Kā tikt galā ar līdzstrādniekiem, kas darbojas kā priekšnieks

Anonim

Bossy kolēģi var padarīt darba vidi neērti un mēģināt. Šādiem kolēģiem ir iespēja izmest jūs no spēles, ja tie kavē jūsu produktivitāti vai citādi mēģina novirzīt jūs prom no piešķirtajiem ar darbu saistītiem uzdevumiem. Risiniet šo problēmu, tiklīdz tā rodas, tāpēc viņu bossiness nav kļuvis izplatīts.

Uzziniet, vai kolēģi vada priekšnieks, lai izdotu norādījumus vai vadītu savu darbu. Ja jūs esat daļa no darba grupas, kurā līdzstrādnieks ir projekta cilvēks, viņam var būt pilnvaras darboties kā priekšnieks.

$config[code] not found

Palūdziet savam tiešajam vadītājam pārbaudīt savus pienākumus un izskaidrot iekšējo komandķēdi. Ja kolēģim, kurš jūs apvedat, nav pilnvaru to darīt, jūs varat nejauši izvairīties no darba, kas jums jāveic.

Ir atklāta, privāta saruna ar pārkāpēju kolēģi. Sakiet: „Man šķiet, ka jūs mēģināt mani uzraudzīt.” Kolēģis var atpazīt viņas kļūdu un atvainoties vai aizstāvēt savas darbības, cenšoties palīdzēt vai gūt labumu uzņēmumam. Ja viņa attaisno savu bossiness, mierīgi pastāstiet viņai, ka jūs novērtējam viņas interesi par savu darbu, bet, ka jūs rīkosit tikai tiešo vadītāju.

Ignorēt kolēģi. Biroja autobusu iestādes var paņemt sevi, lai izjauktu ūdens dzesētāja diskusijas, rājienu līdzstrādniekus par nokavēšanos vai izteiktu komentārus par produktivitāti. Ja šai personai nav nekādu pilnvaru jums, noraidiet komentārus.

Paldies kolēģim par viņas ieguldījumu patiesā veidā. Dažreiz bossy cilvēki vienkārši vēlas tikt uzklausīti. Citos gadījumos viņiem var būt labi padomi, no kuriem jūs varat mācīties.

Padomājiet par to, vai bossy kolēģis dara derīgus punktus. Ja viens vai vairāki kolēģi ņem sevi, lai regulāri nožēlotu jūs, brīdinātu jūs pret noteiktu rīcību vai citādi kritizētu savu darbu, jūsu profesionālo prasmju pašvērtējums varētu būt kārtībā.

Izmantojiet gaismas humoru, lai risinātu situāciju. Dažreiz bossy cilvēki neapzinās, ka viņi ir pārspīlēti. Ar smaidu jautājiet: „Vai jūs esat reklamēts, nevis man pateikt?” Tas ir maigs veids, kā pārvarēt to punktu, ka pamanāt uzvedību, nevērtējiet to, bet esat gatavs izmantot vieglu pieskārienu, lai apturētu turpmāko uzvedību.