Uzņēmumi pieņem darbā drošības nodaļu vadītājus, lai risinātu vai nu iekārtu vai informācijas sistēmu drošību. Lai gan katrai lomai ir atšķirīgas prasības, kopīgs pavediens ir uzņēmuma aktīvu un darbinieku aizsardzība. Drošības nodaļu vadītājiem jābūt pietiekamām zināšanām šajā jomā, lai atpazītu riskus un ieteiktu un īstenotu kontroli, lai novērstu negatīvu ietekmi. Šiem vadītājiem jāspēj vadīt gan drošības nodaļu, gan uzņēmumu kopumā, lai nodrošinātu drošu vidi. Intervijas jautājumiem jānovērtē ne tikai katra kandidāta spējas šajā jomā, bet arī viņa spēja pielāgoties uzņēmuma kultūrai.
$config[code] not foundKultūras fit
Katrai darbavietai ir sava kultūra, sākot no dažu tehnoloģiju novatorisku stilu un stingrāku vidi, piemēram, militārajās vietās. Drošības departamenta vadītājam jāspēj izveidot politiku un procedūras, kas nodrošina darba vietas un tā aktīvu drošību, neradot satricinājumu darbinieku vidū. Dažiem intervijas jautājumiem vajadzētu būt nullei attiecībā uz personību un uzvedību, lai noteiktu, vai ir kultūras atbilstība. Palūdziet kandidātiem dalīties pozitīvās un negatīvās pieredzēs, kas saistītas ar kolēģiem drošības departamentā un ārpus tās, vai aprakstīt to, ko viņi uzskata par ideālu darba vidi.
Sadarbība vadībā
Drošības departamenta vadītājs ciešāk saskan ar policijas priekšnieka lomu nekā patruļas virsnieks. Tāpat kā policijas priekšnieks strādā ar kopienas līderiem, šim vadītājam jāstrādā kopā ar citiem vadītājiem, lai izveidotu efektīvus drošības pasākumus, kas aizsargā darba vietu, netraucējot progresu. Intervētāji vēlēsies noskaidrot, kuri kandidāti, visticamāk, sadarbosies ar saviem kolēģiem vadībā - un kas, visticamāk, vienkārši nosaka likumu. Lūdziet katram kandidātam aprakstīt iepriekšējās pieredzes, izstrādājot drošības stratēģijas un ieviešot šīs stratēģijas darba vietā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDrošības sistēmu pārvaldība
Drošības sistēma ietver politiku, procedūras, iekārtu vai tehnoloģiju kontroli un revīzijas, lai novērtētu atbilstību, kas ļauj noteikt un izbeigt nepilnības. Apkopojiet dažus jautājumus par katru no šiem drošības pārvaldības aspektiem. Uzdodiet kandidātiem, kāda veida politiku viņi ir izveidojuši un kādus standartus izmantoja kā pamatu. Tāpat noskaidrojiet, kā ir paziņoti un īstenoti politikas mērķi.
Drošības kontrole
Drošības fons ir obligāts. Intervētāji vēlēsies izpētīt katra kandidāta pieredzi drošības kontroles piemērošanā un risku novēršanā. Palūdziet kandidātam aprakstīt, cik lielā mērā viņas pieredze balstās uz tādiem faktoriem kā objekta lielums un darbinieku skaits darba vietā. Apkopojiet konkrētus jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma esošajiem protokoliem un nākotnes vajadzībām. Uzziniet, ko viņa uzskata par īpašu risku, un kādi kontroles veidi ir nepieciešami, lai mazinātu šos riskus.
Apmācība
Lai gan drošības departamenta vadītājs ir atbildīgs par darbinieku un uzņēmuma aktīvu aizsardzību, drošības izpratne ir ikviena darba vieta. Drošības departamenta vadītājam būs svarīga loma, lai veiksmīgi īstenotu drošības izpratnes programmas, sākot no izstrādes līdz ieviešanai. Uzziniet, kādas ir kandidātu pieredzes attiecībā uz darbinieku apmācību par kritiskiem drošības pasākumiem. Jautājiet, vai viņi ir tieši izstrādājuši un snieguši apmācību, piedalījušies procesā vai paļāvušies uz citu grupu, piemēram, cilvēkresursu, centieniem.
