Tehniskā rakstnieka labākais atsākšanas darba apraksts

Satura rādītājs:

Anonim

Tehniskie rakstnieki sniedz tehnisko informāciju, izmantojot rokasgrāmatas un citus dokumentus. Tie apkopo un izplata šāda veida informāciju klientiem, ražotājiem un dizaineriem. Tehniskie rakstnieki parasti pieprasa koledžas grādu, kā arī pieredzi savā kompetences jomā, neatkarīgi no tā, vai tas ir datorzinātne, inženierzinātne vai web dizains. Labi izstrādātajam atsākumam būtu jāietver padziļināti apraksti par pagātnes amatiem.

$config[code] not found

Minēt sasniegumus

Lai gan jūs varētu būt kārdinājums tikai uzskaitīt savus ikdienas pienākumus jūsu darba aprakstos, labākie atsākumi ir dziļāki. Darbinieki vēlas uzzināt, ko jūs paveicāt iepriekšējās darba vietās - ne tikai to, kas bija jūsu pienākumi. Noteikti aprēķiniet un kvalificējiet savus projektus un pieredzi. Piemēram, ja esat izveidojis rokasgrāmatu par to, kā izmantot kādu konkrētu programmatūru, sniedziet sīkāku informāciju par to, cik ilgi rokasgrāmata bija, kādas metodes jūs izmantojāt, lai tas būtu lietotājam draudzīgs, kādus pasākumus esat veicis, lai nodrošinātu, ka tā ir pabeigta laikā, un kā tas varētu būt novedis pie atkārtota darījuma ar to pašu klientu. Šie fakti un statistika var ilustrēt jūsu prasmes un ietekmi, kāda jums bija uzņēmumā.

Atcerieties informāciju

Pārliecinieties, ka jūsu darba aprakstos ir iekļautas ziņas par to, ka vadītāji varētu būt svarīgi. Piemēram, iekļaujiet konkrētos mēnešus un gadus, kad strādājāt iepriekšējos darbos. Izmantojiet darbības vārdus, lai uzsvērtu. Ne tikai pieturieties pie tādiem standartiem kā "piedalījies" un "atbildīgs par". Darbības darbības vārdi, piemēram, "izstrādāti", "pārvaldīti" un "pārvaldīti", ir specifiskāki un dinamiskāki. Pārliecinieties, ka jūs demonstrējat savu rakstīšanas karbonādes arī jūsu CV ietvaros. Tas noteikti nozīmē gramatikas un pareizrakstības pārbaudi. Visbeidzot, formāts var būt tikpat svarīgs kā saturs. Lai gan trīs kolonnu formāts ir populārs darba aprakstos, mēģiniet vienkārši vienu kolonnu formātu. Tas ir daudz vieglāk skenēt un izskatās vienkāršāks.

Dienas video

Atnācis jums ar Sapling

Izlaist Bullet punktus

Lai gan ir viegli apkopot savu darba pieredzi dažos punktos un nepilnīgos teikumos, šis formāts neļauj jums parādīt savas rakstīšanas prasmes. Tā vietā detalizējiet savus uzdevumus un sasniegumus pilnos teikumos. Pat ja jūs gadiem ilgi strādājāt tehniskajā rakstā, īsie apraksti padara to par nepieredzējušu. Esiet pēc iespējas konkrētāki par saviem sasniegumiem, lai pilnībā demonstrētu savu pieredzi. Piemēram, tā vietā, lai teicu „Rediģētus aptaujas jautājumus”, jūs varētu teikt: „Es rediģēju simtiem aptaujas jautājumu trīs mēnešu laikā, lai izlabotu gramatikas, pieturzīmes un toni.” Darbiniekiem būs labāka priekšstata par jūsu rakstīšanas spējām ja jūs faktiski rakstāt pilnīgus teikumus, izmantojot dinamisko valodu.

Izmantojiet atslēgvārdus

Daudzi vervētāji atrod kandidātus, izmantojot darba meklēšanas tīmekļa vietnes. Tas nozīmē, ka ir svarīgi, lai jūsu darba aprakstos būtu iekļauti atslēgvārdi, kas izmantoti darba sarakstā. Tā kā jūs meklējat tehnisko rakstnieka pozīciju, pārliecinieties, ka savā iepriekšējā darba aprakstā esat iekļāvis savu iepriekšējo tehniskā rakstnieka nosaukumu. Jūs arī vēlaties iekļaut atbilstošus tehniskos atslēgvārdus, ko meklē darbinieki un personāla profesionāļi. Svarīgu atslēgvārdu un frāžu piemēri tehniskajiem rakstniekiem ietver "tehnisko dokumentāciju", "mācību materiālus", "komunikācijas", "Microsoft Word", "Dreamweaver" un "Adobe Photoshop". Šie atslēgvārdi parāda, ka jums ir atbilstoša pieredze un prasmes. Arī nozarei raksturīgie atslēgvārdi ir svarīgi. Piemēram, ja tehniskais rakstnieks specializējas programmatūras tehniskajā rakstīšanā, viņai jāiekļauj atslēgvārdi "programmatūra", "izstrādātāji", "tīmekļa saskarnes" un "datubāzes sistēma". Lai atrastu atslēgvārdus, kas ir saistīti ar jūsu specialitātes jomu, pārskatiet piecas līdz desmit darba reklāmas, lai atrastu līdzīgas pozīcijas, pēc tam izceliet visbiežāk minētos vārdus. Iekļaujiet tos savā CV.