Nav svarīgi, kas jūs esat, naudas sarunas. Taču, vērtējot darba iespējas, darbinieki aplūko ne tikai algu rādītājus. Finansiālās priekšrocības un ieguvumi, vai to trūkums bieži parādās.
Ieguvumi Visiem
Pirms dažiem gadiem, kad bezdarba līmenis bija augsts un darba tirgus bija lēns, pabalstu paketes ieguva. Darba devējiem nebija daudz praktisku motivāciju, lai piesaistītu un vilinātu kandidātus ar pievilcīgiem privātiem. Galu galā vien darba piedāvājums bija pietiekams, lai cilvēki būtu satraukti. Bet šodien, pateicoties veiksmīgai biznesa attīstībai, ieguvumu paketes atkal ir vērtīgas, lai vilinātu kandidātus pieņemt darba piedāvājumus. Un pēc tam viņi nodarbina darbiniekus un ļauj organizācijām motivēt un saglabāt augstākos talantus daudz ilgāku laiku.
$config[code] not foundSaskaņā ar nesen veikto Glassdoor aptauju, 60 procenti kandidātu ziņo, ka perks un pabalsti ir galvenais faktors, pieņemot lēmumu pieņemt darba piedāvājumu. Vēl jo vairāk jāņem vērā tas, ka 80 procenti darbinieku drīzāk saņem papildu pabalstus nekā darba samaksas paaugstināšana.
Mazie uzņēmumi un uzņēmumi ar ierobežotiem budžetiem bieži jūtas kā viņiem nav daudz ko piedāvāt labumu ziņā. Galu galā, ne visi var atļauties sekot Silikona ielejas tendencēm, piemēram, masāžas krēslu ievietošanai uzņemšanas vietās un liftu nomaiņu ar slaidiem. Bet jūs varētu būt pārsteigti, uzzinot, ka šie darbinieki pat nevēlas.
Darbinieki vēlas, lai perks būtu praktisks un atalgojošs. Kā rāda Glassdoor aptauja, tas ietver tādas lietas kā flextime un neierobežots atvaļinājums. Taču tas ietver arī praktiskus finanšu resursus.
Labākie finanšu resursi un ieguvumi darbiniekiem
Jums nav jāpiešķir darba samaksa, lai finansiāli pievilinātu un saglabātu talantus. Ir daudz citu rentablu, nodokļu ziņā izdevīgu priekšrocību, kas ir savstarpēji izdevīgi. Iezīmēsim dažas iespējas, ko jūs varat apsvērt.
1. Piedāvāt IR iemaksas
Vai zinājāt, ka jūsu darbiniekiem varat izveidot veselības krājkontus (HSA)? Ja neesat iepazinies ar HSA, tie būtībā ir krājkonti, ko finansē, izmantojot ienākumus pirms nodokļu nomaksas un ko izmanto, lai samaksātu par kvalificētiem medicīniskajiem izdevumiem.
"Papildus nodokļu atbrīvotajiem fondiem HSA var uzturēt arī gadus," norāda Boost Veselības apdrošināšana. „Tas nozīmē, ka, ja jūs neizņemat šos līdzekļus, jūsu HSA var turpināt augt, gadu no gada. Tas, ka nauda bez nodokļiem var arī uzkrāt procentus vai pat tikt izmantota, lai ieguldītu kopfondos. ”
Kā darba devējs jūs varat palīdzēt darbiniekiem izveidot HSA un pat regulāri sniegt viņiem iemaksas. Jums būs jāizpēta ikgadējie ierobežojumi, lai saprastu, cik daudz jūs varat sniegt savu ieguldījumu, taču šos aprēķinus var veikt diezgan bez piepūles.
Ir arī svarīgi atzīmēt, ka HSA ir izveidoti darbinieka vārdā, kas nozīmē, ka jūs nekontrolējat līdzekļu izlietojumu. Un, ja darbinieks atstāj, konts iet kopā ar viņiem. Tikai kaut kas jāpatur prātā.
2. Piedāvāt 401 (k) atbilstības programmas
Darbiniekiem viņu 30, 40 un 50 gados pensionēšanās pabalsti ir ļoti pievilcīgi. Un, lai gan jūs varat automātiski reģistrēt darbiniekus 401 (k) programmā, veiciet soli tālāk, piedāvājot saskaņot savus ieguldījumus.
Dolāra par dolāru atbilstība līdz noteiktam procentu punktam - parasti 6-9 procentiem no viņu algas - ir milzīgs ieguvums. Tagad, tā vietā, lai sniegtu $ 6,000 gadā 401 (k), darbinieks zina, ka viņa saņem $ 12,000 iemaksu. Šis mazais stimuls var uzlabot pensiju portfeli ar simtiem tūkstošu dolāru uz leju.
Izglītojiet savus darbiniekus par interešu apvienošanas spēju un izmantojiet konkurētspējīgu saskaņošanas programmu, lai viņus piesaistītu un saglabātu.
