Mazo uzņēmumu prioritātei vajadzētu būt darba tiesvedības novēršanai. Tie ir traucējoši, dārgi, neparedzami un nepatīkami. Pēc tam, kad Ņujorkā bija iesaistīts simtiem šo lietu kā darba jurists, es izveidoju šo piecu labāko lietu sarakstu, ko uzņēmums var darīt, lai gandrīz garantētu tiesas prāvu.
Zemāk ir saraksts ar lietām, kuras nekad nevajadzētu darīt, ja vēlaties palikt ārpus tiesas.
$config[code] not foundDariet šīs lietas un jūs beigsieties iesūdzēt tiesā
1. Atbildēt pret darbiniekiem, kas sūdzas par seksuālo uzmākšanos
Atriebības gadījumi darbiniekiem ir viegli uzvarēt, un tie rada augstus spriedumus. Seksuāla uzmākšanās un atriebība ir dabiska kombinācija, jo uzmākušie uzmācēji bieži ir atbildīgi pret darbiniekiem, kas tos noraida. Ideāls vētra rodas tad, kad pakļauts darbinieks sūdzas par vadītāja seksuālu uzmākšanos un vējš, kas uzliesmots pēc tam.
Ja tas notiek, uzņēmums ir atbildīgs par seksuālu uzmākšanos un atriebību.
Bet vissliktākais ir tas, ka uzņēmums izskatās briesmīgi, un viņam būs nepieciešams uzrakstīt lielu norēķinu pārbaudi vai arī jāsaskaras ar potenciāli augstu spriedumu. Uzņēmumi var izvairīties no šīs situācijas, aizsargājot darbiniekus, kas sūdzas par seksuālu uzmākšanos pret saviem priekšniekiem. Ja sūdzību iesniegušais darbinieks ir patiesi slikts ābols, neapstājiet tos vismaz gadu pēc vētra un pārliecinieties, vai veiktspējas problēmas ir likumīgas un labi dokumentētas.
2. Izbeigt darbiniekus, kas vēlas uzzināt par virsstundu samaksu
Lielāko daļu algu un stundu klases darbību sāk neapmierināti darbinieki, kuri tiek atlaisti. Tiesvedības izredzes būtiski palielinās, ja uzņēmums aizdedzina darbiniekus, kuri jautā par virsstundu samaksu. Tas radīs iespaidu, ka šis uzņēmums pārkāpj darba likumus un rada algu un stundu tiesvedību.
Mazajiem uzņēmumiem ir nopietni jāpārbauda šīs izmeklēšanas un jārīkojas godīgi pret darbiniekiem. Darbinieku, kas jautā par virsstundu atalgojumu un citiem algas jautājumiem, aizdedzināšana ir drošs veids, kā iesūdzēt tiesā.
3. Ugunsgrēka darbinieki ar grūtniecību saistītie jautājumi
Nesen tika paplašināti grūtniecības un invaliditātes diskriminācijas likumi, lai aizsargātu darbiniekus no jebkādas ar grūtniecību saistītas diskriminācijas, tostarp ar grūtniecību saistītas medicīniskās problēmas un zīdīšanu. Tomēr uzņēmumi šajos jautājumos turpina aizdegt darbiniekus. Pieaug grūtniecības diskriminācijas gadījumi un darbinieki uzvar tiesā.
Uzņēmumiem vajadzētu ļaut saviem darbiniekiem atņemt laiku jebkuram ar grūtniecību saistītam jautājumam un ļaut viņiem strādāt ar krūti. Darbinieka šaušana šajā laikā prasa tiesvedību.
4. Ugunsdroši darbinieki, kas pieprasa naktsmītnes
Uzņēmumiem ir cieši jāsadarbojas ar darbiniekiem ar invaliditāti, lai palīdzētu viņiem strādāt. Darba devējiem ir arī aizliegts diskriminēt darbiniekus ar invaliditāti. Viens drošs veids, kā iesūdzēt tiesā, ir vienlaikus pārkāpt abas šīs prasības.
Tas notiek tad, ja uzņēmums, veicot pieprasījumu pēc saprātīgas naktsmītnes, aizdedzina invalīdu. Piemēram, pirms kāda laika mums bija gadījums, kad tika iesaistīts ilgtermiņa darbinieks, kuram diagnosticēts vēzis. Darbinieks spēja pārvarēt slimību, bet vajadzēja elastīgu grafiku uz īsu laiku, lai atveseļotos no ārstēšanas. Kad darbinieks pieprasīja elastīgu grafiku, uzņēmums viņu atlaida.
Darbinieks iesūdzēja par diskrimināciju (t.i., aizdedzinot viņu, jo viņam bija vēzis) un noliegt saprātīgas naktsmītnes. Uzņēmums galu galā atrisināja pēc vairāku gadu ilgas tiesvedības. Ja uzņēmums devās uz tiesu, tas riskēja izskatīties kā nejutīga organizācija, kas ļāva cilvēkiem saslimt un saņemt palīdzību.
5. Izvēlieties cīņas ar grūtiem darbiniekiem
Katrs uzņēmums beidzot pieņem darbā dažus problemātiskus darbiniekus. Darbinieka veids, kas rada problēmas katrā kārtā un nodarbojas ar dīvainu vai neprofesionālu uzvedību.
Šo darbinieku izbeigšanas mērķis ir atbrīvoties no tiem. Taču dažreiz uzņēmumi kļūdās, apstrīdot darbinieku bezdarbnieka pabalsta pieteikumu. Tas var izraisīt tiesvedību, jo daži darbinieki to uzskata par galīgo salmu.
Mūsu advokātu birojā mēs bieži runājam ar cilvēkiem, kuri apgalvo, ka ir dusmīgi par atlaišanu, bet vēlas to darīt - līdz uzņēmums apstrīdēja viņu pieprasījumu par bezdarbnieka pabalstiem. Ja jūsu uzņēmums regulāri izaicina bezdarba prasības, izņēmums šiem darbiniekiem. Nelietojiet cīņas ar sarežģītiem cilvēkiem un tā vietā koncentrējieties uz savu biznesu.
Tie ir piemēri par rīcību, kas var piesaistīt mazo uzņēmumu nodarbinātības tiesvedībā. Bieži vien šo lietu virzītājspēks ir darba ņēmēja vēlme atriebties vai spēcīgas sajūtas, ka viņi tiek pārkāpti. Viņu labākais veids, kā izvairīties no iesūdzēšanas, ir izturēties pret darbiniekiem un uzklausīt viņu sūdzības.
Vēl viens lielisks veids, kā izvairīties no iesūdzēšanas, ir nodrošināt atlaišanas pabalstu dažiem izceļojošiem darbiniekiem apmaiņā pret atbrīvošanu.
Telpas liecība Foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
