Spotlight par cilvēkresursu grāmatām: Small Business Book Awards

Ir teikts, ka mazie uzņēmumi ir ekonomikas dzīvības avots. Bet cilvēki ir maza uzņēmuma dzīvības avots.

Cilvēkresursu jautājumi ir unikāli mazās uzņēmējdarbības vidē. Mūsu lielums ne tikai ļauj mums reaģēt uz tirgu ar lielāku ātrumu (plus), bet arī agresīvāk izjūtam komandas dinamikas ietekmi (labo, slikto un neglīto).

Tādējādi es nonākšu pie šodienas funkciju kategorijas 2010. gada labākās mazo uzņēmumu balvas. Šis amats ir mūsu 6 daļu sērijas otrā vieta, kurā uzmanība tiek pievērsta grāmatām katrā grāmatu balvu kategorijā. (Skatīt vakardienas rakstu par uzņēmējdarbības grāmatām.) Šodienas uzmanības centrā ir cilvēkresursu grāmatas.

$config[code] not found

Cilvēkresursu kategorija ir mazākā kategorija balvās ar tikai 4 grāmatām. Tomēr nenovērtējiet par zemu šo četru grāmatu izciršanu. Vai tēma atklāj, kas mūs motivē kā uzņēmējus; tikt galā ar jerks darbavietā; dodot darbiniekiem cieņu; vai kāpjot karjeras kāpnes - tēmas ir ļoti ieinteresētas cilvēkiem individuāli un var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma apakšējo pozīciju.

Četras cilvēkresursu grāmatas, kas ir izvirzītas līdz šim, ietver:

Burkāni un nūjiņas nedarbojas Izveidot darbinieku iesaistīšanas kultūru ar ATBILSTĪBAS principiem Paul Marciano

Braukt Pārsteidzošā patiesība par to, kas mūs motivē autors: Daniel Pink

Nokļūšana augšā Karjeras panākumu stratēģijas Kathryn Ullrich

Nav Jerks par darbu Kas viņi ir, viņi kaitē un dara tos no jūsu darba vietas Rons Ņūtons

Labiem cilvēkresursiem lasiet, apskatiet nominālās grāmatas šajā kategorijā. Balsojums. Nominējiet. Lasīt. Kopīgot.

Ja jūs neredzat savus favorītus, tad nominējiet tos. Pa to laiku, laimīgi cilvēkresursi.

2 Piezīmes ▼