Uzsākšanas talantu pieņemšana darbā var būt grūts uzdevums, īpaši, ja jums nav ne jausmas, kur meklēt. Iespējams, jūs atrodaties budžetā, bet vēlaties pārliecināties, ka jums ir kvalificēts kopums, no kura izvēlēties. Tātad, kur jūs sākat? Ir daži locekļi no YEC kopienas, kas ir labi pieredzējuši šādos jautājumos.
Šo jautājumu lūdza Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļiem, kas ir tikai uzaicinoša bezpeļņas organizācija, kas sastāv no valsts daudzsološākajiem jaunajiem uzņēmējiem.
“Kādas tiešsaistes kopienas, darba vietnes vai tīkli izmanto, lai atrastu vislabāko starta talantu jūsu uzņēmumam?”
Tālāk ir sniegti to ieteikumi tiešsaistes kopienām, lai izmantotu, lai atrastu kvalificētus talantus jūsu augošajai startēšanai:
1. Blog kā darba padome
“Esmu atradis visveiksmīgākos talantus, izmantojot blogošanu. Izveidojiet labu reputāciju savā nozarē un parādiet savas zināšanas noderīgā veidā, un ne tikai jūs iegūsiet cieņu un pateicību ikvienam, ko sniedzat vērtību, jūs arī pozicionēsit sevi kā pirmās izvēles vietu darba devējam, kurš lasa tas ir. ”~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
„Lai gan lielākā daļa cilvēku domā par LinkedIn par savienojumiem biznesā, cilvēki, kurus jūs, iespējams, uzticaties visvairāk, ir tie, kurus esat pievienojis pakalpojumam Facebook. Pajautājiet tiem draugiem atsevišķi, kurus viņi uzskatītu par augstākajiem talantiem, un lūgt nodošanu, lai aizpildītu savu nostāju. Sāciet ar cilvēkiem, kurus pazīstat vislabāk. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
„Quora ir jautājumu un atbilžu vietne ar diskusijām par neticami daudzām tēmām. Man ir bijušas vairāk nekā dažas sarunas ar potenciālajiem darbiniekiem, kurus es atradu Quorā - to laiks, lai dalītos atziņās par tādām tēmām kā mārketings un pārdošana, ir bijis pārsteidzošs rādītājs par viņu aizraušanos ar šo tēmu. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Sāciet ar saviem klientiem
„Esmu atradis lielu talantu, vienkārši nosūtot e-pastu uz manu datu bāzi par perspektīvām un klientiem. Jautājiet, vai viņi zina ikvienu, kurš būtu piemērots, un jūs būsiet pārsteigti, kas parādās. Tas ir arī lielisks veids, kā izmantot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti un kuriem nav obligāti jāatrod darba dēļi. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
“Ja jūs kādreiz meklējat attīstītāju vai dizainers Forrst ir labākā vieta, kur doties. Forrst tika uzcelta kā kopiena izstrādātājiem un dizaineriem, bet laika gaitā ir pievienotas funkcijas, lai atvieglotu un atvieglotu potenciālo talantu meklēšanu. Tas noteikti ir vērts savu laiku. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Iet uz vietējo
„Es iesaku meklēt talantus vietējās pašvaldības, universitāšu un skolu darba padomēs. Ieraksti parasti ir bezmaksas, lai izvairītos no sarežģījumiem, kas saistīti ar kādas personas pārvietošanu, un jūs saņemsiet vairāk „neapstrādātu” talantu. Lielās darbavietu vietnēs ir lieliska atlase un pieredze, taču vietējiem uzņēmējdarbības domātājiem tie ir īsi. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn ir lielisks rekrutēšanai
“Izmantojot LinkedIn, lai sasniegtu potenciālos kandidātus jūsu vietējā teritorijā, ar konkrētām darba iemaņām, kuras jūs meklējat, ir fantastiska un neticami rentabla, salīdzinot ar izmaksām, kas saistītas ar darbinieku pieņemšanu darbā. LinkedIn arī ļauj jums iegādāties reklāmas, kuru mērķauditorijas atlase ir noteikta konkrētā pilsētā, un tas ir lielisks veids, kā likt jūsu darba reklāmu labo cilvēku priekšā. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Nodošana darbā un sociālie mediji
“Būtībā mums ir 60 procentu likmju likme, bet citi talanti tiek meklēti, izmantojot čivināt, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouver HR Tech Group, co-op un prakses programmas. Es arī iesaku lietot lietas bezsaistē, mēs vienmēr redzam pieteikumu skaita pieaugumu pēc notikumiem. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Čivināt
„Mēs to vienkārši izliekām, norādot, kas mums vajadzīgs un meklējam čivināt. Mums bija tonnas cilvēku, kas atbildēja un sašaurināja to no turienes. Tā bija tūlītēja atbilde, nevis kaut ko nosūtot darbavietai un pārbaudot kandidātus. Vienkārši izsakiet skaidru un iepriekšēju informāciju par to, ko jūs meklējat, ja jūs kaut ko veicat, pat ja tas ir ārpakalpojums. ”~ Ashley Bodi, uzņēmējdarbības piesardzība
10. ZipRecruiter: jauda agregācijā
“Liels darba apkopošanas pakalpojums, ko mēs esam atzinuši par vērtīgu mūsu biznesam, ir ZipRecruiter.ZipRecruiter ir abonēšanas vietne, kas ļauj ievietot darbavietas visās brīvajās padomēs, kā arī apmaksātās vietnēs, piemēram, Craigslist, un nodrošina maksimālu darba vietu skaitu. Mēs esam atraduši lieliskus kandidātus, izmantojot šo pakalpojumu. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“Šī programmatūra ir bezmaksas un ļauj jums ievietot firmas darba lapas nišu darba padomēs un sociālajos medijos. Tā pat piedāvā bezmaksas pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmu. Twitter ir arī lielisks resurss, jo es esmu savienojis ar daudziem cilvēkiem, kuri varētu uzzināt kādu lielu darbu. ”~ Heather Huhman, Come Recommended
Uzņēmuma meklēšana Fotoattēls caur Shutterstock
6 Piezīmes ▼
