Jūsu biznesa emuārs pamanīja vislielāko satraucošo tendenci mazos un lielos biznesa klientos. Jaunākie darbinieki, šķiet, nepadara pienācīgu paklausību un groveling viņu vecākiem labākiem priekšniekiem. Tas traucē manai kārtībai un tiesībām.
Vai labs ols ir veidojis nāvi?
Tā kā es ceļoju kabīnes saimniecībās visā auglīgajā līdzenumā, es redzu sākuma līmeņa drones, kas nolaupās. Aršana kā taisna vaga kā jebkura uzticama saimniecības roka. Tomēr šiem siena sēklām vēl nav jāmācās.
$config[code] not foundASV ASV darba bites turpinās rakstīt un mousing prom, kad boss un Jūsu novērojamais konsultants brauks pie kuba ieejas. Darbinieka acis paliktu uz monitora - ausīm, kas atvērtas priekšniekam - klausoties, mēs teicām, vadītāja katru instrukciju. Jaunais darbinieks to dēvē par “daudzuzdevumu”.
Es to saucu par rupju.
Ultimate Business Etiquette
Es salīdzinu šo “dis” tendenci ar silto mirdzumu kontrastu. Ikreiz, kad uzņēmuma īpašnieks ienāca telpā … visi darbi beigsies. Visi stāvētu.
Tad boss lieliski, laipni aicinās darbiniekus sēdēt un atsākt darbu.
Protams, neviens nepārvietojās. Kamēr īpašnieks nav atstājis istabu.
(Par noskūpstīt, kick kontinenta vadības stils.)
Indijā darbinieki piecelsies. Ziemeļamerikā darbinieki pat neizskatās.
$config[code] not foundASV armija, kā ierasts, saņem to pareizi, strādājot ar rangu:
- Vecākais nekad to nedomā.
- Jaunākais nekad to aizmirst.
Ikreiz, kad karavīri šķērsos ceļus, jaunākais atzītu vecāko. Ja kāds ir virsnieks, jaunākais pasniegs vecāko. Un vecākais atgriezīsies pieklājīgi.
Privātie uzņēmumi, kuriem nekad nav bijuši darbinieki, kuri bija armijā, domā un izturas tā, it kā visi būtu vienādi.
Nepareizi.
Mūsu kultūrā ir pārāk daudz šo egalitārā muļķības. Liela daļa no tā nāk no akadēmijas, kurā ir visvairāk muļķības.
Virdžīnijas Universitātē, kur Charmaine, mana sieva, ieguva doktora grādu, pasniedzēji tiek saukti par „Misteri”. fraternīts un Voltaire un visas lietas franču valodā.
Egalīte palaist amuck.
Bet vadītājs un gudrs, ambiciozs jaunais sieviete, sapratot laikmeta garu, zina, ka cilvēka garā nekas nemainās. Mēs visi vēlamies to novērtēt. Pat priekšnieks:
- Tā jaunais līderis, kurš vēlas būt izcils, piecelsies, kad boss ieradīsies.
- Jauns vīrietis piecelsies, kad dāma ienāk telpā.
- Darbinieks, kurš ir godīgs, stāsies spēkā. Stand-up puisis.
Un ikviens viņu apsūdzēs par ābolu pulēšanu. Bet viņš drīz aizpildīs šos zābakus ikvienam, kurš domāja, ka viņš ir licking.
Šis raksts ir mēles-vaiga, bet tam ir svarīgs aspekts: biznesa etiķetes galīgais ir cieņa. Tie, kas ciena cieņu, saņems cieņu. Mēs visi ceram ievērot. Tas ir cilvēka stāvokļa fakts.
1
