Maksa medicīnas māsa vada īpašu nodaļu slimnīcā vai citā veselības aprūpes iestādē. Viņa ir atbildīga par visu, sākot no darbinieku uzraudzīšanas līdz pacientu un ģimenes locekļu problēmu risināšanai, tāpēc, vērtējot pretendentus, ir svarīgi meklēt kādu, kurš ir labi noapaļots. Intervijas laikā apsveriet visus kandidāta fona, personības un prasmju aspektus.
Formalitātes
Iegūstiet pamatus vispirms, lai jūs varētu tērēt lielāko intervijas daļu padziļinātai aptaujai. Padarīt nelielu runu, lai izveidotu rapportu un liktu kandidātam vieglumu. Iepazīstiniet ar savu objektu un tās politiku un aprakstiet, kas ir sagaidāms no medmāsas. Novērtējiet pieteikuma iesniedzēja personību, motivāciju un darba stilu. Atveriet ar ilgstošo uzticību „Pastāstiet man par sevi” un jautājiet viņai, kāpēc viņa izvēlējās medmāsu kā karjeru un kā viņa nolēma pievērsties kādai aprūpes zonai. Apspriediet tādus akreditācijas datus kā sertifikācija konkrētā aprūpes specialitātē vai iepriekšēja vadības pieredze.
$config[code] not foundNovērtēt klīnisko kompetenci
Kad esat pārliecinājies, ka kandidātam ir galvenās kvalifikācijas, padziļināti izpētīt viņas klīniskās zināšanas. Uzdodiet uzvedības jautājumus, kas prasa viņai sniegt detalizētus un konkrētus piemērus. Piemēram, aprakstiet simptomu kopumu un jautājiet viņai, kā viņa novērtēs un ārstēs pacientu. Jautājiet viņai piemērus par sarežģītiem gadījumiem, ar kuriem viņa saskārās iepriekšējās darbavietās, un jautājiet viņai, kādus pasākumus viņa veica un kādi bija rezultāti. Vai arī jautājiet, kā viņa turpinās, ja viņa un kāda cita medmāsa nepiekristu pacienta diagnozei vai atbilstošai ārstēšanai.
Novērtējiet cilvēkus un komunikācijas prasmes
Maksa medicīnas māsa cieši sadarbojas ar ārstiem, medmāsām un citiem veselības aprūpes komandas locekļiem. Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi, lai viņa labi sadarbotos ar citiem, būtu gatava atstāt savu ego pacienta un komandas labā un ka viņai ir gan verbālā, gan rakstiskā saziņa. Pajautājiet viņai, kā viņa atrisinātu konfliktu starp divām viņas personāla māsām vai kā viņa disciplinētu medmāsu, kas pārspēj savu autoritāti vai neizpilda savus pienākumus. Pajautājiet, kā viņa pievērstos ģimenes locekļu satraukumam un ko viņa teica, lai atvieglotu personas rūpes.
Saņemiet citu viedokli
Tā kā pacientu ārstēšanai nepieciešama komandas pieeja, ir svarīgi atrast lādētāju, kurš iederas pārējā grupā. Iepazīstiniet pretendentu ar cilvēkiem, kurus viņš strādā kopā ar katru dienu. Lūdziet trīs vai četrus no tiem piedalīties paneļu intervijā, īpaši, ja esat virzījies uz otro vai trešo interviju kārtu. Izmantojiet viņu atgriezenisko saiti, lai iegūtu labāku izpratni par pieteikuma iesniedzēja personību un prasmēm, un noteiktu, vai viņa dabiski papildinās komandu vai potenciāli var izraisīt berzi.
