Labākais laiks, lai apspriestu darba attiecību izbeigšanas paketi, var būt pirms darba uzsākšanas. Efektīvs attaisnojums sarunām par atlaišanas paketi var ietvert nozares vai nozares stabilitāti vai nestabilitāti, ko jūs plānojat dot ieguldījumu jūsu talantu un kvalifikāciju organizēšanā un vērtībā. Turklāt, ja jums ir iespēja vienoties par darba līgumu, pēc tam ar visiem līdzekļiem vienoties par līguma izbeigšanas klauzulu.
$config[code] not foundDarba piedāvājums
Saņemot nosacītu darba piedāvājumu, jūsu nākamajam darba devējam vēl ir vairāki soļi, lai pabeigtu galīgo rakstisku darba piedāvājumu. Daudzas organizācijas veic fona izmeklēšanu, atsauces pārbaudes un narkotiku skrīningu. Kaut arī vervētājs nodarbojas ar pēcpārdošanas soļiem, jautājiet iznomāšanas vadītājam, ja uzņēmums iekļaus atlaišanas pabalstu savā galīgajā darba piedāvājumā, ja jūsu darbs tiek likvidēts vai ja uzņēmums veic spēkā esošu samazinājumu. Jūs nevēlaties parādīties mantkārīgs - lūdzot naudu par savu atiešanu, pirms jūs esat sākuši strādāt uzņēmumā, bet jūs vēlaties atvieglot pāreju uz bezdarbu, ja pēkšņi saskarsieties ar darba zaudēšanu.
Atkāpes politika
Atlīdzības maksājumi nav nepieciešami saskaņā ar likumu, bet daudzi darba devēji nodrošina kompensāciju darbiniekiem, kuru darba vietas tiek likvidētas, vai darbiniekiem, kuriem ir pastāvīga atlaišana. Kad jūs jautājat par atlaišanas politiku, jautājiet uzņēmuma pārstāvim, kā tā agrāk ir rīkojusies saistībā ar atlaišanu un darba novēršanu. Pat darba devējiem, kuriem ir atlaišanas politika, detaļas var netikt publicētas darbinieku rokasgrāmatā, jo daudzas paketes parasti tiek apspriestas katrā gadījumā atsevišķi. Jautājiet, vai uzņēmums aprēķina atlaišanu, pamatojoties uz īpašumtiesībām, algu vai citiem faktoriem. Vispārīgi runājot, daudzi darba devēji par katru darba gadu piedāvā vienu vai divas nedēļas darba samaksu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba līgums
Augsta līmeņa vadītāji, kas apspriež darba līgumus, bieži vien vienojas par viņu atlaišanas pabalstu. Daži izpildvaras atlaišanas paketes ir diezgan ienesīgi, tādēļ, ja jūsu alga ir tipiska izpilddirektora līmeņa amatam, lūdziet zelta izpletni, lai padarītu jūsu izkraušanu mazāk par šoku. Pat ja jūs neesat augsta līmeņa vadītājs, ierosiniet, ka jūs un darba devējs piekrītat nodrošināt savu nākotni ar uzņēmumu, vienojoties par atlaišanas pabalstu. Jūsu arguments var būt īpaši pārliecinošs, ja jūs esat nestabilā nozarē, piemēram, dot-com uzņēmumiem, kuriem 2000.gadu sākumā bija jāsamazina tik daudz darbinieku.
Ieguvumi
Jūsu darba zaudēšana var nozīmēt nepieciešamību atteikties no visaptverošas pabalstu paketes, tostarp grupas veselības seguma, ko jūsu darba devējs subsidēja. Sarunas par jūsu pabalstu turpināšanu - turpinājums, tāpat kā uzņēmumā, kas turpina maksāt lielāko daļu no jūsu piemaksas. Piešķirot, jums, iespējams, būs tiesības turpināt veselības aprūpes pabalstus, izmantojot COBRA, 18 mēnešus pēc atvaļinājuma. Bet mērķis ir jūsu darba devēja ilgstoša subsīdija vismaz gadu. Citas priekšrocības, piemēram, ilgtermiņa invaliditātes segums, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana un dzīvības apdrošināšana, var arī ietekmēt jūsu sarunas.
Izmaksas
Atkarībā no jūsu pašreizējās nodokļu grupas, jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu atlaišana būtu vienreizēja summa. Strukturēts maksājums netiks virzīts uz augstāku nodokļu kategoriju, ja atrodaties pašreizējā grupā. Pārrunājiet izmaksas, lai saņemtu maksājumus tādā pašā veidā, kā jūs saņemat regulāro algu. Turklāt, ja jūs piekrītat vienreizējam maksājumam, likme, par kādu jūs apliekaties ar nodokli, varētu palielināties, kas nozīmē, ka jūs aizvedat mājās mazāku procentu no jūsu ienākumiem, nekā jūs varētu saņemt parastās izmaksas. 2012. gada maijā publicēts raksts "ASV ziņu un pasaules ziņojums" ar nosaukumu "3 Severance Pay Questions Katrs darbinieks jājautā", brīdina darba ņēmējus apsvērt dažādu izmaksu struktūru ietekmi uz nodokļiem.
