Atļaujot darbiniekiem elastīgas darba iespējas, piemēram, teledarbu, tiek sniegts labums gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darbinieki mājās bieži vien ir mērķtiecīgāki un produktīvāki, un ļaujot darbiniekam strādāt ārpus darba vietas, darba devējs ietaupa pieskaitāmās izmaksas, kas saistītas ar biroja izdevumiem. Lai būtu efektīva, darbam mājās ir jāiekļauj īpašas prasības, mērķi un mērīšanas procesi.
Izveidot darba parametrus
Pirms strādnieks sāk strādāt mājās, vai nu uz laiku, vai pastāvīgi, cerības būtu jāsniedz rakstiski. Norādiet konkrēto darba produkcijas iznākumu, ko sagaidāt no tāldarba darbinieka, un regulāri novērtējiet sniegumu. Piemēram, ja darbinieks veic klientu apkalpošanas zvanus no mājām, nepieciešams žurnāls, kas parāda, cik daudz zvanu tika veikti noteiktā laika periodā. Ja telecommuter pārraksta medicīniskos dokumentus, nosaka pieņemamu transkripciju skaitu dienā vai nedēļā un lūdziet statusa ziņojumus, lai nodrošinātu progresu.
$config[code] not foundUzraudzīt darba gaitu
Daži darba devēji pieprasa, lai darbinieki, kas strādā mājās, katru dienu atjauninātu to, ko viņi dara. Jūs varat pieprasīt, lai darba produkts tiktu piegādāts katru dienu vai divreiz nedēļā, lai nodrošinātu produktivitāti.Varat arī izvēlēties iekļaut klauzulu, kas dod jums tiesības veikt mājas vizītes, lai novērtētu darba izveidi un procesus vai uzraudzītu laiku, kas pavadīts datorā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSazināties regulāri
Vai tāldarba darbinieki regulāri reģistrējas ar jums. Tas varētu nozīmēt iknedēļas konferences zvanu, ikdienas Skype tērzēšanu vai reizi divos mēnešos progresa ziņojumu. Šī pieeja ļauj jums uzturēt kontaktus ar darbiniekiem, novērst problēmas vai problēmas, kas rodas, un konstatēt iespējamās produktivitātes problēmas, pirms tās iziet no rokām. Tas arī padara darbinieks konkrētā veidā atbildīgu par savu darba produktu.
Veikt veiktspējas novērtējumus
Veiciet regulārus darbinieku pārskatus ar saviem teledarba darbiniekiem tāpat kā jūsu personāla darbiniekus. Izveidot mērķus un mērījumus un novērtējiet produktivitāti, lai noteiktu, vai mērķi tiek sasniegti. Ņemiet vērā nokavētos termiņus, nepietiekamo rezultātu vai neapmierinātos mērķus un izstrādājiet plānus, kā nākotnē mainīt uzvedību. Jūsu līgumam par darbu mājās ir jābūt klauzulai, kas nosaka, cik slikti rezultāti tiks apstrādāti, piemēram, elastīgas darba iespējas izbeigšana.
