Neatkarīgi no tā, vai esat gaidāms absolvents, kurš sāk aizpildīt nebeidzamus darba pieteikumus vai pieredzējušu darbinieku, kas vēlas veikt profesionālas izmaiņas, jūs drīz atklāsiet, ka darbā pieņemšanas procesa intervija vairs nav tā, kāda tā bija agrāk. Darba devēji neuzaicina jūs savā birojā, lai vienkārši sēdētu un novērtētu savas tehniskās prasmes, kā arī jūsu personību un jūsu aizraušanās ar darba vietu, uzņēmumu un nozari, par kuru jūs intervējat. Šajās intervijās ir daudz vairāk, un kandidātiem ir pakļauti jauni, unikāli jautājumi, kas bieži vien padara viņu kandidatūru.
$config[code] not found
Mēs aicinājām Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļus, kas ir tikai uzaicinājums uz bezpeļņas organizāciju, kas sastāv no valsts daudzsološākajiem jaunajiem uzņēmējiem, šādu jautājumu, lai noskaidrotu, ko viņi meklē, kad viņi iesniedz pretendentus uz pārbaudi, un kā pat drošākās un visdrošākās atbildes dažreiz ir vissliktākās, ko teikt:
“Kas ir viens unikāls intervijas jautājums, ko jūs uzdodat katram potenciālajam jaunajam darbiniekam?”
Lūk, ko YEC kopienai bija jāsaka:
1. TV Queens un Bookworms?
“Kad jūs jautājat:“ Sakiet man par savu iecienītāko šovu / grāmatu, ”redziet, vai viņi ir kaislīgi par to, par ko viņi runā. Kad es īrēju cilvēkus uz savu Sweet T komandu, es meklēju augstas enerģijas un kaislīgus komandas biedrus. Ja viņi nespēj izteikt mīlestību par mīļāko šovu / grāmatu, viņi nekad nebūs kaislīgi par mūsu zīmolu. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Pārbaudiet savu vērtību sistēmu
“Ja vēlaties būt pārliecināts, ka jūs pieņemat darbā kādu, kas būs piemērots konkrētai pozīcijai, ir gudri jautāt par kandidāta trim augstākajām vērtībām. Atbildes, piemēram, “neatlaidība” un “ambīcija”, visticamāk, nozīmē, ka viņš vai viņa ir piemērots pārdošanai orientētai lomai, savukārt atbildes, piemēram, „mierīgums” un “radošums”, var norādīt uz ļoti atšķirīgu jomu. ”~ Amanda Aitken, The Meitenes ceļvedis Web dizainā
3. Kā es jums slavēšu?
„Es jautāju:„ Kā jūs gribētu, lai es jums saku, ka jūs darāt lielisku darbu? ”Zinot to, kas motivē cilvēkus - skaidru naudu, balvas, atzīšanu - palīdz man saglabāt tos laimīgus, kad viņi darbojas labi.” ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Sapņu nodarbības
"Ja jūs varētu darīt kaut ko, kas tas būtu?" Kā starta mēs vēlamies pārliecināties, ka mēs esam cilvēki, kas ir aizrautīgi un satraukti par savu darbu. Zinot to, ko potenciālais darbinieks vēlas darīt, pirmkārt, ir ļoti svarīgi, lai saskaņotu savas kaislības un prasmes ar uzņēmuma pamatvajadzībām, radītu harmoniskas un labklājīgas attiecības. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Kā tad, ja jūs jau esat nomājis
„Kas ir„ akls punkts ”mūsu biznesā un kā jūs īstenotu uzlabojumus?” Šis viens jautājums sniegs jums visu, kas jums jāzina. Vai viņi ir darījuši savu mājasdarbu par savu biznesu vai esat tikai vēl viena intervija? Vai tie ir orientēti uz rezultātiem un vai viņi saprot, kā pilnveidot produktu vai pakalpojumu? Kādu vērtību viņi sniegs apmaiņā pret viņu samaksu? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Skaitļu autostāvvieta, lūdzu
„Nekad nav bijusi iespēja to uzdot, bet es esmu dzirdējis, ka tas ir liels jautājums:„ Cik daudz automašīnu atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs? ”Vai viņi izplūst nejaušu skaitli bez domām? Vai viņi mumbējas un paklupt un neko nesaka? Vai viņi izmanto kādu loģiku un mēģina to izdomāt? Runa nav par numuru zināšanu, tā par to, kā atrast atbildi. ”~ Therese Kuster, TargetClick mārketinga risinājumi
7. Vai jūs meklējat?
„Es aicinu kandidātus, kas intervē par pozīcijām, kurās domājat par Thinking Caps, lai pastāstītu man par paraugu un kāpēc viņi meklē šo personu. Jautājums ne tikai prasa, lai kandidāts atbildētu ar pārdomātu atbildi, bet arī dod man iespēju dzirdēt par kandidāta vērtībām un mērķiem. ”~ Alexandra Mayzler, domāšanas Caps apmācība
8. Pagrieziet tabulas
„Es sāku katru interviju ar to pašu jautājumu:„ Ko jūs vēlētos man jautāt? ”Es uzzināšu vairāk par šo personu no pirmā jautājuma, tad es no pārējās intervijas. Ja viņi jautā par atalgojuma vai atvaļinājuma laiku, es jau zinu, ko viņi meklē. Ja viņi sāks jautāt par to, ko viņi redzēja vienā no manām vietnēm, tad es zinu, ka man ir kāds, kas nopietni nodarbojas ar darbu. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Supermens? Sikspārņacilvēks?
