Federālā darbinieka darba samaksa ievērojami atšķiras atkarībā no jūsu izglītības un darba pieredzes. Izveidota vispārējā grafika darba samaksas skala jeb GS nosaka federālo darbinieku algas, ievietojot tās 15 atšķirīgās atalgojuma pakāpēs, kas ietver visus amatu nosaukumus. Jūsu darbs, pieredze un veicināšanas pasākumi ir saistīti ar to, kur jūs nokļūsiet grafikā.
Federālā darbinieku definīcija
Federālais darbinieks strādā jebkurā oficiālā federālā aģentūrā, tostarp bruņotajos spēkos, kabinetu nodaļās, piemēram, Valsts kasē, Valsts un Darba, neatkarīgās aģentūrās, piemēram, NASA vai CIP, un citās federālajās iestādēs. Lai gan dažām aģentūrām ir savas algas skalas - piemēram, militārais, vai Ārlietu dienests - lielākā daļa federālo darbinieku strādā saskaņā ar vispārējo grafiku vai GS sistēmu.
$config[code] not foundGS pamati
Federālais vispārējais grafiks ietver 15 pakāpes līmeņus, kas īpaši paredzēti federālajiem darbiem. Darbs tiek klasificēts atbilstoši darba, prasmju un izglītības veidam, kas nepieciešams, lai izpildītu amatu. GS-1 paredzēts sākuma līmeņa darbiniekiem amatos, kur nepieciešamas nelielas prasmes vai maz izglītības. Vidējās klases, piemēram, GS-5 vai GS-7, parasti ir paredzētas darbiniekiem, kuriem ir bakalaura grāds. Augstākās pakāpes ir rezervētas darbiniekiem ar progresīviem grādiem vai vadošos amatos. Darbinieki katru gadu saņem atalgojuma pieaugumu, atzīstot viņu pieaugošo pieredzi - tas ir pazīstams kā „solis pieaugums”.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMaksa
Jūsu algas var nedaudz atšķirties no federālās GS atalgojuma skalas, jo katrā reģionā ir mainīgas dzīves izmaksas. Piemēram, Ņujorkas augstās dzīves izmaksas ļauj ievērojami palielināt korekciju bāzes grafikā. GS zemākajā galā ir 1. pakāpes 1. pakāpe, kas publicēšanas brīdī maksā $ 17,803. 1. pakāpes 10. pakāpes darbinieks pelna $ 22,269. Visaugstākajā līmenī, 15. pakāpes 1. pakāpes darbinieks saņem $ 99 628, savukārt 15. pakāpes 10. pakāpes darbinieks publicēšanas laikā nopelna $ 129,517.
Attīstība
Strukturēta darba grafika mērķis ir radīt taisnīgu atalgojuma sistēmu, kas novērš diskrimināciju. Lielāko daļu darbinieku var paaugstināt vienā vai divās pakāpēs tādā stāvoklī, kādā viņi ieņem; turpmākajai veicināšanai parasti ir nepieciešams iegūt augstāku darbu. Ārkārtīgi spēcīgs darba rezultāts var novest pie vairāku vērtīgu soli. Federālā algu skala parasti tiek koriģēta katru gadu, pamatojoties uz prezidenta ieteikumiem un Kongresa apstiprinājumu. Skalas korekcijas arī rada inflāciju un dzīves dārdzību.
