Darba interviju laikā vadītāju iznomāšana dažreiz izmanto „uzvedības” intervijas metodes, lai novērtētu, kā jūs darbosiet noteiktās situācijās. Domāšana ir šāda: jautājot, kā jūs agrāk esat reaģējuši, vai kā jūs rīkotos hipotētiskā situācijā, darba devējs var iegūt labu sajūtu par to, ko darīsiet jaunajā darbā. Izmantojot "SHARE" stāstīšanas metodi, varēsiet strādāt ar visu nepieciešamo informāciju.
$config[code] not foundKo tas stāv
SHARE akronīms apzīmē sekojošo: Situācija vai uzdevums, ar kuru esi saskārusies; Šķēršļi problēmas risināšanai; Darbības, ko esat veikusi, lai risinātu šo problēmu; Rezultāti, kas iegūti no jūsu darbībām; Novērtējumi par to, ko jūs darījāt un ko jūs varētu darīt labāk. Modelis ir izstrādāts, lai sniegtu izklāstu, kas palīdz aptvert visus pamatus un precīzi aprakstīt situāciju.
Intervijas sagatavošana
Pirms intervijas mēģiniet domāt par dažām situācijām, kurās jūs atradīsiet jaunu darbu, vai iespējamām problēmām, ar kurām saskarsieties jaunajā darbā. Tālāk nākt klajā ar pagātnes piemēriem, kas attiecas uz šīm hipotētiskajām situācijām. Ja jūs piesakāties pārdošanas darbam, piemēram, iznomāšanas vadītājs var jums jautāt, kā rīkoties ar sarežģītu klientu, kurš pieprasīja atmaksu. Padomājiet par piemēru, kā esat veicis pasākumus, lai nodrošinātu, ka klients aizgāja laimīgi, un izmērāmus jūsu darbību rezultātus, piemēram, veicot turpmāku pārdošanu. Praktizējiet savas atbildes pirms laika, bet nevajag pārsteigt, ja jūs jautājat kaut ko pilnīgi jaunu vai negaidītu. Pirms atbildat, paņemiet savu laiku un norādiet katru no akronīmu burtiem. Piemēram, jūs varētu teikt: "Situācija" ir … un "šķērslis ir …" Izmantojot akronīmu un tā pasūtīto formātu, jūs varat savākt savas domas un pārliecināties, ka atbilde uz šo jautājumu ir rūpīga.
