Visām valsts aģentūrām un daudziem privātā sektora darba devējiem saskaņā ar likumu ir pienākums medicīnisku iemeslu dēļ piedāvāt darbiniekiem neapmaksātu vai pat apmaksātu atvaļinājumu. Darba devēja neapmaksāto un apmaksāto medicīnisko atvaļinājumu programmas reglamentē Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu vai FMLA. Ja piemērots darbinieks ir tiesīgs saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA noteikumiem un ir prom no darba vietas, viņas darba devējs var vēlēties regulāri sazināties ar viņu. Tomēr būtu cieši jāpārvalda darba devēju saziņa ar darbiniekiem, kas ir atvaļinājumā saskaņā ar FMLA noteikumiem.
$config[code] not found1993. gada ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums
Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu tika parakstīts likumā 1993. gadā, un tas paredz, ka darba devējiem ir jānodrošina darba aizsardzība un atvaļinājums bez maksas. Kvalificēti medicīniskie un ģimenes atvaļinājuma iemesli ir personas vai ģimenes slimības, grūtniecība, adopcija vai kļūšana par audžuvecāku. Papildus valsts aģentūrām, privātā sektora darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem parasti ir jāiesniedz FMLA segums. Darbiniekiem ir jāpieprasa FMLA no saviem darba devējiem, kuriem arī ir aizliegts pret viņiem vērsties pret savu FMLA tiesību izmantošanu.
Tālruņa zvanu skaits
Warner Norcross & Judd advokātu birojs iesaka darba devējiem rūpīgi pārvaldīt saziņu ar darbiniekiem, kas vēlas veikt vai jau atņem brīvu laiku, izmantojot FMLA. Darba devējiem būtu jāizraugās viens avots, piemēram, cilvēkresursu departaments, lai apstrādātu sakarus ar darbiniekiem FMLA. Izmantojot vienotu avotu, lai sazinātos ar darbiniekiem FMLA, darba devēji var kontrolēt zvanus uz darbinieku. Pārāk daudz telefona zvanus darbiniekam, kas atvaļinājumā izmanto FMLA pārklājumu, varētu būt par pamatu darbinieka apgalvojumam par uzmākšanos, advokātu birojs brīdina. Federālais likums aizliedz darba devējiem darīt visu, kas traucē darba ņēmēja atvaļinājumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVadība Kas ir paziņots
Darba devējiem nevajadzētu būt ļaunprātīgiem darbiniekiem par FMLA par gaidāmajiem atgriešanās datumiem. FMLA pieprasa darba devējiem nodrošināt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, un viņiem ir jāplāno 12 nedēļu ilga prombūtne. Darba devējiem ir arī jābūt uzmanīgiem, lai darbinieki, kamēr viņi strādā uz FMLA, netiktu sniegti nepieļaujami paziņojumi, piemēram, norādot, ka darba drošība ir atkarīga no ātras atgriešanās no atvaļinājuma. Darba devējiem, kas sazinās ar darbiniekiem par FMLA atvaļinājumu, parasti ir tikai jāierobežo viņu sarunas ar darbinieku tiesībām un pienākumiem saskaņā ar likumu.
FMLA programmas pārvaldība
FMLA programmas vadīšana un pieļaujama darba devēja un darbinieka mijiedarbības nodrošināšana var būt sarežģīts process. Daudzi menedžeri un vadītāji nav labi apmācīti FMLA un var viegli izpildīt noteikumus. Darbiniekiem, uz kuriem attiecas FMLA noteikumi, vajadzētu saprast procedūras, kas saistītas ar darbinieku, kurš pieprasa atvaļinājumu FMLA, ja tas ir tikai, lai novērstu iespējamās darbinieku problēmas. Piemēram, pareizi sazinoties ar darbiniekiem par FMLA par to, kad beidzas viņu atvaļinājuma termiņi, var palīdzēt izvairīties no darba atgūšanas neveiksmēm un iespējamajām tiesas prāvām.
