Darba ņēmēja ieradums vēlu vai divas reizes parasti nav problēma, bet, kad tas kļūst hronisks, šī darbinieka aizture var ietekmēt jūsu visu komandu. Ja jūs to darāt savā darbavietā, ir pienācis laiks nocelt problēmu. Jums būs jārīkojas ar pašreizējiem darbiniekiem, bet arī jāapsver, kā jūs virzīsieties uz priekšu.
Ko saka jūsu politika?
Pirmkārt, noskaidrojiet, vai jūsu darbavietā ir trokšņa un apmeklēšanas politika. Daži uzņēmumi to nedara, un tas var novest pie nepareizas saziņas par cerībām. Ja jūsu uzņēmumam nav rakstiskas politikas, ir pienācis laiks to izdarīt. Saskaņā ar federālo likumu jūsu uzņēmumam ir atļauts noteikt savu apmeklējumu politiku. Politika, kurā darbinieki tiek atbrīvoti no pirmās grūtības, visticamāk, nenotiks pārāk labi ar darbiniekiem, lai gan daži uzņēmumi liek darbiniekiem izmantot personīgās laika stundas, kad viņi kavējas. Jebkurā gadījumā, jūsu politikai, iespējams, jāveido pāris. Jūsu politika var atļaut vienu vai divas tardy dienas pirms sarunas ar darbinieku, piemēram,. Pēc tam jūs varat izdot rakstisku brīdinājumu vai izveidot koriģējošu rīcības plānu, kam seko soda pasākumi, piemēram, piespriests maksājums vai izbeigšana.
$config[code] not foundPārskatiet cerības
Kad jūs pieņemat darbā kādu personu vai izveidojat politiku, pārskatiet cerības, kas saistītas ar apmelošanu un apmeklēšanu. Darbinieku pieņemšana darbā nozīmē, ka viņiem ir bijusi vislielākā panākumu gūšana, lai cilvēki varētu strādāt savlaicīgi, kad viņi ir pārskatījuši katram darbiniekam neparastību. Viņi arī ir skaidri norādījuši, ka neciešana nav pieļaujama.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzmantojiet politikas
Ar stingru politiku un visiem darbiniekiem par to ir pienācis laiks izpildīt. Parasti tas sākas ar sarunu ar darbinieku pēc pirmā vai otrā vēlu ierašanās. Pieņemiet līdzjūtīgu attieksmi, runājot ar darbinieku, un mēģiniet noskaidrot problēmas cēloni. Dažos gadījumos jūs varat uzzināt, ka darbiniekam ir bērna kopšanas konflikts vai ir citi laika ierobežojumi. Ja tas tā ir, apspriest ar darbinieku, ko jūs varētu darīt, lai atrisinātu problēmu. Jūs, piemēram, varētu ieteikt vēlāku sākuma laiku vai pārkārtot darbinieka pienākumus.
Dokumenta viss
Tā kā jūs ejat cauri darbam ar strādnieku, pārliecinieties, ka esat "dokumentu, dokumentu, dokumentu", atgādina Tempe, Arizonas bāzētā personāla firma PrideStaff. Kad esat sarunājies ar darbinieku vai izmantojis savu tardiness politiku, ierakstiet darbinieka datnē piezīmi par sarunas veidu. Tas palīdz jums ievērot darba vietas politiku un piemērojamos vietējos, valsts un federālos likumus. Paturot to prātā, ir svarīgi arī dokumentēt katru darbinieku nepietiekamības gadījumu darbinieka lietā.
