Naidīgam darbavietas iebildumam īpaši jānorāda naidīgās rīcības veidi, kurus jūs liecinājāt, kā arī darbību smagums un biežums. Dokumentā jāinformē jūsu vadītājs, ka problēma ietekmē jūsu darbu. Ja jūsu uzņēmumam ir sūdzības process, ievērojiet to uzmanīgi. Ievērojiet iesniegšanas termiņus, kas var būt tikpat īsi kā 30 dienas, un nemēģiniet paātrināt rezultātus, izlaižot soļus, piemēram, iespējamo prasību iesniegt sūdzību tiešajam vadītājam.
$config[code] not foundPamati
Sniedziet sūdzību jūsu vadītājam tāpēc ir skaidrs, kam jūs ziņojāt par problēmu. Tas būs svarīgi, ja jums jāpārvietojas augstāk par komandķēdi. Padariet to faktisku, nevis emocionālu. Iekļaujiet visu noziegumu izdarītāju vārdus - neizmantojiet neskaidras atsauces, piemēram, John Doe vai „personību pārdošanas nodaļā”, un neiesniedziet sūdzību anonīmi; teikt, kas jūs esat.
Kas notiek
Raksturīga rīcība, kas rada naidīgu darba vidi. Ja nevarat uzskaitīt katru darbību, atzīmējiet visus uzmāktos uzmākšanās veidus. Sniedziet konkrētus piemērus katram no tiem un norādiet, kad rīcība ir fiziski vai fiziski apdraud. Ja esat izslēgts no aktivitātēm vai iespējām, uzskaitiet tās; ja tiek izplatīti aizvainojoši karikatūras, ziņojumi vai citi mediji, sniedziet citātus vai aprakstus. Jūsu sūdzībai ir jāziņo par problēmas nopietnību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpecifikācijas par laiku
Ievērojiet, cik ilgi esat pieredzējis problēmu un cik bieži tas notiek norādiet konkrētus datumus uzskaitot nepiemērotas rīcības piemērus.
Piemēram: „Pēdējo trīs mēnešu laikā Džo Smits ir izveidojis naidīgu darba vidi. Viņa uzmācīgā uzvedība ietver ikdienā seksuāli izteiktu joku nodarbināšanu darbinieka atpūtas telpā. Piemēram, 1. martā Džo teica … ”.
Pievienojiet liecinieku vārdus, pievienojot: "Džo Doe un Jane Doe klātbūtnē uzrakstīja ziņojumu par rasistisku plakātu."
Virzot uzmanību uz politiku
Lai atbalstītu savas prasības, skatiet atsauces uz jūsu uzņēmuma rokasgrāmatu vai uzmākšanās politiku un federālajiem likumiem, piemēram, Civiltiesību aktu. Piemēram, jūs varat rakstīt, “kā norādīts šī uzņēmuma uzmākšanās politikas 3.3. Sadaļā”, vai „saskaņā ar amerikāņu ar invaliditāti aktu.” Ja jūs apgalvojat, ka naidīgums ir balstīts uz diskriminējošiem faktoriem, piemēram, rase, reliģiju vai invaliditāti, minot nelegālos faktorus, kas rada problēmas.
Profesionālā ietekme
Norādiet, kā naidīgā darba vide ietekmē jūsu produktivitāti un spēju gūt panākumus. Sniedziet piemērus, piemēram, uzdevumus, kurus nevarēja pabeigt vai pabeigt vēlu, iejaukšanos akcijas, komisijas maksas un prēmijas, un negodīgu disciplināro rīcību.
Jūsu ierosinātā rezolūcija
Pastāstiet savam vadītājam, kā vēlaties, lai problēma tiktu atrisināta, iekļaujot tādus paziņojumus kā: „Es vēlos, lai uzvedība tiktu pārtraukta nekavējoties”, vai „Es lūdzu, lai disciplinārsods tiktu ievērots saskaņā ar šī uzņēmuma rīcības kodeksu.” tiesvedība, piemēram, prasības iesniegšana ASV vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisijā.
