Tas mazinās tikai mazo uzņēmumu darba devējiem

Anonim

Nesenais kongresa pētījums liecināja, ka vidējais mazais bizness tērē 80 stundas un 10 000 ASV dolāru gadā tikai federālajai atbilstībai.

Mūsu tendence nav mūsu draugu labā.

Apsveriet sekojošo:

  • Nesenie ierosinātie noteikumi par virsstundām palielinās to darbinieku skaitu, kuri ir atbrīvoti no darba, kas ir tiesīgi saņemt virsstundas.
  • Darba departaments radikāli liberalizēja savu darbinieku definīciju, kas nozīmē, ka daudzi neatkarīgie darbuzņēmēji būs jāpārklasificē.
  • Affordable Care Act (ACA / Obamacare) sāka piemērot sankcijas par veselības kompensācijas kontiem, uz laiku apturot kongresa sūdzību.
  • Viena gada laikā OSHA izsniedza 69 miljonus ASV dolāru naudas sodu mazajiem uzņēmumiem.
  • Spiediens tiek uzstādīts, lai palielinātu minimālo algu daudzās valstīs līdz 15 ASV dolāriem stundā.
$config[code] not found

Federālajai valdībai nav nekas jauns, lai izmantotu uzņēmumus kā izpildes un uzskaites instrumentus.

Kopš mūsdienu birokrātijas 1960. gados, arvien vairāk ir pievērsta mazo uzņēmumu darba devējiem un uzņēmumiem, un, kad šie uzņēmumi ir mazi, slogs ir milzīgs.

Kongress kliedz, ka mazo uzņēmumu darba devēji valstī rada gandrīz visas jaunās darbavietas, un lietas jāmaina, bet tās nav. Lielās valdības gājiens norij mazo uzņēmumu.

Tuneļa galā maziem uzņēmumiem var būt gaisma. Tehnoloģija.

Lielo daļu no atbilstības un uzskaites var ievērojami vienkāršot ar pareiziem tehnoloģiju risinājumiem.

Tas nenāks no pasaules ADP vai Paychex-es. Jauninājumi nāk no mazajiem uzņēmumiem.

Lai palīdzētu atrisināt šīs problēmas, ir izveidojušies jauni uzņēmumi.

Šeit ir daži:

  • Xero: es tikai pārskatīju šo pieteikumu, bet tas ir vienkāršs, pieejams un lēts. Tagad nav iemesla, lai nebūtu labas grāmatas.
  • Quickbooks: Intuit pilnībā pārveidoja savu tiešsaistes produktu, un tas ir ievērojami labāks nekā iepriekš. Ar šo nozares līderi nevarat kļūdīties.
  • BambooHR: Tas ir labs risinājums maziem un vidējiem uzņēmumiem, kas nodrošina pamata HR instrumentus
  • Zen Payroll: tas ir vienīgais atalgojuma pakalpojums, ko es ieteiktu. Ja jūs neizmantojat vietējo uzņēmumu, tas ir ceļš.
  • Swipeclock: Tas ir vienkāršots laiks un apmeklējums. Mazajiem uzņēmumiem tas ir pietiekami viegli, bet tam ir pietiekami daudz iespēju, lai apstrādātu visu, ko vēlaties izmest.

Tie ir tikai daži.

Šo problēmu risināšanai mazajiem uzņēmumiem ir vairāki tehnoloģiju jauninājumi. Daudzām no tām ir automatizētas programmas saskarnes (API), lai tās varētu viegli koplietot datus ar citu programmatūru.

Startēšana, ar kuru pašlaik strādāju, meklē platformas, kas integrē esošās programmatūras un pakalpojumus, lai ļautu maziem uzņēmējiem paredzēt vienu ieejas punktu. Bet atkal, ļaujiet man būt atklāts, mums visiem mazo uzņēmumu īpašniekiem būs jāstrādā ļoti smagi, lai paliktu priekšā līknei.

Uz galda ir pārāk daudz naudas, lai valsts un federālās valdības ignorētu.

Patiesībā, es domāju, ka pēc jauno tehnoloģiju ieviešanas valdības tikai palielinās to sarežģītību un prasības. Apsveriet ienākuma nodokļa kodu.

Burtiski nav iespējams, ka nodokļu kodekss varētu būt pieaudzis tā sarežģītībā, kāda tā ir bijusi pēdējo 30 gadu laikā, ja tehnoloģiskais progress to neatbalstītu.

Vai jūs domājat, ka mazie uzņēmumi vai to CPA varētu veikt nodokļu deklarāciju ar rokām tagad, tāpat kā daudzi vēl pirms 30 gadiem? Heck no! Un tāpēc es to redzu ar mazo uzņēmumu darba devējiem.

Labākas tehnoloģijas pieņemšana darbinieku vadībā vairs nav iespēja, tā ir obligāta.

ASV Kongresa fotoattēls, izmantojot Shutterstock

2 Piezīmes ▼