Efektīva un labi rakstīta darba apraksta izveide palīdz likumīgi aizsargāt darba devēju. Lai gan ir daži izņēmumi no noteikuma, nav nekādu federālu likumu, kas attiecas uz rakstiskiem darba aprakstiem. Tomēr darba apraksta saturs var palīdzēt nodrošināt, ka darba devējs atbilst likumam par invalīdiem un nodarbinātības un darba likumiem. Darba apraksti var arī aizsargāt darba devēju no nepamatotiem diskriminācijas tērpiem.
$config[code] not foundADA atbilstība
Kamēr persona ar invaliditāti nav atbrīvota no darba pamatfunkciju veikšanas, rakstiskā darba aprakstā skaidri jānorāda visi uzdevumi, kurus darba devējs uzskata par būtiskiem. Bet, ja darbinieks nespēj veikt būtiskus uzdevumus pat ar saprātīgu dzīvesvietu, likums neprasa, lai darba devējs saglabātu šo personu. Būtisks uzdevums ir jebkurš uzdevums, kas darbiniekam ir jāpabeidz regulāri vai kas aizņem ievērojamu darba dienas daļu.
Diskriminācijas aizsardzība
Darba apraksti var palīdzēt aizsargāt darba devējus pret diskriminācijas tiesvedību. Apgalvojumi par diskrimināciju var attiekties uz darbā pieņemšanas procesu vai situācijām, kad indivīds tiek atbrīvots no darba, nodots darba veikšanai, saņem disciplināras darbības vai saņem mazāku kompensāciju, nekā gaidīts. Rakstisks darba apraksts var palīdzēt pierādīt, ka šāda veida darbības tika veiktas, jo persona nespēja veikt darba funkcijas. Darba devējs nedrīkst uzskaitīt prasmes tādā veidā, kas, šķiet, diskriminē darba ņēmēju.
Atbilstība citiem valdības aktiem
Oficiāli aprakstītie darba apraksti liecina, ka darba devēji ievēro godīga darba standartu likumu un ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu. Rakstisks būtisku darba funkciju saraksts var palīdzēt pierādīt, ka darbinieks veic darba pienākumus atbrīvotā statusā, lai darba devējam nebūtu jāmaksā virsstundas. Darbiniekiem, kuri atvaļinājumu saņem bez maksas, darba apraksts var palīdzēt veselības aprūpes sniedzējam noteikt, vai persona var veikt savus pienākumus, jo īpaši tad, kad ir pienācis laiks apliecināt, ka persona var atgriezties darbā.
Darba prasības
Lai gan darba devējs var izvēlēties nepiedalīties pretendentam, kuram nav pamatprasmju, darba aprakstu saraksti, tas nedrīkst to darīt, ja personai trūkst sekundāro prasmju. Tā kā darba devējam ir jāspēj pierādīt, kāpēc konkrēta pieredze ir prasība, kas nepieciešama darba veikšanai, darba aprakstā var uzskaitīt tikai tās prasmes, kas personai ir vajadzīgas darba veikšanai. Tas pats attiecas uz izglītības un licencēšanas prasībām. Darba devējam ir jānorāda minimālā kvalifikācija un pilnvaras, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu.
