Jautājot pieteikuma iesniedzējam, vai viņš smēķē, var šķist derīgs jautājums, it īpaši, ja jūsu uzņēmumam ir aizliegums smēķēt. Tomēr jūsu pieprasījums var iegūt karstu ūdeni, pārkāpjot federālos vai valsts pretdiskriminācijas darba likumus. Pirms jūs jautājat par pieteikuma iesniedzēja smēķēšanas ieradumu, jautājiet sev, vai jūs varat pamatot šo jautājumu kā personas iznomāšanas piemērotības rādītāju.
Diskriminācijas pieņemšana darbā
Lūdzot pieteikuma iesniedzējam, vai viņš smēķē, jūs domājat, ka apsverat šo informāciju, lemjot par to, vai viņu pieņemt darbā. Ja viņš nesaņem darbu, viņš var pieprasīt diskrimināciju un iesniegt civilprasību vai sūdzību valsts vai federālajām iestādēm. Pat ja tas nav iemesls, kāpēc jūs viņu nomainījāt, publiska sūdzība var izjaukt jūsu uzņēmuma tēlu un vilkt jūs uz ilgstošām tiesvedībām. Turklāt jums var būt grūtības pierādīt savu lietu, it īpaši, ja jūs nevarat norādīt uz citu skaidru iemeslu, kāpēc esat izvēlējies citu iesniedzēju.
$config[code] not foundPrivātums
Ar likumu jūs nevarat jautāt par pieteikuma iesniedzēja fizisko vai garīgo veselību un jautāt, vai pieteikuma iesniedzējs smēķē abās kategorijās. Piemēram, smēķēšanas vēsture rada lielāku risku veselības problēmām, piemēram, emfizēma vai vēzis. Jautājums, vai kāds smēķē netieši, risina iespējamās veselības problēmas, un ierosina, ka jūs nepiederat personai, jo jūs viņu uzskatāt par risku. Turklāt smēķēšana var būt atkarības veids, un, jautājot par to, šķērso robežu starp pieteikuma iesniedzēja personīgo un profesionālo dzīvi. Tas varētu arī likt domāt, ka jūs viņu diskvalificējāt, jo viņa smēķēšanas ieradums saka par saviem garīgajiem un emocionālajiem stāvokļiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSmēķētāju tiesību likumi
29 valstīs un Kolumbijas rajonā diskriminācijas novēršanas darba likumi aizliedz darba devējiem diskriminēt darba ņēmējus, pamatojoties uz likumīgām darbībām, ko viņi veic ārpus darba. Dažas valstis, piemēram, Konektikuta, Kentuki un Luiziāna, īpaši min smēķēšanu. Tas nozīmē, ka jūs nevarat aizdegties, sodīt vai atteikties pieņemt darbā kādu, kas smēķē, neatkarīgi no jūsu uzņēmuma smēķēšanas politikas. Šajā gadījumā jautājums par to, vai pieteikuma iesniedzējs smēķē, ir strīdīgs jautājums un tikai atver uzņēmumam rūpīgu pārbaudi attiecībā uz tās darbā pieņemšanas praksi.
Ko jūs varat uzdot
Tomēr jūsu rokas nav saistītas. Lai gan jūs nevarat lūgt pieteikuma iesniedzējam, vai viņš smēķē, varat aprakstīt savu uzņēmuma smēķēšanas politiku un jautāt, vai viņš to var ievērot. Jūs varat arī jautāt, vai viņš iepriekš ir bijis disciplinēts, pārkāpjot uzņēmuma smēķēšanas politiku. Jūs nevēlaties iedomāties savu personīgo dzīvi, jūs jautājat par viņa iepriekšējo darbu un disciplinārās darbības vēsturi.
