Veterāni ir ieinteresēti civilo darbinieku mentorijās, ir atrasts jauns ziņojums. Un tas ir tikai viens no iemesliem, kāpēc viņi ir ideāli darbinieki jūsu mazajiem uzņēmumiem.
Saskaņā ar Amerikas darbavietu varoņiem: Veterānu nomas ziņojums, 93 procenti veterānu ir gatavi kalpot par civilā darbinieka mentoru.
Pētījumu veica mākonis balstīta talantu iegūšanas risinājumu kompānija iCIMS sadarbībā ar veterānu nomas uzņēmumu RecruitMilitary.
$config[code] not foundPētījumā arī konstatēts, ka vīriešiem un sievietēm, kas apkalpo militārus, ir visas īpašības, ko darba devēji meklē jaunās darbā. Viņu augstākās prasmes ir problēmu risināšana, spēcīga darba ētika, pielāgošanās spēja un labi strādājoša komandas vidē.
Neskatoties uz visām prasmēm, veterāni nav ļoti ieinteresēti pieteikties vai pieņemt darba piedāvājumu pēc aiziešanas no militārā. 86% no pēc 9/11 veterāniem, vilšanās ar algu un pabalstiem, neuzskatot, ka viņiem ir pietiekama izglītība, un negatīvas uzņēmumu atsauksmes ir galvenie iemesli, kāpēc darba meklējumi tiek novērsti.
Turklāt 41 procenti veterānu uzskata, ka vadītāju pieņemšana nesaprot savu militāro pieredzi, un 37 procenti uzskata, ka vadītāji to nomaina.
„Ir skaidrs, ka veterāni un darba devēji ir savstarpēji nesaistīti un nesaprotami,” sacīja iCIMS tirdzniecības mārketinga vadītājs Susan Vitale. „Mūsu karavīri un sievietes, kas ir saņēmušas dažas no vismodernākajām mācībām un pieredzes, kā arī ir padarījušas ārkārtas upurus mūsu valstij, nespēj iegūt darba drošību, stabilitāti un mērķa sajūtu kā civilie darbinieki.Iegūstot vairāk izpratnes par augstāko prasmju veterāniem, darba devējiem būs vairāk iespēju izmantot šo talantu un veidot abpusēji izdevīgas attiecības ar kandidātiem, kuri ir kalpojuši. ”
Acīmredzot veterāni ir vispiemērotākie civilo darbinieku mentorings. Tas ir tāpēc, ka vadība nāk viņiem dabiski.
Tādēļ darbā ar veterāniem kā konsultantiem, lai apmācītu citus darbiniekus, mazajiem uzņēmumiem ir lielisks veids, kā piesaistīt savu potenciālu.
Parade Photo, izmantojot Shutterstock
