Nav noslēpums, ka konkurence par pieredzējušiem darbiniekiem tiek uzsildīta. Neskatoties uz ekonomikas lejupslīdi, jaunumi joprojām tiek aizpildīti ar ziņojumiem, ka uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā, nevar atrast kvalificētus darbiniekus.
Tātad, ja jums ir kvalificēti darbinieki, cik tālu jums vajadzētu doties, lai tos saglabātu? Ja galvenais darbinieks saņem darba piedāvājumu, vai jūs uzskatāt, ka esat gatavs piedāvāt counter?
Counter piedāvājumus darbiniekiem, kuri saņem darba piedāvājumus, kļūst arvien izplatītāki. Nesenajā pētījumā viens no pieciem vadītājiem atzīst, ka pēdējo sešu mēnešu laikā viņu uzņēmumi ir piedāvājuši vairāk pretpārdošanas piedāvājumu. Gandrīz 40 procenti saka, ka galvenais iemesls, kāpēc tiek veikts darījuma piedāvājums, ir turēt darbiniekus, kuriem ir grūti atrast prasmes, bet 27 procenti vēlas saglabāt ilgtermiņa darbiniekus, kuriem ir zināšanas par uzņēmumu.
$config[code] not foundLai gan šis pētījums nebija vērsts uz mazajiem uzņēmumiem, ja lielie uzņēmumi piedāvā vairāk pretpasākumu, tas veicina konkurenci, lai jūs to darītu. Tālāk ir norādīti daži jautājumi, kas jājautā sev, vai apsverat iespēju piedāvāt skaitītāju piedāvājumus.
Vai tas darbosies?
Counter piedāvājumi darbojas daudzās situācijās. Vairāk nekā divas trešdaļas aptaujāto respondentu apgalvo, ka darbiniekiem ir vispārpieņemts pieņemt piedāvājumu.
Tomēr, ja jūs domājat, ka counter piedāvājums ir pēdējais grāvis, tas var nebūt vērtīgs. Tas ir saistīts ar nākamo punktu…
Vai tas cietīs morāli?
Ja jūs paplašināt counter piedāvājumus vienam darbiniekam, bet ne citam, jūs varētu radīt morālo problēmu uzņēmumā. Ja darbinieks saņem pretendentu piedāvājumu un paliek, citi var no jauna aizvainot viņu kā „mīļāko” - un jūs parādīt favorītismu.
Tātad, rūpīgi padomājiet par to, vai ir vērts riskēt pretbiržas piedāvājuma veidošanā.
Vai nauda ir vienīgā problēma?
Nauda joprojām ir milzīgs stimuls daudziem darbiniekiem, un kāds, kas citādi ir apmierināts ar savu darbu, var negribīgi izlemt atstāt, ja alga nav pietiekami augsta. Bet citas problēmas, piemēram, nepietiekamas attīstības iespējas, bieži ir saistītas ar algu jautājumiem. Lai gan pacēlums kādu laiku spiež šos jūtas zem paklāja, viņi galu galā atkal parādīsies.
Pirms lēmuma pieņemšanas pārliecinieties, ka jūs apspriežat darba meklēšanas iemeslus.
Vai persona atstās kaut ko?
Gandrīz trīs no desmit aptaujas vadītājiem atzīst, ka, ja kāds pieņem counter piedāvājumu, viņi apšauba šīs personas lojalitāti. Un 21 procenti apgalvo, ka ir noraizējušies par to, ka persona joprojām varētu atstāt citu neatrisinātu problēmu dēļ, kas radīja darba meklēšanu.
Vai jūs iestatīsiet sliktu precedentu?
Ja vārds izpaužas apkārt, ka jūs veicāt counter piedāvājumu - un tas, iespējams, būs - citi darbinieki var tikt aicināti meklēt darbu, cerot, ka tiks piedāvāti jauni piedāvājumi.
Vai jūsu algas maksa tiks izlaista?
Ja jūs veicat pretpārdošanu vienam darbiniekam, vai citi darbinieki, kuriem ir tāds pats vai līdzīgs darba apraksts, tagad būs neizdevīgā stāvoklī? Atkal, tas var novest pie morālas problēmas, ja izrādās, ka vienas personas alga ir augstāka nekā cilvēkiem ar salīdzināmu lomu.
Paturiet prātā, ka 38 procentiem aptaujāto uzņēmumu nav "pretpasākumu" politikas, tāpēc necietās to piedāvāt.
Tikai jūs varat izlemt, vai jūsu kompānijas piedāvājums ir atbilstošs. Vienkārši pārliecinieties, ka jūs ilgi un grūti domājat par šo lēmumu, jo tam var būt daudz seku ilgi pēc tam, kad darbinieks ir aizgājis.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
6 Piezīmes ▼
