Wadwha piesaistīja Nacionālo sieviešu un informācijas tehnoloģiju centru (NCWIT), lai analizētu datus par 549 veiksmīgiem uzņēmējiem. Daži vīriešu un sieviešu uzņēmēju veidi atšķīrās:
$config[code] not found- Sievietes vairāk motivēja biznesa partneru iedrošināšana.
- Sievietes biežāk nekā vīrieši uzskaita biznesa partnerus kā galvenos finansējuma avotus.
- Sievietēm iepriekšēja pieredze bija svarīgāka viņu uzņēmumu panākumiem nekā vīriešiem.
- Sievietes vērtēja profesionālos un biznesa tīklus augstāk.
- Vīrieši juta finanšu spiedienu, lai gūtu lielāku ienākumu nekā sievietes.
Bet ir arī daudz līdzību. Kopumā vīriešiem un sievietēm uzņēmējiem bija līdzvērtīga izglītība, agrīna interese par uzņēmējdarbību, līdzīga darba pieredze un līdzīga piekļuve finansējumam. Viņiem bija arī tādi paši motīvi: vēlme pelnīt naudu, būt viņu priekšniekiem un redzēt viņu idejas.
Ņemot vērā līdzības, Wadwha raksta: „Mēs paliekam pārsteigti par sieviešu starta vadītāju trūkumu. Pierādījumi liecina, ka tas neatspoguļo sieviešu neveiksmes, bet gan sabiedrības neveiksmes. ”
Illuminate Ventures izpilddirektors Cindy Padnos ir pētījis sieviešu lomu augsto tehnoloģiju jomā. Illuminate Ventures pētījums atklāja, ka sievietes, kuras vadīja augsto tehnoloģiju uzņēmumi, iegūst lielākus ienākumus uz vienu ieguldījumu dolāru un ir mazāk ticami, ka tie neizdosies nekā vīrieši. Sieviešu vadītie riska atbalstītie tehnoloģiju uzņēmumi ir arī kapitāliefektīvāki, sākot ar vienu trešdaļu mazāk kapitāla nekā tie, kas pieder vīriešiem, bet sasniedzot līdzīgus ieņēmumu līmeņus tajā pašā laika posmā.
Ņemot vērā sieviešu vadīto uzņēmumu praktiskās priekšrocības, Padnos ir pārliecināts, ka sieviešu skaits tehnoloģiju nozarē pieaugs. Wadwha atzīmē, ka Indijā - daudz konservatīvāka valsts nekā ASV - sievietes strauji uzņemas vadošo lomu uzņēmējdarbībā. Ātrās pārmaiņas Indijas ekonomikā var būt viens no iemesliem, kāpēc sievietes ir vairāk pieņemtas par uzņēmējiem.
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 6 Komentāri ▼