„Kāds Superhero tu būtu?” Izklausās sajūsmā, bet ir pārsteidzoši redzēt atbildes, ko cilvēki nāk klajā, un tad redzēt tos, kas burtiski iesaldē.Tas ir vienkāršs jautājums, un tas ir galvenokārt par to, cik radoši viņi var būt un cik ātri viņi var atbildēt. Uzņēmējdarbībā jūs nevarat mācīt personību, un šis jautājums sniedz jums ātru ieskatu savās lietās. ”~ Ashley Bodi, biznesa piesardzība
10. Kas jūs tiešām vēlaties strādāt?
„Katru reizi, kad caur durvīm atvedam potenciālu jaunu darbinieku, mēs lūdzam viņiem virkni jautājumu, kas attiecas uz šo amatu. Viens jautājums, kuru mēs vienmēr beidzam ar, ir šāds: „Ja jūs varētu strādāt pie projekta jebkuram uzņēmumam pasaulē, kas tas būtu un kāpēc?” Tas parāda, kur viņu intereses patiešām ir, un tas tiešām ir par cilvēku kaislību identificēšanu. ” ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Kurš dzēriens būtu?
„Mēs izmantojam šo jautājumu, lai noskaidrotu, cik ātri kāds var domāt par savām kājām un to, cik radoši viņi ir. Mums ir bijušas atbildes, kas darbojas no ledus ūdens līdz Jack Daniels, līdz Guiness līdz apelsīnu sulai. Katra atbilde atklāj kaut ko par personu, kas atbild, un tāpēc, ka mums patīk lieliski pavadīt laiku birojā, redzot, kā kāds reaģē uz šo jautājumu, parāda, cik labi tie būs piemēroti. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Ejam uz teātri!
“Kāda bija pēdējā redzamā filma?” Ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka visiem darbiniekiem ir dzīvība ārpus biroja un var runāt par citiem jautājumiem, nevis uzņēmējdarbību. ”~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literārā uzlīme
„Šis ir mūsu uzdevums vai pārtraukums:„ Ko jūs lasāt katru nedēļu? ”Ja potenciālais darbinieks nevar uzskaitīt vismaz vienu resursu, ko viņš vai viņa lasa, lai sekotu tam, kas notiek pasaulē, kā mēs varam sagaida, ka viņi sekos pārmaiņām mūsu nozarē? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Kāpēc Kārta aptver apli?
„Lielākā daļa cilvēku nezina atbildi, bet es esmu tikai ziņkārīgs, lai redzētu, vai viņi man pateiks patiesību vai kaut ko darīs. Ja viņi nezina, viņi vienmēr var man pateikt, ka viņi var saņemt man atbildi; ja viņi kaut ko dara, viņi iziet. Kā es varu uzticēties viņiem ar mani vai saviem klientiem? ”~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Parādiet man naudu!
„Attaisnojiet man, kāpēc samaksāt algu, kuru jūs pieprasāt, ir labs ieguldījums man.” ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Ko jūs domājat, ka esat pasaulē labākais?
„Veidojot komandu, jums ir jāapgūst vissvarīgākais jūsu potenciālajiem darbiniekiem un, ja viņi ir piemēroti jūsu uzņēmumam. Mūsu uzņēmumā mēs vēlamies būt par labāko pasaulē noteiktās lietās un palikt mantojums caur mūsu paveikto darbu. Šis jautājums nosaka standartus darbiniekiem un, kā darba devējs, sākat saprast, kādas ir jūsu kandidātu vērtības, stiprās puses un centieni. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Stickiest jautājums
“Lūk, kanāla lente. Kādas ir desmit lietas, ar kurām to var izdarīt? tas var būt jebkurš vienums, kas sēž jebkurā vietā. Iemesls, kāpēc mēs uzdodam šo jautājumu, ir mērīt intervējamā radošumu (un ierobežojumus). Ja viņi var nākt klajā ar desmit lietām, kas saistītas ar vienumu, mēs zinām, ka tās ir labas. Kāpēc? Tā kā radošums ir tas, ko citi neuzskata. ”~ Brett Farmiloe, Neredzīgā biedrība
18. Laiks noteikt prioritātes
“Ja es lūdzu jūs sastādīt klientu sarakstu no mūsu datu bāzes un jūs redzat, ka datu bāze ir bojāta ar nepilnīgiem un dublētiem ierakstiem, ko jūs darītu? Sastādiet sarakstu, kuru es pirmo reizi pieprasīju vai vispirms nostiprināju datubāzi? ”Viņu atbilde man saka daudzas lietas par viņu personību - tuvredzību, attieksmi pret darbu, detalizētu orientāciju un laika vadību.” ~ Devesh Dwivedi, 9–5 ieslodzījums
Intervijas koncepcija Foto caur Shutterstock
11 Piezīmes ▼
