot to darbinieku kvalitāti, kurus esat nomājis. Jūs varat sasniegt daudz lielāku pieteikumu iesniedzēju skaitu, ja esat atvēris dažādu cilvēku uzņemšanu. Nodarbinātības daudzveidība dod labumu jūsu darbiniekiem tikpat daudz, kā tas palīdz uzņēmumam. Kad jūs pieņemat darbā tikai kvalificētāko personālu, darbinieki var paļauties uz otru, lai sniegtu tehniskas zināšanas un norādījumus, kad viņi saskaras ar sarežģītu problēmu. Visi komandas darbinieki gūst labumu, ja grupa viegli atbilst mērķiem un uzdevumiem, jo katrs komandas dalībnieks ir kvalificēts un pieredzējis.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSamazināts apgrozījums
Spēcīga daudzveidības programma var samazināt apgrozījumu. Darbinieku konflikti, kas var novest pie atkāpšanās, var rasties, ja jūsu uzņēmums neveicina izpratni par dažādību, atzīmē HR.com tīmekļa vietni. Lai gan apgrozījuma ierobežošana palīdz uzņēmumam samazināt apmācību un citas izmaksas, tā var arī tieši ietekmēt darbiniekus. Liels apgrozījums nozīmē to, ka darbinieki pastāvīgi mācās vai palīdz jauniem darbiniekiem, samazinot laiku, kas pieejams tērēt saviem uzdevumiem. Palielināts personāla saglabāšana nodrošina, ka darbiniekiem ir pietiekami daudz laika, lai koncentrētos uz saviem pienākumiem.
Palielināta elastība
Darbinieki, kas veido daudzveidīgo darbaspēku, bieži izmanto dažādas reliģijas. Lai gan jūsu uzņēmums, iespējams, nevar ieplānot atvaļinājumu katrai reliģiskajai brīvdienai, tas var piedāvāt elastīgus darba grafikus vai palielināt dienu skaitu, lai apmierinātu visu darbinieku vajadzības neatkarīgi no viņu etniskajām grupām vai reliģijām. Uzņēmums arī varētu būt atvērts, lai ļautu cita veida elastīgu darba kārtību, piemēram, strādāt mājās vai strādāt kopīgi, jo īpaši, ja personālam ir darba vecāki.
