Jūs noteikti vēlaties parādīt cieņu darba vietā. Tātad jūs mēģināt smaidīt un būt patīkamam, izvairīties no pārtraukšanas un demonstrēt citus labus manieres, ko jūs esat praktizējuši kopš klases skolas. Bet kā ar citiem jautājumiem, kurus jūs parasti nesaistāt ar cieņu, piemēram, slinkums vai aizmirst savu vietu izdrāztā rīkojumā? Šo problēmu apzināšana var palīdzēt izvairīties no necienīgas rīcības.
$config[code] not foundRāda aizspriedumus
Neapmierinoša ir darba vietu radīšana vai paziņojumi darba vietā, kas liecina par neobjektivitāti pret dažiem dzimumiem, rasēm, vecuma grupām vai kultūrām. Kaut arī tādi termini kā "mailman" un "stewardess", iespējams, ir bijuši piemēroti, tie tagad tiek uzskatīti par neobjektīvu valodu biznesa pasaulē. Arī vecuma, rases vai dzimuma norādīšana ir neprofesionāla. Piemēram, sakot: "Materiālus nosūtīja printerim Indijas sieviete mārketinga nodaļā," nozīmē, ka darbinieka dzimums vai etniskā piederība kaut kādā veidā bija saistīta ar viņas darbībām.
Atteikšanās atrisināt konfliktu
Konfliktu risināšana ir būtiska jebkuras attiecības, īpaši darba vietā. Ja netiek nekavējoties risināti konflikti, tas ir kaitīgs. Pastaigas prom no sarunas vai stonewalling ir nepiemērotas rīcības piemēri. Veselīgu konfliktu risināšana nozīmē tādas vides veicināšanu, kurā idejas tiek brīvi piedāvātas, nebaidoties no atriebības. Faktiski spēcīgie līderi pieņem domstarpības, jo tas noved pie diskusijām un jaunām idejām. Cienījama darbavietas vide rosina uzklausīt balsis.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSlacking Off
Kad jūs velciet pēdas un nedarāt savu daļu, kādam neizbēgami būs jārēķinās ar savu klusumu. Tas ir necienīgs. Kļūstot par vēlu, nesagatavotām vai neskaidriem spēkiem, kolēģi uzņemas papildu darbu. Labi izturas pret savu darbu un uzturot savu pienākumu. Kaut arī jūsu kolēģi var joks par jūsu neorganizāciju, viņi, iespējams, dziļi aizvaino to.
Personisko robežu nospiešana
Personiskās dzīves nodošana birojā ir necienīga. Tas var novērst citus, kas vēlas koncentrēties uz saviem pienākumiem. Tas arī liek saviem kolēģiem neērtā pozīcijā, lai risinātu savas emocijas. Piemēram, izplūstot līdzstrādniekam par jūsu apgrūtinošo bērnu vai disfunkcionālu laulību, viņš nonāk sarežģītā situācijā: pārtraukt darbu un aizdot ausu vai turpiniet strādāt un riskēt ar jums. Saglabājiet savas personīgās problēmas no darba vietas.