3. Izmaksāt studentu kredīta parādu
Palīdzība darbiniekiem, izņemot pensijas, ir lieliska, bet ne katrs darbinieks ir koncentrējies uz šo ilgtermiņa mērķi, kā vajadzētu. Tā vietā, palīdzot viņiem sasniegt īstermiņa mērķus, var būt pievilcīgāki.
“Ja jūs meklējat tūlītējas vajadzības, jaunizglītības studenti nav vērsti uz taupīšanu dažiem neskaidriem pensijas notikumiem 62 gadu vecumā; viņi koncentrējas uz studentu kredītu atmaksāšanu, ”saka Jenny Chou, studentu aizdevēja Darien Rowayton Bank galvenais stratēģijas virsnieks.
Viena iespēja ir saskaņot maksājumus, piemēram, 401 (k) programmā. Piemēram, jūs varat piedāvāt, lai atbilstu pirmajiem 5 procentiem no ikgadējiem studentu kredīta maksājumiem, kurus darbinieks pārsniedz minimālo. Vēl viena izvēle ir palīdzēt viņiem refinansēt. Pateicoties pareizajiem norādījumiem, jūs varētu palīdzēt saviem darbiniekiem ietaupīt tūkstošiem dolāru gadā - kaut ko viņi būs mūžīgi pateicīgi. Vēl labāk, daži uzņēmumi sola atmaksāt noteiktu dolāra summu par katru gadu, kad darbinieks ir uzņēmumā.
4. Piedāvājiet kredīta palīdzību
Amerikāņi nespēj izturēt kredītu. Tas ir kļuvis diezgan skaidrs pēdējo pāris gadu desmitu laikā. Ja jūsu darbinieki norāda uz vidējo rādītāju, tad, iespējams, jums ir vairākas personas jūsu algu sarakstā, kurām ir slikts kredīts. Viens piesātinājums, kas var būt vilinošs, ir bezmaksas kredīta palīdzība un uzraudzība.
No jūsu viedokļa IRS kā kredīta kontroles pakalpojumus definē zādzības aizsardzības veidu, kas padara tos neapliekamus ar nodokļiem. Tas padara to par gudru izvēli abos galos.
5. Sniedziet personalizētas finanšu vadlīnijas
Tas, ka amerikāņiem ir tik slikti kredītu rādītāji, runā par šodienas patērētāju finansiālo analfabētismu. Lielākā daļa cilvēku nav saņēmuši lielus finanšu norādījumus no vecākiem un vienaudžiem, un tāpēc nezinu, kas šķiet gudri ar savu naudu.
Lai gan tas ir tehniski tikai jūsu darbs, lai samaksātu darbiniekus, daudzi varētu novērtēt, ka jūs veltīsiet laiku, lai palīdzētu viņiem nokļūt pareizajā ceļā. Izvēles finanšu vadlīnijas ir ļoti labs piedāvājums. Jūs pat varat vēlēties nolīgt finanšu komandas padomdevēju savai komandai.
Daži no dažādajiem tematiem, kas palīdzēs jūsu darbiniekiem, ietver: personīgo budžetu, ietaupījumu metodes, investīciju stratēģijas, pensiju plānošanu, parādu atmaksu un mājas pirkšanu.
6. Sniedziet atlaides bērniem
Bērnu aprūpe ir viena no lielākajām problēmām, ar kurām jaunie vecāki saskaras pēc bērna piedzimšanas. Daudzos gadījumos bērna aprūpes izmaksas ir tik liela daļa no personas ienākumiem, ko viņi nolemj atmest darbu un palikt mājās. Citi ir spiesti meklēt labākas darba vietas. Iespējams, nevarēsit nodrošināt bērnu aprūpi uz vietas, bet jūs varat palīdzēt citādi.
Facebook, piemēram, piedāvā četrus mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem, kā arī $ 4,000 skaidrā naudā, lai palīdzētu kompensēt izdevumus. Citi uzņēmumi ik mēnesi piešķir bērna kopšanas stipendijas, vai arī nodarbojas ar vietējām dienas aprūpes iestādēm par atlaidēm. Vai jūs varētu darīt kaut ko līdzīgu?
Ļaujiet ieguvumiem runāt
Saskaņā ar MetLife pētījumu par darbinieku pabalstiem ir tieša saikne starp pabalstiem un uzņēmuma lojalitāti. Konkrētāk, dati liecina, ka 71% darbinieku, kas ir apmierināti ar viņu pabalstiem, ir ļoti lojāli saviem darba devējiem.
Lai gan jums ir iespēja piedāvāt jebkādu labumu, ko jūs vēlaties, un pielāgojamas paketes uz darbinieka pamata bieži vien ir gudra ideja - finanšu raksti, piemēram, tie, kas izklāstīti šajā rakstā, nodrošina stabilu pamatu.
Biroja fotoattēls, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
