Tehniskās iemaņas ir svarīgas, lai uzskaitītu to atsākšanu, un tām noteikti būs liela nozīme lēmumu pieņemšanā. Bet darba devēji ir ieinteresēti arī personīgajām iezīmēm, kas rada labus darbiniekus. Personīgās īpašības atsākot darbā sniedz darbiniekiem ieskatu par kandidāta kvalifikāciju, jo tās ir saistītas ar darbu un to, kā tās atbilst uzņēmuma kultūrai. Efektīva atsākšana apvieno personiskās īpašības ar tehniskajām prasmēm.
$config[code] not foundTie ir pārvietojami
Personiskās īpašības bieži tiek sauktas par “mīkstajām prasmēm”, un tās ir tās īpašības, kas pāriet no viena darba uz otru. Tie ir atribūti, kurus jūs varat izcelt savā CV, kad jūs maināt karjeru, jo viņi viegli pārvietojas starp nozarēm. Uzticamība, uzticamība, elastīgums un pielāgošanās spēja ir personiskās īpašības, ko darba devēji meklē piemērotos kandidātos, kuriem var nebūt tiešas nozares pieredzes konkrētā darba vietā. Šīs īpašības nevar mācīt, bet ir iedzimts kandidāta profils. Kandidātus ar spēcīgām, pozitīvām personiskām īpašībām varētu apsvērt dažādiem darbiem vai veicināšanas pasākumiem.
Saistīts ar darba pienākumiem
Atsākot, personiskās īpašības var tieši attiekties arī uz piedāvāto darbu. Piemēram, ļoti pašmotivēts ir spēcīga kvalitāte, ko vervētāji meklē pārdevējiem un vadītājiem. Uzticamība ir svarīga medmāsu un citu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju kvalitāte. Godīgs darbs ir svarīgs jebkuram darbam, kas nodarbojas ar finansēm un naudu. Personiskās īpašības ir jāiekļauj objektīvā paziņojumā atsākšanas augšgalā, atkal saskaņā ar iepriekšējiem sasniegumiem un prasmju kopsavilkumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIezīmējiet iepriekšējās darbības efektivitāti
Personisko īpašību izmantošana, aprakstot iepriekšējo pieredzi, ir veids, kā izcelt iepriekšējos uzdevumos sasniegtos kandidātus. Piemēram, ja darbinieks saņem atzinību par to, ka mēneša laikā ir veikts visvairāk pārdošanas zvanu, tas norāda uz kandidāta izturību. Spēcīgas komandas veidošanas spējas ir acīmredzamas, kad veiksmīgi pabeigti atsākšanas projekti. Patiesas līderības īpašības var izcelt atsākšanas ierakstos, kas runā par to, kā vadītājs mentorē un apmācīja jaunus darbiniekus, kuri pieauga līdz atšķirībai.
Rādīt priekšrocības darba devējiem
Ja personīgās īpašības tiek iekļautas atsākšanā, darba devēji var redzēt, kā jaunā noma labvēlīgi ietekmētu uzņēmumu daudzos veidos. Piemēram, darba devējiem ir vajadzīgi godīgi darba ņēmēji, kas var pierādīt, ka kvalitāte atsāksies ar iepriekšēju darbu iepriekšējiem darba devējiem. Darba devēji gūst labumu no lojāliem darbiniekiem, kuri bieži nepiedalās. Detalizēti orientēti darbinieki nepadara daudz kļūdu un draudzīgie darbinieki piesaista klientus un veicina darbinieku morāli.
